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深圳终于调整了年终奖发放规则

实践中，司法部门经常引用《条例》上述规定并参照往年的年终奖金额或同部门当年平均年终奖来支持劳动者，用人单位败诉率明显上升，最近几年甚至引发了一些重大案件，严重影响了劳动关系的和谐建设，检视《条例》上述规定的呼声日益高涨，因此有了《条例》的再次修订。

2022.08.11 彭小坤专栏

交通事故侵权责任与工伤保险责任竞合难点

劳动者在上下班途中发生交通事故后被认定为工伤时，全国各地关于该劳动者的赔偿责任如何认定？本文旨在梳理和分析在责任竞合出现的各种情况下，各地能以更加公平合理的解决途径来最大程度的保护劳动者的合法权益。

2022.08.10 江三角律师事务所专栏

同是违规查询同事信息，为何判决结果不同？

日前，北京发布的典型案例中，某公司职工非因工作需要查询两位女同事的行程轨迹信息，被公司开除后申请劳动仲裁，未得到支持。但同样是违规查询同事个人信息，有的职工被公司开除后，却打赢了官司。这是为什么呢？

2022.08.09 周斌专栏

竞业限制补偿金个税探究

复杂的问题慢慢说……

2022.08.08 老徐急了专栏

公司用员工信息注册抖音，员工离职要删除咋办？

自《个人信息保护法》实施以来，笔者一直密切关注职场中的个人信息处理的相关案件，本文我们来分享一篇典型的涉《个保法》的案例。

2022.08.05 石先广专栏

员工离职“脱密期”之有效性及实践研究

为保护自身商业秘密，用人单位常常会与特定劳动者约定保密义务，如签订保密协议、约定离职后竞业限制等。其中，“脱密期”属于保密协议中的常见条款。

2022.08.03 杨傲霜专栏

《长三角地区劳务派遣合规用工指引》政策解读

7月18日，江苏、上海、浙江、安徽四省市人社部门共同发布了《长三角地区劳务派遣合规用工指引》。笔者在从事律师前曾在劳动监察部门工作过十余年，现在就从一个“老监察”的角度解读一下该《指引》的几个重点内容。

2022.08.03 江三角律师事务所专栏

“严重失职”与“严重违纪”的竞合

在指导案例181号《郑某诉霍尼韦尔自动化控制（中国）有限公司劳动合同纠纷案》一案，对于民法典施行后用人单位合理构建性骚扰防范处置机制，切实提升全员防范意识，有效防范职场性骚扰行为，具有一定的示范指导意义。

2022.07.28 周斌专栏

离职人员薪税问题合集

离职人员相关的薪酬问题基本囊括了……

2022.08.01 老徐急了专栏

合法解除与解除理由的关系

本案例细化了用人单位单方解除劳动合同行为合法性的判断标准，有助于引导用人单位遵守诚实信用原则，有利于保障劳动者的合法权益，对构建和谐劳动关系具有积极意义。

2022.07.28 周斌专栏

一份合作协议引起的劳动关系案

2022年7月4日，最高人民法院发布第32批共7件指导性案例（指导案例第179号-第185号），对于这7件指导性案例，笔者将逐一予以点评。本文我们先点评指导案例179号《聂美兰诉北京林氏兄弟文化有限公司确认劳动关系案》。

2022.07.28 周斌专栏

报销款争议处理调研

实践中经常发生劳动者向用人单位索要报销款或者要求将报销款认定为工资的相关争议。不论劳动者是否实际消费，均让劳动者提供相关票据，用人单位通过现金或银行转账方式支付给劳动者。此类“报销费用”属于报销款还是工资？

2022.07.27 董保华工作室专栏

隐蔽雇佣关系研究

涉及“隐蔽雇佣关系”这一国际上高度关注而我国长期忽视的话题。研究国际劳工组织的一些看法，有助于我们从国际视角来认识我国当前的一些劳动关系问题。

2022.07.26 董保华专栏

海南、南沙、横琴，个税政策哪家强？

索性来做个比较分析吧……

2022.07.25 老徐急了专栏

浅析用人单位对低绩效员工单方解除的合规路径

《劳动合同法》第三十九条、第四十条均赋予了用人单位单方解除劳动合同的权利。用人单位因员工长期处于低绩效状态时，可以选择哪些合法合规的解除路径呢，本文重在阐述相关问题。

2022.07.22 江三角律师事务所专栏

劳动法的十大误读

一部分“未知的未知”超越了我们的认知范围，比如突如其来的疫情。还有一部分恰恰是源于我们笃定的“已知”，因为这些“已知”一开始就是不完整乃至是错误的。“未知”对企业HR而言风险极大，很容易导致企业巨大的赔付风险。

2022.07.21 洪桂彬专栏

离职竞业限制违约金约定方式与金额之法院判例研讨

越来越多企业与员工签订竞业限制协议并约定违约金。而违约金如何合理有效约定，约定的违约金数额会在审判中获得支持或被调低吗？哪些不同的因素会造成法院做出以上差别较大的判决呢？本文将结合具体案例进行深入分析。

2022.07.20 杨傲霜专栏

社平涨了，然后呢？

社平涨了，影响什么呢？

2022.07.19 老徐急了专栏

“历史无阳”招聘现象的法律分析与建议

近日，一篇讲述在上海务工的女孩因曾经核酸检测为阳性而找不到工作，只能躲在火车站卫生间的文章引起了大家的广泛关注，笔者将针对这一现象展开探讨，分析其中存在的法律问题与现实原因，并对多方如何合作解决该现象提出几点建议。

2022.07.17 江三角律师事务所专栏

用人单位与劳动者能否中止计算试用期？

实务中，用人单位经常会遇到劳动者在试用期内无法正常履行劳动合同的情形，如频繁或较长时间的病事假、因工伤进入停工留薪期、受疫情影响导致单位停工停产等。此类情况下，用人单位能否与劳动者中止计算试用期呢？

2022.07.14 董保华工作室专栏