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浅谈用人单位未依法缴纳社会保险的法律风险
为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，用人单位是无法通过员工的免责声明或双方之间的约定来排除这项法定义务。当员工提出不交社保的请求时，用人单位应该果断拒绝！
2021.06.04
江三角律师事务所 专栏
劳动合同期满终止有医疗补助费吗？
病假员工的医疗期满，劳动合同期满终止，员工能否主张用人单位支付医疗补助费？《上海市劳动合同条例》对此没有明确规定，实践中存在两种意见，笔者分别阐述。
2021.06.03
周斌 专栏
“4W1H”重新定义绩效面谈
在企业管理中，绩效面谈的重要性不言而喻。本文中，笔者用“4W1H”重新定义绩效面谈，帮助管理者了解员工所遇到的困难及挑战，明确目标和行动计划，同时提升管理者通过他人达成业绩目标的能力。
2021.06.01
洪桂彬 专栏
4月份人力资源热点内容，这里集合！
吐槽“五一”调休假太鸡助，还真不是瞎矫情！
2021.05.05
HR730月刊 专栏
自贸港，大湾区还是大首都？
自贸港、大湾区、大首都的个税政策，哪个更合适？
2021.06.01
老徐急了 专栏
开玩笑还是秀下限？HR言论须有度
员工不当行为、企业品牌买单的事件时有发生，这些事件对企业的名誉损害无法估量，除了道歉和开除涉事员工，用人单位还需要敲响警钟，在事前就加强对员工言论的管理。
2021.05.31
江三角律师事务所 专栏
《进一步支持灵活就业措施》解读
李克强总理在5月12日主持召开国务院常务会议，确定了进一步支持灵活就业的措施。措施涉及灵活就业的文字虽然不多，但影响重大，意义深远，值得我们认真细读。
2021.05.28
老徐急了 专栏
女白领请病假去非洲算严重违纪吗？
病假设立的初衷是为了保障员工的因病休息权，以便员工保证休息，尽快恢复正常工作。本案中，公司在发现员工请病假外出旅游后，与其解除了劳动关系，员工因此要求公司赔偿，该诉求能得到支持吗？
2021.05.27
周斌 专栏
入职时未披露未决劳动争议，单位解雇是否合法？
如果企业在入职时要求员工披露是否与任意前雇主劳动争议状况，员工虚假陈述可否解雇呢？企业是否涉嫌就业歧视呢？
2021.05.26
洪桂彬 专栏
阴阳合同下的税收筹划
签订阴阳合同主要是以规避监管、逃避义务、赚取不当得益为目的，对税务机关的核查有一定难度，但不能低估税收法律法规的严密性和税务机关的办案能力。
2021.05.25
老徐急了 专栏
美团骑手骑向何方？
美团的外包交易结构切割了美团与骑手之间的关系，劳动关系不再，用工主体责任、劳动合同、五险一金和加班等劳动用工问题遭到回避，这给骑手保护、国家监管和社会和谐带来了重大隐患和严峻挑战。
2021.05.24
彭小坤 专栏
在国家规定的医疗期内，深圳员工按什么标准领取工资？
员工患病或者因工负伤停止工作进行医疗的，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
2021.05.23
曾凡新 专栏
“末位淘汰”真的不可行？
劳动者考核排名末位与劳动者不能胜任工作岗位之间并无必然联系，故用人单位仅根据末位淘汰制解除劳动关系违反法律规定。但在解除劳动关系情形之外，企业采取“末位淘汰”的方式管理员工未必违法。
2021.05.20
江三角律师事务所 专栏
老董杂谈：试论中外合资经营企业的辞退制度
本文将结合各国的立法情况和我国对国营企业的有关立法，分析我国中外合资经营企业辞退法律制度的特征，并试图提出若干立法建议，以求教于从事理论和实践工作的同志们。
2021.05.19
董保华 专栏
灵活就业参保！
最新灵活就业人员参保政策解读……
2021.05.18
老徐急了 专栏
为何传统的绩效管理已经失效？
如因绩效问题产生劳动争议，能通过司法审查的仍寥寥无几。绩效管理如果连基础的定分止争都不能做到，那么要起到真正激发员工作出卓越绩效表现就更是难上加难了。
2021.05.17
洪桂彬 专栏
法典与劳动合同终止
《民法典》对清算期间法人地位的明确，将对劳动合同终止带来什么影响，本文将对相关问题进行探讨和梳理。
2021.05.14
江三角律师事务所 专栏
干掉美团
干掉美团能让大家过得更好吗？
2021.05.13
老徐急了 专栏
老董杂谈：论企业改制中劳动关系主体的变更
实践操作中的对于改制企业主体变更的规定和做法，已大大突破了理论界劳动关系主体学说的局限。这种理论与实践的冲撞使得实践部门在处理具体劳动争议纠纷时常常陷入两难的困境。
2021.05.12
董保华 专栏
员工二审提交两年前《加薪通知书》，能否主张到工资差额？
员工要求公司补发2017年4月25日至2019年1月23日期间的工资差额，并提交两年前《加薪通知书》，其主张能否获得支持？
2021.05.11
曾凡新 专栏
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