如何推动HR合规体系搭建?

笔者参与了几家大型企业的劳动人事合规体系搭建项目,有HR朋友希望我能够分享一些推动管理层实施HR合规体系的内容,以减少HR在劳动用工事务上的“事无巨细”,避免淹没在各种频繁发生、重复发生的用工问题之中。

论劳动力派遣中的理论问题

我国的劳动力派遣在最近几年才有了一定的发展,已经引起了社会的重视,少数地方通过地方立法加强了对劳动力派遣的规制,而学者也对劳动力派遣开始重视,把它作为研究的对象。

域外加班制度观察

对于在域外国家或地区开展业务的中国企业而言,需要注意的是,在不同国家或地区,当地法律法规或是实践对于员工工作时间或是加班时间的限制等皆有不尽相同的规定,本文仅就个别国家或地区法律法规项下,相对有代表性的加班相关的规定进行初步讨论。

最小疫区背后的“兼职用工”?

“何为兼职人员”?17岁可以兼职吗?兼职人员与所在单位建立何种法律关系?兼职人员确诊公司需要承担法律责任吗?这些问题看似简单,实则复杂,笔者尝试解读一二。

金三收社保

金税三期征收社保,然后呢?

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》要点问题系统梳理点评(七)

本文中,笔者就《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》涉及的用工管理及司法实务要点问题系统梳理并点评,以供读者参考。

公司法修订形势下,企业合规治理的应对方案

正如脍炙人口的法谚“法律一经制定,便已落后于时代”所说,每个公司在快速更迭的时代大潮中若想长久发展就必然要不断更新自己的制度与思维。
2022.01.12 梁枫 专栏

网红属于无照经营?

一波未平一波又起……

有些恶是社会不应容忍的

佛门有云:“菩萨畏因,众生畏果”,菩萨是智慧的化身,借用这句话,愚者畏果,智者畏因,慧者畏缘。探寻“一瞬”与“一生”中的因果,也构成了本书的写作动机。

一生太短 一瞬好长

潘多拉毕竟还有第七个儿子叫希望,虽然有些缥缈,仍值得人们用很短的一生去追求和守候。

最新!人力资源热点资讯、政策法规合集

HR730月刊2021年12期上线!11月份,关于人力资源热点问题,都整理好了!点击下方图片即可开始阅读。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》要点问题系统梳理点评(六)

本文中,笔者就《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》涉及的用工管理及司法实务要点问题系统梳理并点评,希望能够抛砖引玉并受教于大方。

浅析不定时工作制员工的管理

实践中,有关不定时工作制的纠纷越来越多,企业在对不定时工作制员工进行管理时也遇到诸多难点,为此,笔者拟通过本文就不定时工作制员工的管理向企业提供一些有益建议。

年前政策解读

年前几个最新政策的汇总,一起来看一下……

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》要点问题系统梳理点评(五)

本文中,笔者就《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》涉及的用工管理及司法实务要点问题系统梳理并点评,希望能够抛砖引玉并受教于大方。

合规2021 | 年终盘点与新年展望

值此岁末年尾之际,本文以“合规”作为关键词,对2021年诞生的合规法律政策、发生的重大合规事件和产生的典型合规案例进行一次年度盘点。让我们铭记过往,迎接未来。
2021.12.30 梁枫 专栏

《工会法》修订之律师解读及建议(附新旧条文对比表格)

本文将从十个方面对本次《工会法》修订逐一进行解读,并向工会、用人单位以及劳动者提出相应的专业建议,以期帮助各方充分理解和遵行新《工会法》,推动和谐劳动关系之建立。

新民诉法对劳动争议审理的影响

第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议日前审议通过了关于修改《中华人民共和国民事诉讼法》的决定,修订后的《民事诉讼法》不仅对传统民商事案件的审理意义深远,而且对劳动争议的审理也有重大影响。

薇娅:同为补税,有何不同?

关注细节,专业探讨……

社会法“非中心化”调整模式的思考

对于我国当前的政策导向,社会法理论表现出整体性的担忧,“老问题、老解法”、“新问题、老解法”构成主要观点,“非中心化”调整方式往往被学者视为有待治理的现象。我国学者普遍回避了“新问题、新解法”的研究。