论劳动争议处理体制中“裁审关系”

我国劳动争议处理程序的最大特点是试图将调解、仲裁、诉讼三者结合,并形成以仲裁为中心的互补关系。然而实行至今,这一程序却因为其体制繁杂、期限冗长的缺陷而受到广泛的批评。

关于试用期的16个法律要点

人力资源管理实践中,有些用人单位与劳动者口头约定1-6个月的试用期,这种做法是否有效呢?能否口头约定试用期?

异地代缴社会保险的破解之道

禁止异地代缴社会保险势在必行,那么是否可以采取劳务派遣的用工方式,在劳务派遣单位所在地为异地员工缴纳社会保险?各地在实际操作层面有所差异。

关于无固定期限劳动合同的15个法律要点

根据人力资源管理实践,对于工作保密性强、技术复杂、生产经营长期需要保持人员稳定的岗位,用人单位使用无固定期限劳动合同,更有利于维护自己的生产经营和管理。那么,无固定期限劳动合同有哪些法律风险呢?

这个天数不一样!

指东打西的天数要注意……

律师专访:对话董润青律师

PEO今年的大盘点课程即将启动,我们很荣幸邀请到董润青律师作为本次盘点的主讲人来为我们作个人专场分享,但由于受疫情影响,很遗憾无法在线下面对面交流,故我们通过线上沟通,形成了文字版的专访内容。

关于工伤的29个法律要点(三)

本文整理了关于工伤的29个法律要点,供各位在实践中参考借鉴,由于篇幅较长,为方便阅读,共分为三篇,本篇为第三篇。

员工逾期未申请年休假,可以视为放弃吗?

在员工符合年休假享受资格的情况下,员工休年休假需要主动向单位提出申请吗?公司《员工手册》中逾期未申请年休假视为自动放弃的相关规定是否合法?

关于工伤的29个法律要点(二)

本文整理了关于工伤的29个法律要点,供各位在实践中参考借鉴,由于篇幅较长,为方便阅读,共分为三篇,本篇为第二篇。

一文读懂外派员工的管理

实践当中,不少公司因经营发展的需求,将员工外派到办事处、分公司等分支机构或子公司,在外派的过程中,如何匹配人力资源的有效管控、采取高效能外派机制的保障措施是每个有外派员工的公司都需要考虑的问题。

关于工伤的29个法律要点(一)

本文整理了关于工伤的29个法律要点,供各位在实践中参考借鉴,由于篇幅较长,为方便阅读,共分为三篇,本篇为第一篇。

投资和收购项目中高管聘用协议中的竞业限制

本文中,笔者将结合相关项目经验,对投资和收购项目中高管聘用协议中竞业限制条款设置过程中需要注意的问题进行深入分析。

浅析员工参加团建活动受伤的工伤认定问题

对于参与公司组织的团建受到的伤害能否被认定为工伤,实践中存在较大争议。本文将结合实际案例进行阐述说明,对参加团建受伤的工伤认定标准及法律适用进行分析,以明晰相关问题。

育儿假政策梳理

关于育儿假你想知道的都在这了……

如何对待落聘者?五问竞聘中的“成败管理”

内部竞聘是企业根据当前发展需求和人才规划,但同时,内部竞聘也逐渐演变为了公司淘汰员工或调整员工工作岗位的方式之一,但是竞聘失败是否就意味着满足了法定解除条件?

女职工“三期保护”将调整为“二期保护”

2022年10月30日第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十七次会议修订了《中华人民共和国妇女权益保障法》,其中与用工管理密切相关的重点内容是“三期保护”将调整为“二期保护”。

HR730月刊 | 最新人力资源热点内容月度盘点

HR730月刊2022年10月刊【总第22期】上线!9月发生的人力资源热点资讯、精选案例、政策法规、专家观点等内容都整理好了,快来了解吧!

新征程上,企业合规管理应关注的“十大要点”

这个新征程,从学习二十大报告开始。新征程中,结合二十大报告提出的新要求,本文从十个方面提炼和总结了企业合规管理工作应予关注的“十大要点”,对于企业今后的合规体系建设和完善至关重要。
2022.11.03 梁枫 专栏

拒付工资可依法追究刑事责任

什么是拒不支付劳动报酬罪中的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”行为?拖欠劳动报酬多长时间、多大金额可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪?

不再“困在系统里”——《报告》与新就业形态从业者权益保障

“新就业形态”表述首次出现在了党的全国代表大会报告中,本文结合近年来新就业形态的制度探索与实践操作,将对《报告》中新就业形态相关内容的学习感悟向各位分享。