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企业因安全生产问题导致被责令搬迁、停业整顿以及吊销资质、责令关闭情形下的员工安置问题分析
本文将针对企业面临因安全生产问题而导致搬迁等相关处罚情况下员工安置的相关措施及法律规定进行相应分析。
2022.10.16
江三角律师事务所 专栏
HR必须知道的15个招聘陷阱
用人单位的用工风险，从招聘阶段就开始了，那么如何避开招聘过程中的风险呢？本文通过15个问题为HR们提供参考建议。
2022.10.13
段海宇 专栏
京津冀三地对二倍工资计算基数与仲裁时效的差异
二倍工资计算基数在京津冀有什么不同？员工因未签订书面劳动合同提起仲裁，仲裁时效在京津冀三地有什么差别？本文聚焦二倍工资细节问题，探讨京津冀三地实务差异。
2022.10.13
白话劳动法 专栏
企业合规建设如何约束“一把手”
国资委日前公布《中央企业合规管理办法》，《办法》以部门规章的方式突出刚性约束，对于推动中央企业合规管理，加强“一把手”的监督和约束，着力打造法治央企，建设世界一流企业，实现可持续高质量发展具有重大意义。
2022.10.12
梁枫 专栏
《底线》主播猝死案观后感之劳动关系的本质
《底线》开篇第一案讲的就是女主播猝死案，这类新兴职业与用人单位之间是否属于劳动关系的问题，近年来一直是劳动法领域的热点问题。要想始终正确把握住新兴职业与用人单位之间是否属于劳动关系的问题，我们必须探寻劳动关系的本质。
2022.10.12
段海宇 专栏
新银发经济时代下企业的用工风险和商业机遇
传统的银发经济泛指随着社会的老龄化而产生的专门为老年人消费服务的各类产业，今天我们就来聊一聊雇佣银发族的风险防范，以及银发族用工大趋势下的商业机遇。
2022.10.12
白话劳动法 专栏
女职工退休年龄法律实务问题（一）
女职工退休年龄因为涉及身份认定问题更是存在理解分歧，现阶段女职工退休纷争不断，有必要再梳理相关法律实务问题，以便用人单位避免风险，并规范管理。
2022.10.11
彭小坤 专栏
HR730月刊 ｜ 9月人力资源热点资讯合集！
HR730月刊2022年9月刊【总第21期】上线！8月发生的人力资源热点资讯、精选案例、政策法规、专家观点等内容都整理好了，快来了解吧！
2022.09.25
HR730月刊 专栏
理解个人养老金的几个误区
再深入了解一下个人养老金政策……
2022.10.10
老徐急了 专栏
试岗期可以不发工资吗？
实践当中，部分企业为了避开试用期用工成本选择无薪培训轮岗、签短期无薪上岗协议等违法方式“试用”员工，今天就来聊一聊什么是试岗、试岗期是否需要发工资、约定无薪试岗的风险以及合法试岗与人才配置优化。
2022.10.10
白话劳动法 专栏
未签劳动合同二倍工资的20个法律问题
实践中，劳动者往往不明确表示拒签劳动合同，而是以种种借口拖延签订劳动合同。在此情况下，用人单位是否还须支付二倍工资呢？笔者总结了20个有关未签劳动合同二倍工资的法律问题，供读者参考。
2022.10.09
段海宇 专栏
灵活用工之聘用在校实习生
聘用在校实习生是企业降低用工成本和人才储备的常见途径之一，本文将结合实际案例，分析实习生与实习单位之间法律关系的司法裁判因素，并据此提出合规建议，以期对用人单位有所启示和帮助。
2022.10.09
江三角律师事务所 专栏
从起草到发布：企业规章制度全流程“九步要诀”
一般来说，一项制度从起草、编写到实施的完整过程，每个环节都有值得关注和学习的注意事项。为此，本文从实务操作的角度，探讨企业制度起草与发布过程中不可或缺的 “九步要诀”。
2022.10.08
梁枫 专栏
客观情况发生重大变化，提供其他公司岗位是否属于履行协商程序？
实践中许多大型企业，尤其是集团型企业的子公司，在因业务转移、企业迁移等原因导致原劳动合同无法履行，而在与劳动者协商的过程中往往会提供关联公司的工作岗位，此种做法在上海究竟是否可行？
2022.10.08
江三角律师事务所 专栏
办理入职手续容易忽视的9个法律风险
实践中经常出现应聘者承诺入职后又反悔、应聘者无法提供离职证明等材料、录用通知书内容与劳动合同内容冲突等情况，会给用人单位造成一定损失，为了在出现上述情况时能够妥善解决，录用通知书可以设置一些必要条款。
2022.10.07
段海宇 专栏
浅析疫情期间产生的工伤管理用工问题
上半年，上海和北京相继发生大规模新冠疫情感染，国家及各地区政府陆续出台并更新了疫情防控政策，其中不乏招聘、居家用工管理、规章制度优化等诸多内容。在众多内容当中，本文主要分析用人单位的工伤管理用工问题。
2022.10.07
江三角律师事务所 专栏
国庆要到了，但你可能没有年休假！
享受带薪年休假需要具备什么资格？实务中，劳资双方可能存在不同理解，笔者整理了27个关于年休假的理解的问题，看完这27个问题，就明白了！
2022.09.29
段海宇 专栏
对人社部“受疫情影响中止劳动合同”相关规定解读的一些商榷
在疫情防控常态化的当下，不少文件依然在有效的指导着涉疫情相关劳动关系管理工作。本文就人社部发布的文件中涉及“中止劳动合同”部分的规定进行分析，力求厘清逻辑脉络并对将来相关政策的制定提供建议。
2022.09.29
董保华工作室 专栏
论劳务派遣立法中的思维定势
2012年《劳动合同法》进行了修订，对劳务派遣制度进行了重大的调整。本文试图对这一立法进行分析，进而反思从旧法到新法所一直延续的思维定势。
2022.09.28
董保华 专栏
这4种情况构成就业歧视吗？
法律规定，用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含歧视性内容。歧视性内容根据该规定第四条，包括民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。那么，什么是就业歧视呢？
2022.09.28
段海宇 专栏
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