Amy （乔达国际货运代理（深圳）有限公司）         35878 人围观

与员工协商离职的时候，在协议中注明员工离职后2-3年内不得到客户单位从事与现任职位相关的工作，这个条款有法律效力吗？ 「广东 深圳 」

这属于竞业禁止条款，未支付竞业禁止补偿金则员工可以不遵守。如涉及侵犯商业秘密或者不正当竞争，可依据相关法律法规规定寻求解决。

赖亿新   认可专家

Sunny      女职工保护 产假及陪护假     714491 人围观

如何解读《女职工劳动保护特别规定》中第七条产假的开始日期，最晚开始日期是生产日期吗？如果公司给予带薪假期导致同事晚于生产日期开始休产假，但不影响产假天数，会有什么风险？ 「北京 」

产假法律规定，产前十五天，我觉得这是一个弹性条款，从生产之日算没问题，从产前也可以，但是如果有其他假期，在这个期间我认为在生产的时候应该就开始计算产假了，相当于其他假期就不能再进行了。

杨保全   特聘专家

zhangjr      养老保险     37575 人围观

关于北京员工退休身份确定及退休办理程序

主要看劳动合同约定的岗位，是工人岗，还是管理或者专业技术岗。

杨保全   特聘专家

HR      福利 涉税问题     45426 人围观

通讯费补贴是否可以免税 「广东 佛山 」

根据《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》和《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》的规定，企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚... 详细

段海宇律师   特聘专家

Bel      招聘录用 试用期     68888 人围观

试用期截止日期如何计算才正确 「广东 深圳 」

根据法律规定，期限以年或者月计算的，以其最后一月的相应日为期限届满日。如果届满月没有相对应的日时，届满月的最后一天即为期间届满日。例如2016年8月31日入职，3个月的试用期，则到期日是11月30日。

段海宇律师   特聘专家

RGEI      带薪年休假     53580 人围观

年假扣回 「江苏 南京 」

您好！ 您的问题法律法规无直接规定，但可推知“公司不可扣回年假工资”，理由有二： 1、劳动法倾斜保护劳动者，如法律规定不明确时，应做有利于劳动者解释。 2、《企业职工带薪年休假实施办法》第8条规定，已经享受当年年休假又出现《职工带薪年休假条例》第4条所列休病假休病假情形的（如累计... 详细

赵小虎   认可专家

李小姐      生育保险 福利 涉税问题     59134 人围观

生育津贴个税 「广东 东莞 」

合理，《广东省职工生育保险规定》第十七条第三款规定，职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。在社保经办机构拨付时，没有扣除个税。

段海宇律师   特聘专家

godsdoor      劳动合同签订 劳动合同的终止     43426 人围观

无固定期限劳动合同订立问题 「广东 深圳 」

按照广东高院的座谈会纪要的精神“19．用人单位与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，第二次固定期限劳动合同期满后，劳动者提出续订劳动合同并要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。”。所以，第二次固定期限合同到期前，如劳动者要求签订无固定期限劳动... 详细

冼武杰   特聘专家

Ariel      养老保险 退休人员返聘     104651 人围观

退休返聘的风险及如何规避

1、用人单位应与返聘人员签订书面劳务协议，而非劳动合同。退休返聘的人员因工伤害或因工死亡不能申请工伤认定，用人单位虽然无须承担《工伤保险条例》规定的法律责任，但是根据规定，用人单位仍须承担无过错的人身损害赔偿责任，即单位承担民事赔偿责任。 因而，聘用单位对于退休人员的责任而言... 详细

小七  

Ariel      社会保险管理 养老保险 经济补偿金与赔偿金     59596 人围观

员工达到法定退休年龄时发现社保存在漏缴，无法补缴情况下，公司如何赔偿员工的损失？ 「江苏 南京 」

您好，对于不能补缴的，要求社保局出具不能补缴证明。如果客观上无法补缴的，仲裁都会要求单位承担社保损失。他们有计算软件，输入相关年限工资标准就能算出应补偿多少~~

小七  

Ariel      病假及医疗期     33291 人围观

何种疾病法规明确规定不能安排到夜班？如诊断证明医生建议按时休息不熬夜，公司是否必须执行安排不上夜班？

法律对于三期女职工、未成年工的夜班有限制性规定。按照目前的司法实践，如疾病诊断证明医生建议不熬夜，则公司应当执行，不得安排夜班。

王东   认可专家

Ariel      病假及医疗期 女职工保护     69888 人围观

哺乳期员工"泡病假" 如何处理

摘录本人《人力成本法律管控一本通》中相关内容回复如下： 现实中确实存在提供伪造的病假证明，或者与医生勾结提供虚假病假证明。为了保障用人单位的合法权益，有必要对此进行管理，管理方法如下： 1、规范病休审批流程和权限 例如... 详细

段海宇律师   特聘专家

Joyce      女职工保护 医疗保险 工资支付     50692 人围观

公司关闭解散，对医疗期内、三期女工经济补偿金的支付标准？ 「广东 广州 」

公司解散时，三期女职工劳动合同问题的处理建议：1、若双方能对解除劳动合同问题协商一致，则按协商方案处理。2、若不能协商一致，按《劳动合同法》第44条、第46条和第47条支付经济补偿金。若女职工不同意，也可以再行协商，但支付的费用上限是经济补偿金+生活费+产假工资+生育费用等。公司... 详细

小七  

zhouh      女职工保护 病假及医疗期     48440 人围观

女职工孕期保胎可以按病假处理吗？超过法定医疗期期间可以按事假处理吗？ 「广东 深圳 」

经医师开具证明，需要保胎休息的，保胎休息期间，按本单位疾病待遇处理。超过法定医疗期的，按事假处理。

赖亿新   认可专家

李小姐      劳动合同的解除 工会     36359 人围观

贸易公司人数少，没有成立工会，单方解除劳动合同时，应该怎么操作 「广东 东莞 」

按照劳动合同法的规定，单位解除合应当通知工会否则属于违法解雇(最迟不得晚于员工提起仲裁前)，但实务中某些公司并没有成立工会，这种情况下各地仲裁和审判做法不一样。某些地方例如江苏，明确规定如果单位没有工会，单位必须通知地方基层工会。但其他地方例如广东，则实务中做法是如单位无工会则无... 详细

王东   认可专家