法典与劳动合同签订

由于劳动关系本质上仍属于一种民事关系,仍会在一定程度上受到《民法典》的影响。今后,劳动合同的内容将如何变化?语言、形式是否可以更多元?用人单位承担的义务是否会有增加?

《广东高院劳动争议案件司法观点集成》之七:劳动合同的解除与终止(下)

大成律师事务所从2019年1月至2020年10月期间广东省高级人民法院做出的1500多份劳动争议案件裁判文书中,精选、提炼、汇总了100个问题及相应裁判观点,期望助力HR高效工作。

超强汇总:未建立工会的单位单方解除合同要不要通知工会?

未建立工会的企业,单方解除劳动合同时是否需要通知工会?如需要通知,应通知哪一级工会?目前,不论法律、行政法规还是司法解释,均未对此作出明确规定,仅某些地方性法规进行了规定。

制定员工手册的8大误区

在中国,稍成规模的企业都有属于自己的一本“员工手册”,但围绕什么是员工手册?为什么要制定员工手册?如何制定员工手册等相关问题却长期困扰企业管理者,并且在该领域存在诸多认知误区。

虚假病历骗取休假工资,是否构成诈骗罪?

员工利用虚假的病历内容和制作虚假的病假意见书,连续7次向单位请病假,骗取工资、补贴等福利待遇共计29542.5元。其行为是否构成欺诈?

郑爽那两千万要不要缴税?

一分钱税也不能让她跑了……

社保代理该何去何从?

在北京掀起的七月风暴——代缴社保可能被追究刑事责任,引发用人单位、劳动者、劳务派遣和人力资源服务公司等各方强烈关注。本文具体谈谈社保代理目前面临的危机、社保代理的现实需求、社保代理的未来走向。

《广东高院劳动争议案件司法观点集成》之七:劳动合同的解除与终止(中)

大成律师事务所从2019年1月至2020年10月期间广东省高级人民法院做出的1500多份劳动争议案件裁判文书中,精选、提炼、汇总了100个问题及相应裁判观点,期望助力HR高效工作。

公司在何种情形下需向员工支付赔偿金?

耐人寻味的是,最高法日前公布的劳动争议新司法解释,其内容竟然并无新的规定;更让人没想到的是,这个没有新规定的新司法解释,也还是引发了坊间争议,比如第45条。
2021.01.18 梁枫 专栏

员工春节返乡前,HR应做的5件事!

病毒疫情不仅涉及劳动者切身利益、企业经营安排,更涉及公共卫生安全,有必要引起广大用人单位的高度重视。作为企业HR人员,很有必要在春节期间、员工集中返乡前提前合理规划若干事项。

广东灵活就业工伤新政解读

广东新政,一起认真研读……

盘点疫情防控期间上下半场的转变

纵观疫情防控期间劳动与社会保障领域的政策变化,可以划分为上、下半场。本文重点盘点上下两个半场的变化。

广东高院:约定20日发上月工资,员工可辞职并经济补偿吗?

员工认为公司在每月20日或者更晚支付工资违反了法律规定,以公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系,并诉求经济补偿。其主张能否获得支持?

年终奖,为何是一种落后的制度?

最近杭州一位小伙在网上发帖询问是现在离职另谋高就,还是等拿到年终奖再离职?从企业管理者角度,我们不禁要问自己一个问题,年终奖真的能激励员工吗?

《广东高院劳动争议案件司法观点集成》之七:劳动合同的解除与终止(上)

大成律师事务所从2019年1月至2020年10月期间广东省高级人民法院做出的1500多份劳动争议案件裁判文书中,精选、提炼、汇总了100个问题及相应裁判观点,期望助力HR高效工作。

最高人民法院配套民法典劳动争议司法解释综述(二)

本文中,笔者整理分析了《劳动案件司法解释(一)》与《劳动争议司法解释(一)、(二)、(三)、(四)》的正文内容的主要变化,以共同探讨。

HR730月刊上线

千呼万唤,HR730月刊来啦!

拼多多22岁员工猝死事件的反思

根据《劳动法》规定,即使经员工同意的加班,每天也不得超过3小时。拼多多为何敢于无视劳动保障法规呢?员工积劳成疾,为何不能认定工伤?

恶判昭彰

小心,有恶判!请绕道行驶……

最高人民法院配套民法典劳动争议司法解释综述(一)

最高人民法院在《中华人民共和国民法典》生效前夕,制定了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》。实话说,笔者看到相关新闻时很是愕然。