Celeste Yang      生育保险 福利     49700 人围观

广东生育奖励假遇法定节假日顺延吗？ 「广东 」

根据广东省人社厅的规定，产假假期内遇公休假日的，不另加假期天数，即遇到法定节假日不顺延。

王东   认可专家

王小姐      养老保险 经济补偿金与赔偿金     68888 人围观

企业退休人员是否可以享受经济补偿？ 「广东 江门 」

现行劳动法律法规均未规定劳动者达到退休年龄终止劳动合同需要支付经济补偿金。劳动者达到退休年龄返聘的，构成劳务关系，不适用劳动法律规定。省劳动仲裁委员会粤劳仲函[2009]1号复函对此也有明确。

赖亿新   认可专家

Helen （亨斯迈先进化工材料（广东）有限公司）      产假及陪护假     51694 人围观

原有的30天奖励假是否也包含在“法定生育假期”内 「广东 广州 」

您好！ 在9月29日前依法生育且法定生育假期尚未休完的，其中法定生育假期包含原30日的奖励假，可补休奖励假50日，合计奖励假期80日。

赵小虎   认可专家

（广州康联）      工资支付 福利 产假及陪护假     61620 人围观

广东产假新规

您好！   新规《广东省人口和计划生育条例》（广东省人大常委会于2016年9月29日修正通过的）第30条之规定：符合法律规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 ... 详细

赵小虎   认可专家

乐天      工资支付 劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     73100 人围观

如被认定为违法解除三期女员工，单位赔偿了2N外，是否还需要支付员工三期工资损失？

如认定为违法解除劳动合同，则公司仅需向员工支付2N的赔偿金，而无需再支付三期工资。

何志杰   特聘专家

11      试用期     71739 人围观

员工已过试用期，提交离职申请单，离职时间为一个月，用人单位是否可以让其提前离职？ 「广东 珠海 」

可采用与其协商，提前结清工资方式让其尽快离职。

邹兵   特聘专家

Cissy      工伤保险     37698 人围观

工伤问题 「上海 」

你公司可协助员工向侵权人索赔（协商或起诉等）相关医疗费用。

邹兵   特聘专家

Albert      带薪年休假     851470 人围观

带薪年假计算 「广东 深圳 」

他要十日去新公司上班，可建议他放弃年假（放弃的格式是有要求的）。如果他不愿放弃，你们可以通知他最终离职日期，把年假消化掉。至于他中间就要去新公司上班，也就别计较了

郭文龙   特聘权威

Vanessa         575518 人围观

国庆节假期薪酬计算

法定节假日的工作是不能安排补休或调休的，必须依法支付法定标准的加班费。如果以后他反悔，还是可以主张补发该日加班费。

邹兵   特聘专家

牛牛 （黑妞）      工资支付 劳动合同的解除     65123 人围观

被公司解除劳动合同的员工能拿当年年终奖吗 「广东 深圳 」

根据<深圳市员工工资支付条例>>第十四条规定，劳动关系解除或者终止时，员工季度奖、年终奖等等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。所以，该员工有权主张按实际工作时间折算发放年终奖，该诉求有法律依据，会获得支持。

邹兵   特聘专家

Carrie      劳动合同的解除     740926 人围观

员工违纪处罚 「广东 江门 」

规章制度有没有规定代打一次就给一个记过？如果没有，通常会认为发现一次可给予一次处分；如果有，则可以按次数给予处分。另外，要注意规章制度有没有经过民主程序。

郭文龙   特聘权威

Connie （广东嘉豪食品）      生育保险 产假及陪护假 劳动合同的解除     45560 人围观

与公司协商解除劳动关系 「广东 中山 」

如果双方自愿协商并达成一致，且由公司来解除双方劳动合同，则由公司按其工龄依法给予经济补偿金，假如能协商由员工主动辞职，则可以不支付前述补偿金。

邹兵   特聘专家

Lois      劳动合同的解除     37944 人围观

协商解除劳动合同 「广东 广州 」

如果员工不存在劳动合同法第39条规定的情形之一，也不存在第40条第（二）项“不能胜任工作”的情形，再协商无法达成一致情形下，公司一定要强行辞退该员工，属于违法解除劳动合同，员工有权利要求支付2N的经济补偿，当然他还可以选择不要补偿，恢复被违法解除的劳动合同，要求继续履行，因... 详细

邹兵   特聘专家

AP      病假及医疗期 劳动合同的解除     41600 人围观

企业难于安排长期患病的长途运输司机从事其他岗位 「广东 广州 」

依据第40条规定，第一步贵司判断该员工已经不能从事原工作了，此时必须先对该员工另行安排工作（比如调度、后勤等等），同时对其履行新工作的能力进行评估和判断，如果其不能从事新工作，第二步贵司才能考虑是否依法与其解除劳动关系，而这种判断可以是建立在到当地劳动能力鉴定委员会对该员工... 详细

邹兵   特聘专家

Nancy He      工资支付     922335 人围观

月工资缺勤算法 「广东 深圳 」

假如你公司将最低工资2030元作为员工每月正常工作时间内工资，且每月恒定不变，则由于每个月的工作日时间长短不同，有的月份是23天（比如2016年3、8月），有的月份是22天（比如2016年5、6、9、11、12月），有的月份则是21天（比如2016年1、2、4、7、10月），20... 详细

邹兵   特聘专家