李小姐      生育保险 福利 涉税问题     60216 人围观

生育津贴个税 「广东 东莞 」

合理，《广东省职工生育保险规定》第十七条第三款规定，职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。在社保经办机构拨付时，没有扣除个税。

段海宇律师   特聘专家

godsdoor      劳动合同签订 劳动合同的终止     44220 人围观

无固定期限劳动合同订立问题 「广东 深圳 」

按照广东高院的座谈会纪要的精神“19．用人单位与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，第二次固定期限劳动合同期满后，劳动者提出续订劳动合同并要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。”。所以，第二次固定期限合同到期前，如劳动者要求签订无固定期限劳动... 详细

冼武杰   特聘专家

Ariel      养老保险 退休人员返聘     107328 人围观

退休返聘的风险及如何规避

1、用人单位应与返聘人员签订书面劳务协议，而非劳动合同。退休返聘的人员因工伤害或因工死亡不能申请工伤认定，用人单位虽然无须承担《工伤保险条例》规定的法律责任，但是根据规定，用人单位仍须承担无过错的人身损害赔偿责任，即单位承担民事赔偿责任。 因而，聘用单位对于退休人员的责任而言... 详细

小七  

Ariel      社会保险管理 养老保险 经济补偿金与赔偿金     60371 人围观

员工达到法定退休年龄时发现社保存在漏缴，无法补缴情况下，公司如何赔偿员工的损失？ 「江苏 南京 」

您好，对于不能补缴的，要求社保局出具不能补缴证明。如果客观上无法补缴的，仲裁都会要求单位承担社保损失。他们有计算软件，输入相关年限工资标准就能算出应补偿多少~~

小七  

Ariel      病假及医疗期     34104 人围观

何种疾病法规明确规定不能安排到夜班？如诊断证明医生建议按时休息不熬夜，公司是否必须执行安排不上夜班？

法律对于三期女职工、未成年工的夜班有限制性规定。按照目前的司法实践，如疾病诊断证明医生建议不熬夜，则公司应当执行，不得安排夜班。

王东   认可专家

Ariel      病假及医疗期 女职工保护     71063 人围观

哺乳期员工"泡病假" 如何处理

摘录本人《人力成本法律管控一本通》中相关内容回复如下： 现实中确实存在提供伪造的病假证明，或者与医生勾结提供虚假病假证明。为了保障用人单位的合法权益，有必要对此进行管理，管理方法如下： 1、规范病休审批流程和权限 例如... 详细

段海宇律师   特聘专家

Joyce      女职工保护 医疗保险 工资支付     51694 人围观

公司关闭解散，对医疗期内、三期女工经济补偿金的支付标准？ 「广东 广州 」

公司解散时，三期女职工劳动合同问题的处理建议：1、若双方能对解除劳动合同问题协商一致，则按协商方案处理。2、若不能协商一致，按《劳动合同法》第44条、第46条和第47条支付经济补偿金。若女职工不同意，也可以再行协商，但支付的费用上限是经济补偿金+生活费+产假工资+生育费用等。公司... 详细

小七  

zhouh      女职工保护 病假及医疗期     48858 人围观

女职工孕期保胎可以按病假处理吗？超过法定医疗期期间可以按事假处理吗？ 「广东 深圳 」

经医师开具证明，需要保胎休息的，保胎休息期间，按本单位疾病待遇处理。超过法定医疗期的，按事假处理。

赖亿新   认可专家

李小姐      劳动合同的解除 工会     36843 人围观

贸易公司人数少，没有成立工会，单方解除劳动合同时，应该怎么操作 「广东 东莞 」

按照劳动合同法的规定，单位解除合应当通知工会否则属于违法解雇(最迟不得晚于员工提起仲裁前)，但实务中某些公司并没有成立工会，这种情况下各地仲裁和审判做法不一样。某些地方例如江苏，明确规定如果单位没有工会，单位必须通知地方基层工会。但其他地方例如广东，则实务中做法是如单位无工会则无... 详细

王东   认可专家

李小姐      病假及医疗期 医疗保险 试用期     40958 人围观

医疗期是否属于全勤 「广东 东莞 」

医疗期病假不属于全勤，所谓全勤，是指员工向用人单位付出劳动的时间符合法定的时间标准，以及享受法定的带薪假期视同全勤的情形，如：法定节假日、女职工产假、带薪年休假等。 依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，医疗期内员工的工资不低于... 详细

王强   特聘专家

李小姐      产假及陪护假 女职工保护     57000 人围观

钳产是否属于难产，享受难产假 「广东 东莞 」

法律上没有明确规定，具体算不算难产，由大夫说了算，由生孩子时医生诊断书上面写的算数。

姚均昌   特聘专家

岚天      工伤保险 病假及医疗期 劳动合同的解除     37330 人围观

如何正确有效解除劳动合同？ 「广东 深圳 」

既然该员工已被认定不属于工伤，就应当适用于非工伤医疗期待遇，即依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，结合其本人的实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予一定的医疗期待遇。 受伤员工在医疗期内治疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的... 详细

王强   特聘专家

Kobe         91200 人围观

国内员工外派日本公司

可以收回代垫代支款，要準备双方的代垫合同，原始凭证等。是可以按匯发[2013]30号文件收回的。

张少云   特聘权威

李小姐      工资支付     46920 人围观

年终奖计算基数 「广东 东莞 」

年底双薪由劳动者与用人单位协商确定或者由规章制度规定，如果没有约定或者规定，则之前每年发放年终奖不等于今后就必须支付。 年底双薪确实属于工资，其计算基数也是由双方协商确定或者按照规章制度规定，并没有法律规定其计算基数。

段海宇律师   特聘专家

Ariel      绩效考核     546622 人围观

绩效考核

用人单位对员工具有用工管理权，员工无正当理由不应拒绝配合。但是，在日常管理中，的确存在员工拒绝配合和抵制的情况。如果暂不考虑公司的绩效考核制度制定程序和内容是否合法有效，仅从送达程序来讲，假如员工拒绝签字的，用人单位可采取现场宣读方式送达，并做视频录像收集证据，还可以采取发送电子... 详细

王强   特聘专家