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用人单位“一套人马，几块牌子”，如何认定劳动关系？
用人单位“一套人马，几块牌子”，属于“混同用工”的一种常见操作，一旦劳动者与关联企业发生劳动争议，几家关联企业互相推诿，劳动者将难以正确界定其与几个关联企业之间的劳动关系问题，从而难以确定相关用工责任的承担主体。
2022.11.01
段海宇 专栏
为员工买保险问题梳理
关注商业保险薪稅问题……
2022.10.31
老徐急了 专栏
新《妇女权益保障法》下女职工管理十大问题全解析
2022年10月30日，第十三届全国人大常委会第三十七次会议审议通过新修订的妇女权益保障法，自2023年1月1日起施行。本文我们来了解一下新法对女职工管理的影响。
2022.10.31
石先广 专栏
女职工退休年龄法律实务问题（二）
从女职工角度来看，是干部还是工人事关劳动合同是否合法终止以及自己未来5年的劳动就业权益。若劳资双方存在分歧且无法协商解决，冲突是必然的，而且非常激烈，这一问题将成为劳动争议新的热点和焦点，并将席卷全国。
2022.10.30
彭小坤 专栏
共享用工劳动者的工伤谁来管
为了加强对共享用工的指导和服务，促进共享用工有序开展，进一步发挥共享用工对稳定就业的作用，2020年9月30日，人力资源和社会保障部发布了《人力资源社会保障部办公厅关于做好共享用工指导和服务的通知》。
2022.10.27
江三角律师事务所 专栏
如何做好员工背调，识别“真”人才？
做好员工背景调查，能够使公司清楚应聘者的个人经历、以往职业信息、工作表现等，对求职者进行更精确的职位匹配，本文就来探讨一下如何对不同岗位、不同职级的员工进行调查、可以调查哪些内容以及具体的调查程序。
2022.10.26
白话劳动法 专栏
出海企业域外裁员常见流程精要
对于企业而言，合法合规地终止与目标员工的劳动关系能够最大程度地降低企业成本以及可能面临的法律风险。本文将根据个别国家的法律和司法实践，对裁员的相关规则进行简单介绍，以期对企业有所裨益。
2022.10.26
江三角律师事务所 专栏
因疫情导致的停工停产、轮岗期间的特殊工资是否可作为计算经济补偿金的依据？
实务中，因疫情导致的停工停产、轮岗期间的特殊工资是否可作为计算经济补偿金的依据？
2022.10.26
董保华工作室 专栏
员工侵犯单位商业秘密处于刑事侦查阶段的，用人单位如何处理？
实务中，选择报案进入刑事侦查程序是否影响用人单位同时以劳动法对员工处罚，对于仍然在职员工，用人单位应如何处理？本文就这一劳动法和刑法交叉问题作出简要解答。
2022.10.25
杨傲霜 专栏
实习生薪税问题精选
你关心的实习生薪稅问题都在这了……
2022.10.24
老徐急了 专栏
从预防争议看员工沟通的7大要素
每一个劳动争议背后几乎都有沟通不善的影子，管理者面向员工的沟通能力有很大的改善空间，有些不仅未能化解矛盾，反而直接导致劳动争议的发生。笔者撰写此文的目的，期望能够从沟通的视角去解析预防劳动争议的关键要素。
2022.10.24
洪桂彬 专栏
工伤领域的预防与处理
许多用人单位对于工伤事故及职业病前期的预防与事故发生应该如何应对缺少认知。本文从工伤领域的预防及工伤的处理两大部分对工伤事故进行初步的讲解分析。
2022.10.23
江三角律师事务所 专栏
工伤里有哪些钱即使有保险也必须由企业承担？
员工被认定因工负伤，往往意味着公司需要“大出血”，甚至有可能拖垮一个企业。私下里和解行不行？基金不承担的钱企业要不要出？工伤期间的工资到底怎么付？
2022.10.23
白话劳动法 专栏
《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》要点解读评析（二）
《意见一》主要规范的是程序问题，在总结各地裁诉衔接经验的基础上进行的立法，统一了理解和操作，对用工管理具有非常重要的影响，用人单位需要高度重视，应当及时研究，以便跟进或调整新的用工管理措施。
2022.10.20
彭小坤 专栏
劳动合同期满后容易出错的6个漏洞
很多企业与劳动者普遍签订的都是固定期限劳动合同，当合同期满后，如何继续签订劳动合同？第一次到期与第二次到期有何不同？合同到期后公司继续用工将会涉及什么风险？
2022.10.20
白话劳动法 专栏
以人为本——《报告》与人力资源和劳动保障
《报告》涉及的人才支撑、分配制度、就业优先、社会保障等多方面内容将对国家的长治久安、国民的共同富裕、企业的人力资源和员工的劳动保障产生直接或间接影响。笔者现将学习《报告》的感悟与诸位分享，望有裨益。
2022.10.19
陆敬波 专栏
不定时工作制员工法定节假日加班是否有加班费？
实行不定时工作制的劳动者延时工作和在休息日工作不能算作加班的情况下，其在国家统一规定的法定节假日工作能否获得加班费呢？
2022.10.18
江三角律师事务所 专栏
员工骗病假，公司应如何应对？
员工在生病时请病假是法定权利也是基本人权，法律亦规定了医疗期制度来保护劳动者，但总会有人钻制度的空子，伪造病历骗病假等新闻早已屡见不鲜。那么什么样的行为可认定为骗病假？公司面对员工恶意骗病假应如何应对？
2022.10.18
白话劳动法 专栏
误餐补助和午餐补贴，说清楚了！
两者的薪稅问题一篇文章说清楚……
2022.10.17
老徐急了 专栏
如何理解“法定休假日依法支付工资”？
从劳动法的视角审视，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。如病假遇法定休假日，工资该怎么算？劳动者在法定休假日加班，“三倍加班费”基数中是否包含正常支付的工资？
2022.10.17
周斌 专栏
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