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浅析新业态用工下劳动监察职能的困境与完善路径
近年来，我国的互联网经济处于高速发展的阶段，新型的就业方式以及用工模式淡化了传统的劳动关系，从业人员流动性大、报酬支付形式多样、场所不固定、用工主体边界界定模糊等因素对我国传统的劳动保障监管提出了挑战。
2021.11.25
江三角律师事务所 专栏
“仅供参考”的病假证明，该批准吗？
现实中，如果劳动者确实就诊并出具了病假证明，但是病假单上另写明本证明“仅供工作单位参考”，用人单位是否应当批准病假呢？
2021.11.24
周斌 专栏
员工为保护隐私遮挡病情信息，公司能否以此为由拒批病假？
用人单位的管理者代表用人单位行使用工管理权，在未查证病假和病情的情况下，直接未通过员工的休假申请，属于用工管理权行使不当。那么，员工为保护隐私遮挡病情信息，公司能否以此为由拒批病假？
2021.11.23
董保华工作室 专栏
这些政策又会怎样？
讨论一下其他几个大家特别关心的问题……
2021.11.22
老徐急了 专栏
新冠疫情下的“一带一路”中国职工权益保护
由于外国劳工在东道国的受保护力度与本国劳工相比往往较弱，中国籍劳工在尚未遏制住疫情蔓延的“一带一路”合作国家工作的过程中必然要接受更多的挑战，权益保障不容忽视。
2021.11.21
江三角律师事务所 专栏
人社部最高院加班案例解读与建议（六）
人社部与最高院联合发布的十个劳动人事加班争议典型案例，可以理解为国家层面对加班法律问题进行了全面梳理，并统一了意见。针对相关案例，笔者逐一进行解读，并结合用工需求提出相关管理建议，供大家参考。
2021.11.18
彭小坤 专栏
企业合规管理组织系统应该如何搭建
建立独立、高效、协调合作的企业合规管理组织系统，是企业合规管理体系的重要组成部分，是企业有效进行合规管理、依法治企的组织保障。因此，在企业合规建设中，搭建合规管理组织系统是合规建设开始实施的第一要务。
2021.11.17
金诚同达律师事务所 专栏
员工不配合公司对随身物品的安检，能否因此开除员工？
本案中，员工在入职当日进入厂区时引发警报响起，安检人员因此要求其出示口袋内物品遭拒，对此，员工不配合公司对随身物品的安检，能否因此开除员工？
2021.11.16
董保华工作室 专栏
年终奖谜团将解
老徐表示乐观……
2021.11.15
老徐急了 专栏
劳动用工视角下全球个人数据保护立法初探（上）
在劳动用工领域，跨国企业在招聘选拔、用工管理、跨境传输等过程中往往会面临来自国内外法律的多重合规挑战。本文将以全球个人数据保护法律为切入口，对其中与劳动用工相交叉的部分进行梳理和介绍，以供参考。
2021.11.12
江三角律师事务所 专栏
人社部最高院加班案例解读与建议（五）
人社部与最高院联合发布的十个劳动人事加班争议典型案例，可以理解为国家层面对加班法律问题进行了全面梳理，并统一了意见。针对相关案例，笔者逐一进行解读，并结合用工需求提出相关管理建议，供大家参考。
2021.11.11
彭小坤 专栏
企业跨境提供个人信息相关法条解读
个人信息保护法对用人单位在用工管理方面提出了新的法律要求。本文主要就个人信息处理者在跨境提供个人信息时应当满足的条件、需要尽到的义务做一个简单解读，为涉及跨境传输个人信息的企业提供参考。
2021.11.09
江三角律师事务所 专栏
公司要求销售岗员工打卡遭拒，能否解除劳动关系？
用人单位对劳动者日常出勤进行管理，系企业行使用工管理权的具体体现，并据此制定相应的考勤管理制度并无不当，劳动者亦应严格遵守。那么，公司要求销售岗员工打卡遭拒，能否解除劳动关系？
2021.11.08
董保华工作室 专栏
违纪员工解除最新法规、案例解读及实务操作（下）
实务中，面对僵化的用工管理，旧制度中的诚实信用、职业道德、忠诚义务、公序良俗在违纪管理中该如何与新规范相适用？各地司法实践做出了哪些突破呢？
2021.11.07
730讲武堂 专栏
人社部最高院加班案例解读与建议（四）
人社部与最高院近期联合发布了十个劳动人事加班争议典型案例，可以理解为国家层面对加班法律问题进行了全面梳理，并统一了意见。针对相关案例，笔者逐一进行解读，并结合用工需求提出相关管理建议，供大家参考。
2021.11.04
彭小坤 专栏
公司老总招录配偶，算严重违纪吗？
本案中，公司老总在入职时未能完整地向公司报告其家庭信息，将其配偶招入公司未向公司报告，是否属于严重违纪的行为？公司以此解除劳动合同合法吗？
2021.11.03
周斌 专栏
《个人信息保护法》没有规定什么？
《个人信息保护法》对我国个人信息保护体系建立具有极为正面的作用，必将深刻影响社会生活的方方面面。然而，要全面理解个保法，我们不仅要关注新法已经规定的具体内容，也要关注其没有规定的内容。
2021.11.02
洪桂彬 专栏
企业是否有权单方调动劳动者工作地点？
实务中，用人单位能否单方调动劳动者的工作地点，各地实践存在一定的差异。法院一般会根据合同约定、工作性质、调整合理性、单位是否善意，是否做出一定弥补等因素进行综合考量。
2021.11.01
江三角律师事务所 专栏
【HR730月刊10期】最新人力资源热点资讯合集！
HR730月刊2021年10期上线！9月份人力资源热点问题、行业资讯、政策法规、精选案例都整理好了！点击文中图片即可开始阅读。
2021.10.09
HR730月刊 专栏
人社部最高院加班案例解读与建议（三）
人社部与最高院近期联合发布了十个劳动人事加班争议典型案例，可以理解为国家层面对加班法律问题进行了全面梳理，并统一了意见。针对相关案例，笔者逐一进行解读，并结合用工需求提出相关管理建议，供大家参考。
2021.10.31
彭小坤 专栏
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