Eva      工资支付  社会保险管理     167442 人围观

补交社保缴交差额的相关问题 「广东 深圳 」

你司首先应向该员工发出书面正式的补缴通知，要求其限期配合，逾期依据《深圳市员工工资支付条例》第33条，你司可直接在其工资中扣减其个人应负担的社会保险费，建议分几个月来扣减，给员工留下部分工资生活，如果实在不够扣，且公司已经代为垫付并补缴的，公司可起诉追回垫付的款项。

邹兵   特聘专家

索菲娅      工资支付     48300 人围观

深圳最低工资从201706调整为2130元，对派遣到企业的临时工（工资按小时计算的）有什么影响，其小时工资需要调整吗。 「广东 深圳 」

对与用人单位建立了劳动关系的员工而言，其正常工作时间内的工资不得低于政府每月最低工资标准，如果该临时工与你司并不存在劳动关系，则无需遵守该工资标准，如果是其他用人单位采用劳务派遣派至你公司的，则该公司应按不低于最低工资的标准计发这些临时工工资，相应的小时工资需要调整至不低于213... 详细

邹兵   特聘专家

Coco      劳动合同签订 培训与服务期     64640 人围观

我签订的培训服务协议是否有效 「广东 惠州 」

根据劳动合同法第21条的规定，约定服务期的前提是你在职的公司为你直接提供专项培训费用，而且给你提供了专业技术培训，如果不符合该21条所限定的条件（在职单位支付费用、内容是专业技术培训），则双方所签服务期协议对你无约束力。

邹兵   特聘专家

Tony      劳动合同签订 经济补偿金与赔偿金     48858 人围观

请问员工合同到期前一个月，公司提前通知不再续签劳动合同，需要经济补偿吗？ 「广东 深圳 」

劳动合同到期，如果是因为用人单位的原因不续签的，用人单位须支付终止劳动合同的经济补偿。补偿标准为N。

段海宇律师   特聘专家

Leyna      经济补偿金与赔偿金     60216 人围观

广东地区的经济补偿金和赔偿金 「广东 东莞 」

一、计发基数：用人单位支付劳动者解除或终止劳动合同经济补偿或赔偿金时，经济补偿或赔偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再以《劳动合同法》施行之日为界分段计算。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿或赔偿金的基数按用人单位所在... 详细

段海宇律师   特聘专家

Leyna      经济补偿金与赔偿金 工资支付     115991 人围观

经济补偿金、赔偿金与月工资上限和赔偿年限上限 「上海 」

如果是不胜任解除或协商解除的情况下，不超过12年不分段，超过12年要分段。

郭文龙   特聘权威

jackgu         33060 人围观

关于清明节員工3/27_4/2连续上班算超七休一吗

您好，如果是标准工时制，则算；如果是综合工时制，则不算。

小七  

jackgu         68391 人围观

关于每月考勤表

需要。为避免在可能发生的劳动纠纷中承担举证不能的不利后果，考勤统计表一定要有被考勤员工本人的签名认可。

小七  

HR      生育保险 产假及陪护假 女职工保护     63360 人围观

生育假必须一次性休完吗？可分多次休吗？依据的法律文件是什么？ 「广东 佛山 」

除非用人单位同意或要求中止休假中途上班，否则，产假等假期应当一次性休完，否则，用人单位将无法安排生产经营，也有违《劳动合同法》第三条规定的公平原则和平等原则。

段海宇律师   特聘专家

Dreamile J      招聘录用     55650 人围观

同一集团关联公司之间，员工从集团A公司主动离职，其后入职集团B公司，司龄是否需连续计算？ 「上海 」

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的，将被认定为是劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，此时，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动... 详细

段海宇律师   特聘专家

Alice      劳动合同签订     49700 人围观

兼职业务员应该签订什么合同？ 「上海 」

一、这个问题，其实取决于，公司跟兼职业务员之间，到底是什么关系？劳动关系，还是劳务关系？而这点取决于公司怎么使用这个兼职业务员，不在于你们签订的是劳动合同还是劳务合同。即有的虽然签订了劳务合同，也可能会被认定为劳动关系，比如很重要的一个点，单位对这种兼职业务员进行了劳动管理。二、... 详细

冼武杰   特聘专家

邞邞      工资支付 病假及医疗期 合同期限     42378 人围观

病假工资发放问题 「广东 广州 」

1、根据法律规定，实际工作年限10年以上，本单位工作年限，5年以上10年以下的，员工的医疗期为9个月。故员工现在病休6个月，在法定的医疗期之内。2、根据《广东省工资支付条例》的规定，用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。故公司最少应该按照广州市最低工资标... 详细

冼武杰   特聘专家

Donna      劳动合同的解除     36843 人围观

关于单方与员工解除劳动合同问题 「北京 」

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支... 详细

段海宇律师   特聘专家

邞邞      外国人就业     35758 人围观

广州公司招录外籍人士，需要做什么用工备案？ 「广东 广州 」

用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《外国人就业许可证书》后方可聘用。详见《外国人在中国就业管理规定》（2011修正）并咨询广州人力资源和社会保障局。

段海宇律师   特聘专家

Lemon J      港澳台人员就业 诉讼     38067 人围观

离职员工的技术保密协议如何发挥效力 「广东 广州 」

保守用人单位的商业秘密是法定义务，即使没有签订保密协议，也应当遵守。同时，根据《反不正当竞争法》第十条规定，经营者不得以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，如果第三人明知或者应知前述违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，也视为侵犯商业秘密。因此，本案中，... 详细

段海宇律师   特聘专家