一文读懂“竞业限制”(下)

笔者针对目前企业可能涉及的关于竞业限制的相关问题特整理本篇文章,对“竞业限制”的内容进行了整合,供企业在进行“竞业限制”的过程中进行参考。

1.59亿,史上最高商业秘密侵权赔偿案的启示

2021年2月19日,最高人民法院审结了一起离职员工跳槽后另行参与组建新公司,与原雇主开展竞争业务的案件,判决包括离职员工傅祥根在内的四被告共同赔偿原告经济损失和合理维权费用总计159321671.20元。

面对群体性劳动争议,企业如何应对?

群体性争议从产生到爆发历经三个阶段,阶段升级的速度与劳动关系变动的力度相关。在我国,由于工会机制的缺失,员工谈判无成本制约。 因此,解决劳动争议,只能用“荷兰式拍卖”即“递减方案。”

法典与精神病员工管理

本文旨在通过对民法典的一点思考并结合审判实务,为企业对精神病员工的用工管理提供有益参考和建议。

一文读懂“竞业限制”(上)

笔者针对目前企业可能涉及的关于竞业限制的相关问题特整理本篇文章,对“竞业限制”的内容进行了整合,供企业在进行“竞业限制”的过程中进行参考。

员工一落户就辞职,用人单位可以追偿么?

近期员工彭某与爱奇艺公司之间的一起劳动争议案件屡上各新闻终端头条以及微博热搜,引起广泛关注。办完户口员工就“跑”,公司按照约定让员工支付违约金,为何不可?

来沪人员信息登记新规10问10答

新版《上海市实有人口服务和管理若干规定》将于2021年4月1日施行,新规对用人单位将产生何种影响?

二审改判:受伤1个小时前参保,能否主张工伤保险待遇?

2017年4月24日,杨某入职深圳某科技公司,公司于2017年5月3日10时许为其新增参加工伤保险。杨某于2017年5月3日11时许在公司车间因日常工作受伤。杨某能否主张工伤保险待遇?

竞业限制纠纷中员工任职报告义务的思考

越来越多的用人单位在竞业限制协议中增加员工离职后的就业报告义务,约定员工在竞业限制期间向用人单位提交离职后的社保缴纳记录等证明其履行竞业限制义务的相关材料。这样的约定有效吗?

年终奖政策还会有吗?

老徐斗胆做个预测~

国内外对集体争议处理的不同模式

本文从中西方两个典型案例出发,从目的、主体、程序、手段四个方面着手,分享国内外对集体争议处理的不同模式。

性骚扰 70%的案件单位败诉

《民法典》第一千零一百条规定,机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。然而司法大数据显示,用人单位以性骚扰解雇员工的案件,70%的单位败诉。

公司并购中的新话题——劳动合同的承继

公司并购往往是以企业分立、合并来进行的,由于涉及旧公司、新公司、劳动者三方主体,在实际操作中极为复杂,也极易产生纠纷。

HR730月刊 | 2月,你错过的热点都在这!

延迟退休年龄,防止群体之间的非公平现象,不同群体、不同个体的工作特点、待遇不同,相关举措要想得全面一些,灵活一些,取得最大公约数。

绩效管理:转角遇上劳动法

即便在重视绩效管理的企业,很多人仍然认为这就是人力资源管理问题,跟劳动法没有关系。那么在实务中,绩效管理又是怎样的呢?

多处任职多处薪,那是不是还要多处税呢?

“一个人能否多处任职,取得多处薪金,又该怎么扣税?”这里我们争取一次性把问题讲清楚。

从湘邮案看企业劳动人事合规管理

充满曲折坎坷2020年行至岁末,一个“湘邮案”引爆了全国。为什么一个普通的劳动争议案件,最终会演变成一个刑事案件呢?

国内几起群体性劳动争议及集体协商、群体争议的运行方式

本文分享国内几起群体性劳动争议,并对集体协商/群体争议的运行方式的特点和区别做整理。

《佛山市2020年度十大劳动争议案例》之答疑精选(下)

佛山市人社局日前发布《佛山市2020年度十大劳动争议案例》。为便于高效学习,胡晗、曾凡新特对相关案例裁判观点以问答的方式进行摘编整理,供读者参阅。本文为下篇。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》要点问题系统梳理点评(二)

本文中,笔者就《劳动案件司法解释(一)》涉及的用工管理及司法实务要点问题系统梳理并点评,希望能够抛砖引玉并受教于大方。