林家铺子         3166 人围观

配合调查 「福建 福州 」

一、如果公司是想以员工“涉嫌违法”为由解除： 员工虽涉嫌违法，但是尚不属于《劳动合同法》第三十九条第（六）款规定的“被依法追究刑事责任”的程度。因此公司目前不能以此为由解除劳动合同。 二、如果公司是想以员工“缺岗一周”为由解除： 实践中，对于这一问题有两种观点。第一种观点认为员... 详细

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Jerry         3646 人围观

法定年假 「广东 深圳 」

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，300%的未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，在公司已经随每月工资正常发放了100%报酬的情况下，年休假补偿仅需再支付200%即可。

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嗳西西挨西         5427 人围观

关于满16岁未满18岁的暑期实践工，公司应该注意哪些问题？签署哪些文件？是否需要签署协议?是否需要支付津贴？ 「广东 深圳 」

首先应当区分公司所说的“暑期实践工”是一般而言的“实习生”，还是指职业学校的学生在暑假期间进行的实践性教育教学活动。 对于前者，在校大学生假期期间勤工俭学的，一般不认定为劳动关系，但为预防风险，公司最好与实习生签订实习协议，明确双方关系。同时为防止实习生发生受伤等情况，可以为其购... 详细

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HR         3879 人围观

关于海外派驻员工的问题 「重庆 」

注册在海外的公司，在中国境内没有建立劳动关系的主体资格，无法与员工直接建立劳动关系。可以由国内注册的公司和员工建立劳动关系、缴纳社保，并以外派出差的形式安排工作。

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11      工资支付 加班工资 带薪年休假     12743 人围观

法定节假日，如果员工加班了，除了计算三倍外，是否还给多一倍正常出勤的工资？ 「广东 珠海 」

根据相关规定，应当在支付正常工资的情况下，额外支付300%的工资。法律依据：《对有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)第二条第1项……安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。《关于职工工作时间有关问题的复... 详细

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zhangwenjuan005      工资支付 病假及医疗期     10302 人围观

病假工资支付问题 「广东 深圳 」

《深圳市员工工资支付条例》第四条规定，正常工作时间工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。对于该员工，比较合理的实操方式可按其上一个正常出勤的月份的月工资为基数计算。

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有道         14667 人围观

调岗问题 「广东 广州 」

此种情况并不属于法定的公司可以单方调岗的情况，但如果公司的员工手册或劳动合同中规定公司在出现此类利益冲突的情况有单方调岗的权利，此类规定存在一定合理性，在不影响员工收入待遇的情况下，实践中可能得到支持。 但如果公司员工手册中并未作规定，则公司单方调岗风险很大。

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crystal      加班工资 未成年保护     17976 人围观

未成年工加班、夜班问题 「广东 」

法律未明令禁止，但部分地方性法规对此有规定，例如《江苏省劳动保护条例》第三十一条规定不能安排未成年工加班。但无论是否有明确规定，一般而言为降低用工风险不建议安排未成年工夜班或加班。

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BumbleBee      带薪年休假 病假及医疗期     33406 人围观

病假不再享有年假问题 「重庆 」

如该员工属于累计工作满10年不满20年的，则累计病假3个月后，在当年年假已用的情况下，不再享受次年年假。因此您的理解正确。

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面包崽      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     23134 人围观

无固定期限解除需补偿多少个月？ 「广东 广州 」

您好，若单位属于违法解除，应当支付两倍经济补偿金，即2N；若属于法定情形解除的，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议您将问题尽可能描述... 详细

HR730   认可专家

yixin      生育保险 福利     13614 人围观

深圳员工奖励假休假问题 「广东 深圳 」

1、法律并没有要求女职工必须提供，但是考虑到女职工享受奖励假的前提是生育符合法律规定，公司可以要求女职工提供，以供公司了解情况。但是，目前《广东省卫生健康委关于印发生育登记管理办法的通知》第四条已明确生育登记凭证不作为相关生育行为是否符合《广东省人口与计划生育条例》的依据。因... 详细

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嗨皮珊      养老保险     12318 人围观

即将达到退休年龄的员工的最后在职日期如何确定？ 「广东 广州 」

法律对此没有明确规定。但是为避免争议，一般建议以8月10日为终止日。

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Cherry Zhang      工伤保险     35520 人围观

派遣员工发生工伤时的企业责任 「上海 」

根据《劳务派遣暂行规定》第十条的规定，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。因此，劳务派遣关系中，派遣公司是工伤责任的承担者，如果出现劳务派遣单位没有缴纳社保，导致员工无法享受工伤保险待遇，此时，派遣单位需要承担员工的工伤待遇。 比较有争议的是，这种情况下用... 详细

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小鹿纯子      养老保险 女职工保护 仲裁     48858 人围观

针对女职工退休年龄的界定，请问用人单位是否拥有管理岗位的自主定义权? 「广东 」

这一问题的基本的出发点是“有约定从约定”。因此公司需要首先检视是否在劳动合同、员工手册等对何种级别、岗位的女员工属于工人/干部（管理/非管理）有明确规定。 如果不存在约定或规定，则后续如何认定各地口径并不一致，但总体上可概括为两种处理方式：一种方式是将定义权交给公司，此时法院往往... 详细

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艾利丹尼森      股权期权 带薪年休假 经济补偿金与赔偿金     111934 人围观

关于股权激励费用是否计入经济补偿金及离职年假计算 「上海 」

该问题比较复杂，实践中也存在争议，需要结合公司具体的计划条款进行分析。 从一般的角度来说，股权激励在劳动法的概念下并不是一定不属于“工资报酬”，关键要看股权激励是否与员工提供劳动相挂钩，例如，如果股权激励与员工的业绩表现相挂钩，则有可能被认为性质上与奖金类似，属于工资报酬；再例如... 详细

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