Lemon J      养老保险 内退、停薪留职 港澳台人员就业     140658 人围观

香港员工已到国内退休年龄，还需要给他签竞业限制协议吗？ 「广东 广州 」

1，香港人是没有法定退休年龄一说，在国内工作的香港人是否受国内的法定退休年龄影响 答：香港人在内地就业需要适用和遵守大陆相关劳动法律法规，根据《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第六条第（一）项规定，用人单位拟聘雇或者接受被派遣的台、港、澳人员，应当在18-60周岁，因此，他们... 详细

段海宇律师   特聘专家

zhangjr      养老保险     37086 人围观

北京女员工办理退休应注意哪些事项？

这个问题比较大。女职工因为涉及50、55退休两个档，所以要求是不一样的。如果是50岁退休，需要填写退休申请表，同时递交劳动合同，约定是工人岗。

杨保全   特聘专家

winnie      经济补偿金与赔偿金 劳动合同的解除 合同期限     42248 人围观

项目公司出售时员工的经济赔偿问题 「广东 广州 」

假如你说的项目公司是独立的企业法人。 则：第一，如果仅仅是股东对外出售该项目公司的部分或全部股权，则原有劳动合同应继续履行，公司如果决定提前解除，而员工不同意，无法达成一致，则可认定为违法解除，应支付2N经济补偿或恢复劳动关系； 第二，假如该公司经股东决议提前解散，则只需支付N倍... 详细

邹兵   特聘专家

Jessica （TCL）         31023 人围观

违规操作导致面部受伤 「广东 中山 」

建议尽量通过协商解决。假如对该实习生的受伤你公司假如未尽到安全保障义务、安全教育等义务是依法需要承担与过错相对应的赔偿责任的。

邹兵   特聘专家

dora      港澳台人员就业     43955 人围观

工作許可証嗎?

需要。【相关法条】《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》（劳动和社会保障部，2005年10月1日起施行）第四条　台、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度。用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理《台港澳人员就业证》（以下简称就业证）；香港、澳门人员在内地从事... 详细

小七  

蓝瘦菇凉 （赤晓）      社会保险管理     69554 人围观

非深户员工调往异地公司社保如何处理？

你能确定他可以在你公司一直工作到60周岁吗？另，为何你深圳公司不愿意为他继续交纳社保？ 第一，假如成都公司只是你公司设在当地的分公司，则深圳公司有义务继续为其在深圳交纳各项社保。 第二，参考实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定第5条和《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部... 详细

邹兵   特聘专家

Leyna      工资支付 劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     50835 人围观

员工2000年入职，此时2017年3月，公司违法解除劳动合同的赔偿金计算公式，是什么？ 「上海 」

按照劳动合同法实施条例第25条的规定，公司违法解除劳动合同应当支付赔偿金，且赔偿金的计算年限从用工之日起算，即不以2008年1月划段分别计算，也不应受12个月限制。北京市法院和深圳福田法院有观点认为违法解除不受12个月的限制，但上海二中院则有判例认为受12个月限制，不过一致的是，... 详细

邹兵   特聘专家

HRFN      带薪年休假 产假及陪护假     32488 人围观

各省市婚假规定差异能否由公司按统一标准规范适用

不可以，除非统一的标准高于或等于当地的标准。

段海宇律师   特聘专家

11      工资支付 经济补偿金与赔偿金     61150 人围观

年终奖是否当作经济补偿金 「广东 珠海 」

假如规章制度已经明确规定公司将根据效益发放年终奖，则年终奖与经济补偿金实际上就是两笔性质不同的款项，不可被互相替代。个人观点即使员工签字同意，也存在今后离职之后再次索赔而被重新判令支付的法律风险。两笔钱本身的属性，发放依据，计算方式，法律性质等都是不同的。

邹兵   特聘专家

myj_simple         54610 人围观

员工离职不配合交接如何处理 「上海 」

1、根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。因此，用人单... 详细

段海宇律师   特聘专家

11      劳动合同的解除     37086 人围观

违法解除劳动合同 「广东 珠海 」

问题一：公司违法解除，按2N赔偿，如员工不接受，是否可以提出诉讼要求恢复劳动关系，公司是否有权反对，公司最终目的是愿意赔偿也要尽快跟员工解除合同，是否有其他更好的处理办法。 答：违法解除劳动合同的，员工有权要求恢复劳动关系以继续履行劳动合同，但是如果无法继续履行的例如没有相应工作... 详细

段海宇律师   特聘专家

PATIN      工资支付 女职工保护     57454 人围观

三期员工年终奖问题 「广东 广州 」

在广东省，合法产假期间视为正常出勤，所以应当依法发放年终奖，不应已规章制度剥夺该权利。

邹兵   特聘专家

11      劳动合同的解除     54610 人围观

协商解除劳动合同 「广东 珠海 」

一、以学历不达标为由单方解除合同，不合法，员工有权利拒绝。 二、在你所述情形下，并不能对该员工单独安排放假。 三、假如属于部门撤并等客观情况发生重大变化，致使原有劳动合同无法继续履行，则建议先由公司与该员工就变更合同进行协商，如果协商不成，则在提前一个月通知的情况下，再考虑依据劳... 详细

邹兵   特聘专家

11      社会保险管理 养老保险     64640 人围观

关于退休人员补缴社保疑问 「广东 珠海 」

1、员工依法有权提出补交欠缴社保的要求，但除非当地户籍，一般情形下由用人单位补缴更为便利。 2、在不解除双方劳动关系情形下，员工要求N+1的补偿一般是不会被支持的。由于各地社保政策对于申请补缴的时效、所需文件、申办主体等要求不同，建议公司尽快主动去当地社保部门权威窗口咨询如何补缴... 详细

邹兵   特聘专家

Amy （乔达国际货运代理（深圳）有限公司）      工资支付 涉税问题 并购重组     55799 人围观

公司每月给员工累计补充养老金，但是不按月发放，当员工离职时一次性支付给员工。这笔钱应该如何计算个税？是按照薪资收入纳税吗？另外，是否需要跟离职当月工资一起合并纳税吗？ 「广东 深圳 」

如果你公司实际操作上是将前述补充养老金以现金形式发放给员工，建议严格按工资薪金所得如实申报纳税，代扣代缴。

邹兵   特聘专家