730专栏 -HR730-人力资源资讯早餐

新冠感染疫情“乙类乙管”后的劳动关系处理常见问题建议

1月8日起，新冠病毒感染防控措施调整为“乙类乙管”。目前人社部、各地人社厅（局）还未发布相关最新政策，但笔者依据《中华人民共和国传染病防治法》等相关政策，对用工管理、工资支付等问题进行梳理，仅供读者参考。

2023.01.11 董保华工作室专栏

入职填写虚假婚育信息被开除，仲裁与法院观点分歧大！

实务中，告知虚假信息应属于欺诈，但按《劳动合同法》第26条的规定，欺诈并非当然导致劳动合同无效，只有“员工欺诈+使用人单位在违背真实意思情况下订立的劳动合同”才是无效劳动合同。

2023.01.10 石先广专栏

新冠疫情“乙类乙管”后员工病假管理14个注意事项

实务中，医疗期满员工不能回来上班，还需要支付工资吗？单位能否规定员工休病假必须提供指定医院开具的病假证明？如何预防和处理员工虚开病假证明“蹭假”？

2023.01.09 段海宇专栏

护理假政策汇总整理

关于护理假你想知道的都在这里了……

2023.01.09 老徐急了专栏

乙类乙管政策出台后的咨询及答复口径

2022年12月26日晚，国家卫健委发布2022年第7号公告，公告出台后，意味着新冠感染将从2023年1月8日起由甲类管理降级为乙类管控。2023年1月8日前后，劳动用工方面的管理将有明显区别。

2023.01.08 董保华工作室专栏

实施“乙类乙管”后，劳动与用工常见法律问题答疑

“乙类甲管”调整为“乙类乙管”，引发了用人单位用工管理与劳动者劳动保障两方面的一系列新问题。为了回应这些关切，为用人单位与劳动者释疑解惑，我们选择了部分主要的问题进行答疑如下，供广大用人单位与劳动者参考。

2023.01.08 陆敬波专栏

春节延长放假的两个注意事项

按照传统民俗，春节几乎是从小年开始一直庆祝到元宵节，长达半个多月。但我国春节的法定假期实际只有3天，经过调休安排加上两个周末也只有7天。那么春节放假3天法定节假日之外的休假日，用人单位需要支付工资吗？

2023.01.05 段海宇专栏

平台经济从业者注册为个体工商户对劳动关系认定的影响

2022年11月，国务院颁布的《促进个体工商户发展条例》开始施行。《条例》第三十条明确规定：“任何单位和个人不得诱导、强迫劳动者登记注册为个体工商户。”

2023.01.05 江三角律师事务所专栏

社保、电子签名与个人信息保护重点难点分析（二）

本文对2021年11月生效的《个人信息保护法》进行人力资源管理分析，并通过模拟案例展开解读，旨在帮助企业及时调整内部规章制度，规范用工管理，在复杂多变的政策环境下降低实操风险。

2023.01.04 730讲武堂专栏

年假逾期未申请视为自动放弃吗？

公司在规章制度中规定年休假必须在某个时间节点前休完，如果员工逾期未申请休假，则视为员工放弃，这样的规定是否合法有效？本文结合年休假条例相关规定及司法实践做个具体分析，供参考。

2023.01.04 李迎春专栏

个人养老金政策汇总整理

个人养老金政策完全收纳……

2023.01.03 老徐急了专栏

关于法定节假日的N个冷知识

如果法定节假日正逢周休息日，那么这些休息日是不是会因为与法定节假日重叠而被视为已经休息了呢？

2023.01.02 段海宇专栏

用人单位管理权与劳动者隐私权的冲突与平衡

当员工认为用人单位采取的监控措施侵害其隐私权等人格权利时，应当如何维护自身合法权益？当员工对用人单位的管理行为直接采取维权行动时，用人单位能否认定员工的行为属于严重违反公司规章制度，进而解除劳动合同？

2022.12.29 董保华工作室专栏

是司法解释还是权力扩张

9月29日，高法公布了《征求意见稿》。据悉，该《征求意见稿》在之前根据各方面反馈的意见先后修改了13稿。为充分参与民主，发扬民主，本文我们谨从三个方面对《征求意见稿》提一点自己的看法。

2022.12.28 董保华专栏

HR730月刊｜人力资源最新热点内容月度盘点

HR730月刊2022年12月刊【总第24期】上线！11月发生的人力资源热点资讯、精选案例、政策法规、专家观点等内容都整理好了，快来了解吧！

2022.12.11 HR730月刊专栏

乙类乙管新问题：员工患阳请假是否需病假证明？

2022年12月26日，《关于对新型冠状病毒感染实施“乙类乙管”的总体方案》公布，《方案》明确，2023年1月8日起，对新型冠状病毒感染实施“乙类乙管”。从企业用工角度，新政策也势必会引发诸多新问题。

2022.12.27 洪桂彬专栏

图解人力资源管理中的个人信息保护

本文以思维导图的方式梳理总结了人力资源管理视角下企业对员工个人信息处理全流程的合规要点，为企业厘清建立健全个人信息保护管理体系的全貌及不同场景项下的合规注意事项。

2022.12.26 金杜律师事务所专栏

网络主播与公司是否建立劳动关系，要如何认定？

司法实践中由网络主播引发的纠纷，其最突出的争议焦点在于与公司是否构成劳动关系，这一问题需要根据双方权利义务安排折射出的“合作关系”本质予以认定。

2022.12.25 江三角律师事务所专栏

非劳动关系情形下从业人员工伤保险责任承担

随着工伤保险制度不断深化改革，建设施工行业、网约车、外卖等灵活就业人员，或志愿者等无法纳入原基于劳动关系参保的工伤保险范围的从业人员也逐步纳入工伤保险保障范围，相关从业人员应享有享受工伤保险待遇的权利。

2022.12.22 金杜律师事务所专栏

员工谈判之线上沟通实施指南（上）

在无法实现线下沟通时，转而通过线上方式解决将成为未来一定时期内常规的操作模式。而线上谈判、沟通，对用人单位提出了更高的要求，本指南拟从劳动法的角度，结合实操经验，提供线上沟通实施的标准化流程，以供参考。

2022.12.22 江三角律师事务所专栏