Amy （乔达国际货运代理（深圳）有限公司）      劳动合同签订 培训与服务期     45966 人围观

与员工签订培训协议时，能将差旅费列入培训费的范畴吗？ 「广东 深圳 」

可以，法律依据：《劳动合同法实施条例》第十六条　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

段海宇律师   特聘专家

Sunny      工资支付     69720 人围观

完成离职交接才安排发放离职工资的风险 「广东 广州 」

根据《广东省工资支付条例》第十三条，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。它不以员工办理工作交接手续为前提，因为办理工作交接手续时员工的后劳动合同义务。贵公司的做法，根据该条例第五十四条规定，法律风险为：由县级以上人... 详细

段海宇律师   特聘专家

HR      带薪年休假 病假及医疗期 女职工保护     64800 人围观

员工如果在哺乳期内休年假，没上班，还能同时休哺乳假吗？ 「广东 佛山 」

带薪年休假、病假和哺乳假重叠时，哺乳假不延期，而且年假和病假的最低计算单位是天，不是小时。因此，按照8小时计算。

段海宇律师   特聘专家

HR      招聘录用 试用期     53874 人围观

员工在试用期内不符合录用条件，公司又无法提出有力证明，证明其不符合录用条件，公司该如何处理？ 「广东 佛山 」

1、看该员工是否存在《劳动合同法》第三十九条规定其他情形。 2、若第一点无法实现，则看该员工根据岗位说明书等材料是否不胜任工作，如果能够证明不胜任工作，则可以在调岗或培训后，仍然不胜任工作的情况下解除劳动合同。 3、上述两步都不能解除劳动合同，法律上则只能协商解除劳动合同了。 4... 详细

段海宇律师   特聘专家

Sunny      社会保险管理     33638 人围观

关于残保金的咨询 「北京 」

首先，以合法的形式掩盖违法的目的的合同是无效的。其次，如果发生纠纷，贵公司不能证明这些员工的真实劳动关系在供应商处，则将认定为劳动关系在贵公司，由此，将有贵公司承担劳动法上的相关义务例如发放工资、缴纳社会保险费、经济补偿等。

段海宇律师   特聘专家

Donna         31134 人围观

劳动法关于精神病的界定

劳动法上没有明确规定，但鉴于劳动法劳弱资强的背景，在法律适用上倾向于包含劳动者，因此，我认为《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》指的应当是狭义的精神病。

段海宇律师   特聘专家

HR      失业保险 劳动合同的解除     128820 人围观

员工为了领取失业金，明知故犯，故意违反公司规定，让公司辞退他，以此使自己领取失业金的条件，来领取失业金。这种做法如何避免，可否不给其开具相关失业证明？ 「广东 佛山 」

第一、根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，不论何种情形，用人单位都必须出具解除劳动合同证明。 第二、根据《社会保险法》第五十条规定，用人单位... 详细

段海宇律师   特聘专家

Cathy      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金 女职工保护     47884 人围观

孕期员工的劳动合同解除如何赔偿

根据《劳动合同法》第四十四条第五项“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”劳动合同终止的规定，即使该员工处于三期内，贵公司还是可以终止劳动合同，这种情况下的经济补偿，仍然按照《劳动合同法》第四十七条进行。当然，在此情况下，有些地方对女职工另行有规定，则... 详细

段海宇律师   特聘专家

Amy （乔达国际货运代理（深圳）有限公司）      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     43955 人围观

员工在其他公司任董事，不过业务与我们公司的业务不相似，请问公司可以这个理由与员工解除劳动合同，不给任何补偿吗？ 「广东 深圳 」

该员工在外兼职，根据《劳动合同法》第三十九条第四项“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”，用人单位可以解除劳动合同的规定，贵公司在能够证明其兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经贵公司提出，其拒不改正的，... 详细

段海宇律师   特聘专家

Amy （乔达国际货运代理（深圳）有限公司）      带薪年休假     90628 人围观

春节放假期间，除夕、初一、初二是法定节假日还是初一、初二、初三是法定节假日？有何法律法规可供参考吗？ 「广东 深圳 」

除夕不是法定节假日，主要依据是： 1、2013年12月11日，国务院发布《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，明确规定，春节放假3天（农历正月初一、初二、初三）。因此，除夕并不属于法定节假日。 2、根据国务院办公厅《关于2017年部分节假日安排的通知》，1月27日... 详细

何志杰   特聘专家

Donna      劳动合同的解除     92542 人围观

同事递交了主动辞职后反悔,他拒绝办理离职手续怎么办?

辞职申请在合同法上是要约，该要约只要经过用人单位的承诺，即双方之间解除劳动合同的意思表示一致已经达成，此时，在约定的解除劳动合同日期到达之日，双方之间的劳动合同即解除。员工反悔的话，除外用人单位同意，否则，其反悔无法阻却劳动合同解除的效果。同时，劳动合同法第五十条规定，劳动者应当... 详细

段海宇律师   特聘专家

zhouh      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金 合同期限     52126 人围观

深圳：协商解除经济补偿计算年限的问题 「广东 深圳 」

协商解除劳动合同的经济补偿，2008年前部分的工作年限对应的经济补偿，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条执行，即经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作... 详细

段海宇律师   特聘专家

HR      加班工资     56398 人围观

电话值班回来公司短时间处理事情需要支付加班费吗？ 「广东 佛山 」

要看其工时制和单位所在地的规定，如果是标准工时制，则正常工作时间之外在公司的工作都是加班加点，需要支付加班费，或者调休（法定节假日加班和平时加班，单位必须支付加班费，不得调休）；如果是综合计算工时制，则在综合计算周期内，某一具体日、周的实际工作时间超过8小时、40小时的，无须支付... 详细

段海宇律师   特聘专家

Amy （乔达国际货运代理（深圳）有限公司）      经济补偿金与赔偿金 商业秘密     58827 人围观

关于竞业限制补偿金，有没有相应的标准？ 「广东 深圳 」

根据《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十四条，在深圳经济特却，竞业限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。该标准比最高... 详细

段海宇律师   特聘专家

zhouh      招聘录用 试用期     57454 人围观

员工从单位离职一段时间后又重新入职，再入职可否再重新约定试用期？目前深圳的司法实践如何认定前述问题？ 「广东 深圳 」

在深圳地区，现在两种意见都有判例支持。 1、离职前和再入职后的岗位一致，可否再重新约定试用期？ 答：根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第四条规定：“用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。”该条规定没有区分是否重新入职，因此，应当理解为包括重新入职的... 详细

段海宇律师   特聘专家