730专栏 -HR730-人力资源资讯早餐

大势下的变革：合规管理给企业带来的竞争力与附加值

“合规管理”作为一种以合规风险防控为导向的公司治理体系，在当今的企业治理中越来越重要，但有些企业即便合规体系建立起来，也无法防止和杜绝所有的违法、违规和犯罪活动，不免认为“得不偿失”，那么合规管理究竟如何？

2022.02.23 梁枫专栏

司法小数据解密“企业薪资保密”是否合法？

薪资保密是一个对劳资双方都敏感的话题，那么工资单到底是个人信息还是企业数据？薪资保密对企业是利大于弊还是弊大于利？

2022.02.22 洪桂彬专栏

疑似职业病员工入职签署免除单位责任承诺对用人单位工伤责任的影响

本文通过对裁审中的实践案例分析，研究该类承诺的效力及其对后续用人单位责任承担的影响，为用人单位在职业安全卫生方面的合规管理方面提供相关指引。

2022.02.21 江三角律师事务所专栏

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》要点问题系统梳理点评（十）

本文中，笔者就《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》涉及的用工管理及司法实务要点问题系统梳理并点评，以供读者参考。

2022.02.17 彭小坤专栏

特斯拉安排带薪休假，被判剥夺员工劳动权？

实践中诸如违法解除导致的恢复劳动关系的判决往往也遭遇执行难，即使违法解除的案件，最终也会止步于补发工资补缴社保，而本案中特斯拉正常缴纳五险一金并正常支付工资，又有何种内容可以强制执行呢？

2022.02.16 洪桂彬专栏

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》要点问题系统梳理点评（九）

本文中，笔者就《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》涉及的用工管理及司法实务要点问题系统梳理并点评，以供读者参考。

2022.02.15 彭小坤专栏

年休假“过期作废”的规定靠谱吗？

新年已经来临，但是去年度的带薪年休假，你用完了吗？有的单位规定年休假必须在本年度或第二年3月底前必须休完，否则就“过期作废”，这种规定靠谱吗？

2022.02.14 周斌专栏

企业执行特殊工时制度需注意的法律风险

部分企业关于如何申请执行特殊工时制度，以及执行特殊工时制度过程中应该注意哪些法律风险仍存疑惑。因此，笔者特就该问题进行梳理并结合重庆地区的实务经验详述如下，以期为众多企业答疑解惑。

2022.02.13 江三角律师事务所专栏

高水平对外开放格局下，企业实现高质量全球用工管理

商务部等6部门近日印发《关于高质量实施〈区域全面经济伙伴关系协定〉（RCEP）的指导意见》，为地方和企业提供全面指引，用好开放红利，扩大国际合作。在国内国际双循环相互促进对外开放的新格局下，中资企业更要坚持高水平“走出去”。

2022.02.10 陆敬波专栏

冬奥盛会：不能逾越的“合规红线”

2022年2月，万众瞩目的北京冬奥会开幕，但在这场盛会中，也因赛事活动衍生出了个别合规事件，值得注意、警惕和防范。本文梳理、总结了冬奥会期间六大领域的合规注意事项，期待予以关注。

2022.02.09 梁枫专栏

甚嚣尘上人在尘中

2010年笔者出版了《劳动合同立法的争鸣与思考》之后，又进行了十年的探索。十年的努力汇聚成本书《劳动合同法修法的争鸣与思考》，该书“后记”经过分拆，以《尘世间的一缕执念》、《一路风尘清尘浊水》、《甚嚣尘上人在尘中》发表于下。

2022.02.08 董保华专栏

一路风尘清尘浊水

2010年笔者出版了《劳动合同立法的争鸣与思考》之后，又进行了十年的探索。十年的努力汇聚成本书《劳动合同法修法的争鸣与思考》，该书“后记”经过分拆，以《尘世间的一缕执念》、《一路风尘清尘浊水》、《甚嚣尘上人在尘中》发表于下。

2022.02.07 董保华专栏

尘世间的一缕执念

2010年笔者出版了《劳动合同立法的争鸣与思考》之后，又进行了十年的探索。十年的努力汇聚成本书《劳动合同法修法的争鸣与思考》，该书“后记”经过分拆，以《尘世间的一缕执念》、《一路风尘清尘浊水》、《甚嚣尘上人在尘中》发表于下。

2022.02.06 董保华专栏

HR730月刊总第13期上线！

HR730月刊总第13期上线！最新人力资源热点问题、精选案例、政策法规……都整理好了！点击文中图片即可开始阅读。

2022.01.17 HR730月刊专栏

疲惫的中国：过劳的悲鸣声声入耳

最近发生的几件事让我决定写写这个话题——过劳死。如果“过劳死”是一个人，它可能想对我们说的一句话是：Sorry！ We’re closed.

2022.01.29 洪桂彬专栏

浅议劳动合同解除理由的事后变更与补充

实践中，用人单位对解除通知中的法定理由进行变更，或者以劳动者严重违反单位规章制度解除时，又对违反制度的行为进行补充。这种对解除理由进行事后变更的做法究竟能否得到司法机关支持，本文通过实际案例一探究竟。

2022.01.28 江三角律师事务所专栏

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》要点问题系统梳理点评（八）

本文中，笔者就《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》涉及的用工管理及司法实务要点问题系统梳理并点评，以供读者参考。

2022.01.27 彭小坤专栏

职工嫖娼可以被开除吗？

如果公司规章制度中未将嫖娼、猥亵他人等行为列入严重违纪，或相关规章制度未经过民主程序或公示告知，如果用人单位因职工参加色情、猥亵他人、嫖娼等违法乱纪活动而解除劳动合同，会得到法律的支持吗？

2022.01.26 周斌专栏

从违纪处理处分看员工的个人信息保护

《个保法》一经颁布，在引发社会各界一片叫好之声的同时，却让有的单位犯了难，对于劳动者个人信息的保护是否与单位的用工管理权能存在着天然的冲突？该法对于企业日常管理以及可能面临的劳动争议会产生哪些的影响？

2022.01.25 胡泉劳动法工作室专栏

经营所得之辨

劳动报酬还是经营所得，这是一个问题……

2022.01.24 老徐急了专栏