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职场性骚扰案件概览及解析
《民法典》的实施对用人单位防治义务的规定迈出一大步，不仅列举式定义了性骚扰的表现形式，将受害对象延及任何人，还明确了预防、受理投诉等措施，为用人单位适当履行义务指明了方向。
2021.05.10
大成律师事务所 专栏
法典与员工解雇管理
“公序良俗”作为本次《民法典》新增加的内容，对企业劳动人事用工，尤其是劳动关系的解除带来什么影响，本文将为各位读者试作分析及展望。
2021.05.08
江三角律师事务所 专栏
什么是劳动人事合规管理？
实践中，很多企业将劳动人事合规管理与劳动法律风险管理混为一谈。本文通过实际案例谈谈劳动人事合规管理。
2021.05.09
洪桂彬 专栏
法典与员工辞职管理
《民法典》出台之后在辞职管理中有哪些需要注意的事项，现有司法实践中争议点未来是否会统一，本文结合《民法典》与《劳动合同法》进行分析。
2021.05.07
江三角律师事务所 专栏
公司不能对员工工资标准、工资支付情况举证，法院怎么判？
公司未就在双方劳动关系存续期间备注为“运营管理部、错扣工资补回、招待费、餐费、费用报销、差旅费、嘉荣春节护理费等”的款项支付情况做出解释，应承担举证不能的不利后果。
2021.05.07
曾凡新 专栏
郑爽要补多少税？
1.6亿的瓜从税务角度该怎么吃？
2021.05.06
老徐急了 专栏
公司团建掰手腕，员工手臂被扭断是否自甘风险？
员工在公司团建活动中掰手腕导致受伤，是否应当适用《民法典》自甘风险原则？所在单位应当承担赔偿责任吗？
2021.05.05
洪桂彬 专栏
在哪汇算？——答案解析
讲答案了，讲答案了……
2021.04.29
老徐急了 专栏
二则案例引发的加班及加班补偿探讨
加班工资历年来一直是劳动争议的多发区，笔者拟从法律规定、举证责任、裁审口径等方面就加班及加班补偿问题予以梳理。
2021.04.28
江三角律师事务所 专栏
公司签订劳动合同的“五大合规风险”与操作建议
为了引起公司对劳动合同签订的重视，有助于公司“排雷避坑”，本文从五大角度出发，详细分析公司签订劳动合同的种种风险，并针对风险给出务实的操作建议。
2021.04.28
梁枫 专栏
民法典对企业人力资源管理的影响探析
民法典究竟如何作用于企业的人力资源管理？影响的主要方面有哪些以及哪些是机遇、哪些是挑战？企业需要采取什么样的应举之措以有效把握机遇并迎接挑战？
2021.04.27
陆敬波 专栏
招聘拒录劳动仲裁者，是否构成就业歧视？
据媒体报道，广西新电力投资集团2021年的招聘公告中对“不予受理报名或录用”的人做了规定，其中一类是“曾向原单位提出劳动仲裁的人员”。这是否构成就业歧视？
2021.04.26
洪桂彬 专栏
《民法典》视角解析竞业限制与股权激励绑定的“陷阱”
近年来，多家互联网公司开始将两股权激励与竞业限制进行绑定，即通过股权激励挽留人才的同时又附加核心人才离职后的竞业限制义务，笔者结合办案经验和《民法典》规定，谈谈这种现象。
2021.04.25
洪桂彬 专栏
入职登记表背面有简易劳动合同，公司可否免于支付二倍工资？
深圳市中级人民法院认为，入职登记表背面的简易劳动合同，未经某五金厂盖章及陈某签名，不符合劳动合同成立的形式要件，故认定双方未签订书面劳动合同。
2021.04.25
曾凡新 专栏
在哪儿报税？
五花八门的问题，你会答几个？
2021.04.22
老徐急了 专栏
浅议企业工时管理难题
在工时管理过程中遇到的问题越来越成为企业关注的管理难题之一。
2021.04.21
江三角律师事务所 专栏
老董杂谈：从法理情审视竞业限制法律规制
本文将从法、理、情三重视角对《征求意见稿》中有关竞业限制的规定进行思考，找出制度设计中存在的缺陷及其症结根源，为竞业限制的法律规制理清思路。
2021.04.21
董保华 专栏
企业单方调岗合理性的判别因素探析（下）
结合法理分析和企业实践， 基于保护企业用工自主权和防止权利滥用的原则，笔者认为企业单方调岗的合理性应当从权利来源合理性、事实依据合理性、调岗程序合理性、调岗内容合理性四个维度进行综合评判。
2021.04.20
陆敬波 专栏
员工为女儿结婚请假，公司应当批准吗？
今年年初，某物业公司保安因父亲去世请假8天被公司开除，法院判决公司支付违法解除的赔偿金7.5万元。如果员工是为子女结婚而请假，是否应当得到批准呢？
2021.04.19
周斌 专栏
员工绩效考核未达标，企业怎能轻言不胜任？
提及不胜任解除，一直让企业在人力资源管理中望而生畏。本文意在探究不胜任解除败诉主要原因的基础上，帮助企业寻找不胜任员工解除的应对之道。
2021.04.18
江三角律师事务所 专栏
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