裕同HR      工伤保险     32488 人围观

厂区内非本人原因交通事故 「河南 许昌 」

认定是否属于工伤是社保行政部门职责，从公司的角度来说，当出现疑似工伤的情况时，均应当在30日内进行报告。

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嗨皮珊      劳动合同的解除 工会     38067 人围观

公司没有设工会，单方解除劳动合同如何做到程序合法 「广东 广州 」

公司可致函给上级工会（例如公司所在行政区的工会），并留存好相关记录。

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嗨皮珊         53580 人围观

如何理解《劳动合同法》第39条(六)被依法追究刑事责任的？ 「广东 广州 」

结合《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第29条的规定，以及《关于职工被人民检察院作出不予起诉决定用人单位能否据此解除劳动合同问题的复函》的规定，员工在被人民法院判处刑罚的、被人民法院免予刑事处分的，被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的情况下，可以按照《劳... 详细

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模糊      带薪年休假 病假及医疗期     50978 人围观

年休假和病假 「广东 深圳 」

1、法律对此没有明确规定。但员工患病需要休息是一种客观状态，而在医疗期内，员工受到法律的保护，因此病假具有一定的客观性和强制性，只要员工能够提供真实有效的病假证明，公司一般没有不批准的权利。因此，在此种情况下公司继续要求员工休年假在合理性上很可能会被质疑。 2、基于第一问的结论，... 详细

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Helen Li （美泰玩具技术咨询（深圳）有限公司）      住房公积金 招聘录用     47195 人围观

当月新入职/离职员工深圳住房公积金缴存问题 「广东 深圳 」

1、对于符合缴存条件的员工，从入职当月开始公司就应当为其缴存，不区分员工是上半月入职还是下半月入职的。但实践中可能存在员工的上家单位已经缴纳了员工当月公积金的情况，此时公司无法再缴纳当月公积金，也就无需再缴纳。 2、对于符合缴存条件的员工，无论是上半月还是下半月离职的，公司都需要... 详细

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xxbnl      劳动合同变更     36480 人围观

出差或派遣 「广东 深圳 」

公司按照出差安排在短期内有一定合理性，但是如果成为一项固定安排，且员工提出疑议的，存在被认为单方改变了劳动合同条件的风险。因此，最直接的方式就是与员工协商，将工作地点变更为深圳、顺德两地。

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Eric      社会保险管理 生育保险 福利     46784 人围观

关联企业社保代缴 「江苏 」

1、实践中，以下两种情况都有可能存在（1）由于公司负有代扣代缴社保的义务，从社保部门的角度来看，无论是个人部分还是公司部分，均是由公司进行缴纳的，因此社保部门很可能会首先要求公司将个人和公司部分一并缴纳。公司缴纳完成后，后续可以再通过协议或者诉讼等方式向个人追偿。（2）在个人投诉... 详细

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嗳西西挨西         36964 人围观

与学校签署三方协议的实习生，毕业后是否可以续实习协议，不签署劳动合同。 「广东 深圳 」

不可以。学生毕业了之后就是一个适格的劳动合同建立主体，不能只签实习协议，需要签署劳动合同并为其缴纳社保。

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crystal      养老保险 诉讼 社会保险管理 劳动合同的终止     47746 人围观

补缴社保费 「广东 」

问题一：补缴社保不属于劳动争议受理范围，所以员工如果提起的诉请是要求公司补缴社保，公司是不需要承担的。但是员工可以主张因为社保少缴或者未缴，导致他养老保险待遇减少，这个是属于法院的受理范围。而养老保险待遇是一个持续性的过程，所以很大程度上可能不存在诉讼时效的限制，或者最多是已经退... 详细

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Eric      社会保险管理     44487 人围观

关联企业社保代缴 「江苏 苏州 」

1、公司的此种社保代缴行为曾经属于法律的灰色地带，但是近几年已逐渐被定性为违法行为。如果员工去举报，第一，A公司可能会被要求在A市重新缴纳社保，与此同时，B市很可能会拒绝将B公司已缴纳的社保退回。第二，A公司可能会被认定为未给员工办理社保，从而根据《社会保险法》承担行政责任。第三... 详细

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lanxi         51407 人围观

关于职工直系亲属死亡抚恤金支付的问题 「广东 」

我们咨询了有关部门，由于该规定年代比较久远，相关工作人员也感觉比较陌生。但经过核实，该文件确实现行有效，因此公司需要支付丧葬补助费。我们在近年的案例中也找到了法院支持丧葬补助费的案例。且从规定的字面意思来看，公司需要向三兄弟各支付一个半月丧葬补助费。

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Connie      社会保险管理 养老保险  女职工保护     112995 人围观

企业女职工退休年龄如何界定？ 「广东 东莞 」

关于女职工退休年龄，可参照此条回复：《企业中普通会计人员（女性）退休年龄是多少岁？参保是工人身份。》 法律依据： 广东省劳动厅、广东省社会保险管理局《转发劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（1999）二、对女职工现岗位的认定，应按原... 详细

HR730   认可专家

Kevin         15838 人围观

员工有噪声职业禁忌，沟通后仍不愿意调岗，公司该怎么办？ 「广东 东莞 」

第一，用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，该规定系法律强制性规定，即使员工自愿要求，公司也应当安排换岗，否则会遭到行政处罚。 第二，员工不同意换岗的情况下，常见的操作方式有两种。（1）根据公司规章制度，对于员工不同意调岗的行为按照不服从工作命令类违纪进行处理，直... 详细

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crystal      工伤保险     14667 人围观

工伤一次性就业补助金问题 「广东 汕尾 」

1、根据法律规定，职工本人提出解除劳动劳动后，公司应当支付一次性就业补助金。一般而言在离职之时公司就应当支付。如果离职时公司未支付的，此时开始计算一年的诉讼时效。 2、根据《广东省工伤保险条例》规定，八级伤残的，一次性伤残就业补助金为十五个月的本人工资。此处的“本人工资”，是指工... 详细

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zengxiaoxian      劳动合同签订 劳动合同的终止     13836 人围观

在第二期合同期间，存在了劳动合同法39条的情形， 合同到期是不续约？还是不续约无固定期限合同，只能是续约固定期限合同？ 「广东 广州 」

首先，根据法律规定，此种情况下公司没有强制义务要签订无固定期限劳动合同，因此公司可以单方到期终止不续签合同；当然即使续签，续签何种合同也以双方协商一致为准，法律不做强制性规定。 但是，在您提到的情况中，如果员工被追究刑事责任与劳动合同到期之间间隔时间较长，且期间公司未就到期不续签... 详细

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