zhouh      医疗保险 病假及医疗期     68060 人围观

深圳：医疗期是否可以重复享有？ 「广东 深圳 」

对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。患有特殊疾病是否至少享受24个月的医疗期，现在还没有全国统一的规定，在广东地区，是根据本人实际工作年限、在本单位工作年限计算医疗期，而不能理解为患特殊疾病的最... 详细

段海宇律师   特聘专家

Emma         38686 人围观

劳动合同到期不续哪些地方规定需提前30天通知员工？ 「上海 」

除了在北京，企业未提前30天书面提出不续签，需要支付1个月工资作为代通知金外，其余地区一般没要求必须提前通知。

小七  

Sunny      女职工保护 带薪年休假 病假及医疗期     54906 人围观

如何确认孕期提供的外国的病假单是否真实，是否能不批

1、如何判断假单的真实性； 答;可以要求该员工提供经过我国驻该国使领馆公证的病假单。 2、如同事无法出具更多的资料去证实，是否能不批假期； 答：病假单没有经过我国驻该国使领馆公证的，单位有权不予批准。 3、是否有相关条例支持公司与同事解除劳动合同； 答：如果该员工无法提供经过我国... 详细

段海宇律师   特聘专家

zhouh      医疗保险 病假及医疗期 劳动合同的解除     45560 人围观

医疗期内、三期内的特殊员工能否协商解除劳动合同？ 「广东 深圳 」

根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此处并没有对特殊员工作出限制，因此，医疗期内、三期内的特殊员工可以协商解除劳动合同

段海宇律师   特聘专家

Sherry      加班工资     65608 人围观

工作日加班是否可以调休 「江苏 南京 」

《工资支付暂行规定》第十三条明确标准工时制员工只有在休息日加班的，用人单位方可安排补休。如果是工作日延长工作时间加班的，用人单位应当支付加班工资。但是，法律并不禁止劳动者主动申请补休不要求用人单位支付加班工资的情形。因此，如果是劳动者主动申请补休的情形下，用人单位可以依据劳动者的... 详细

欧阳锋   特聘专家

     招聘录用     95451 人围观

已发offer，能否以员工体检不合格为由不予录用？

录用通知书是用人单位向拟录用的应聘者发出的意思表示，其目的是与应聘者签订劳动合同、建立劳动关系，录用通知一经送达应聘者，对用人单位即产生法律约束力。录用通知书虽属要约，但是应聘者一旦承诺，则产生《合同法》上的合同缔约效果，录用通知书的内容即对双方都产生法律约束力。因此，在应聘者已... 详细

刘继承   特聘专家

godsdoor      劳动合同签订     38438 人围观

与尚未拿到毕业证的应届毕业生签订劳动合同有什么风险？ 「广东 深圳 」

应届毕业生毕业以就业为目的到贵公司上班，司法实务一般会认定双方建立的是劳动关系，因此，应当自用工之日一个月内签订书面劳动合同，否则，反而需要承担支付未签订劳动合同双倍工资的风险。

段海宇律师   特聘专家

lucy         41343 人围观

员工不接受倒班 「浙江 宁波 」

根据《劳动合同法》第十七条，工作时间和休息休假属于劳动合同内容，而根据第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果当地没有特别规定（不考虑其是否因为与上位法冲突而不能适用），则应当协商变更作息时间。

段海宇律师   特聘专家

顺顺         50124 人围观

员工抑郁症的医疗期是24个月吗？

抑郁症属于精神病，根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。那么，特殊疾病医疗期一定不少于24个月吗？... 详细

段海宇律师   特聘专家

HR      女职工保护 工资支付     82082 人围观

《广东省女职工特别保护》中工间休息的定义是什么？如果允许工间休息1小时，可以“上班晚一小时或者下班早一小时”吗？ 「广东 佛山 」

所谓“工间休息”，从字面理解就是在工作间隙的休息时间，目前法律对此并未有具体定义。最早见于原劳动部1960年7月发布实施的《防暑降温措施暂行办法》第3条规定：高温作业和夏季露天作业，应有合理的劳动休息制度。各地区可根据具体情况，在气温较高的条件下，适当调整作息时间，早晚工作，中午... 详细

王强   特聘专家

HR      加班工资     46102 人围观

调休必须先加班后休息还是可以先休息后加班 「广东 佛山 」

法律并不禁止用人单位先安排员工在工作日休息，后安排在公休日加班。

王强   特聘专家

Sunny      带薪年休假     49560 人围观

关于《职工带薪年休假条例》的解读

在大多数外资企业的带薪年假管理中，一般分为两个部分:法定带薪年假（即条例规定的年假天数），以及公司带薪年假（即贵司的”带薪事假“）。如员工存在您所说的情形，扣除的应该是法定带薪年假，至于您所说的”带薪事假“能否一并扣除，应该根据贵司的规章制度规定执行，如贵司规章制度没有扣除的规定... 详细

欧阳锋   特聘专家

Sunny      劳动合同的解除     37698 人围观

关于公司对于员工辞职信的管理问题 「广东 广州 」

风险：主要是会产生员工还未离职的法律风险，如发生意外、员工否认离职、可能构成职务行为等。 建议：建议加强电子考勤管理，如第三方人事管理系统、电子邮件呈报工作及请假离职申报等。

赖亿新   认可专家

Sunny      病假及医疗期     47884 人围观

住院期间可以不提供诊断证明（病假条）休病假吗？是否有相应的法律规定有明确描述。 「北京 」

我国法律规定，员工因患病或非因工负伤需要休息或接受治疗的情况下，有权休病假并依法享受病休期间的相关待遇。在用人单位关于员工病休的审批程序方面，原劳动部等五部门于1992年发布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第二条规定“职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开... 详细

梁燕玲   特聘专家

HR      生育保险 产假及陪护假 女职工保护     67238 人围观

不符合法律法规的生育，但是已有生育的事实，如何给员工假期，什么类型的假期，假期期间待遇如何？ 「广东 佛山 」

一、女职工违法生育的，有权休产假，理由如下： 答：《劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。” 根据... 详细

段海宇律师   特聘专家