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海南个税优惠过渡期政策解析
关注一下海南新个税政策细节……
2022.12.05
老徐急了 专栏
企业调岗的合理边界及实操要点精析
考虑到调岗的背景在具体操作中具有多样性，其处理方式亦不单一，故本文将结合近期处理的一起劳动争议案件，仅就企业在业务取消、部门裁撤的背景下探析企业调岗的合理边界。
2022.12.04
杨保全 专栏
劳务外包与劳务派遣的四大区别
实务中，劳务外包与劳务派遣有什么不同呢？分别适用于哪些情况？都有哪些特点呢？
2022.12.01
段海宇 专栏
HR730月刊 ｜ 11月人力资源热点资讯、政策法规一篇搞定！
10月，党的二十大顺利召开，确定“继续扎实推进全体人民共同富裕”，限制加班、三孩政策和育儿假纷至沓来。五部门联合发布个人养老金实施办法，全国人大常委会通过新修订妇女权益保障法，这些事件给企业人事管理带来哪些变化呢？
2022.11.14
HR730月刊 专栏
未依法缴纳社保在员工辞职时是否都需要支付经济补偿金？
未依法缴纳社保包含了未足额缴纳、未缴纳、断缴等多种情形，加之地区政策和裁判倾向的差异化，员工主张的经济补偿金并非都能得到支持。那么，到底什么情况下公司应当支付经济补偿金？
2022.11.30
白话劳动法 专栏
“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”
本文将以《劳动合同法》及相关法律法规为切入口，并结合笔者参与过的关于员工解除及协商谈判的法律实践，为企业提供切实可行的法律及实务建议，供读者参考。
2022.11.29
江三角律师事务所 专栏
HR未签订劳动合同，用人单位也需支付二倍工资？
实务中，HR负责劳动合同签订，如果自己没有与公司签订劳动合同，用人单位也需支付二倍工资？
2022.11.29
段海宇 专栏
WU YI FAN税案要点解析
你以为国内补税罚款就完事了吗？
2022.11.28
老徐急了 专栏
关于婚假的8个法律问题
实践中，婚假遇法定节假日和休息日是否顺延？婚假是否有时效期限？能否通过规章制度或者劳动合同约定的方式对员工的享受婚假的权利进行限制呢？
2022.11.28
段海宇 专栏
企业合法调岗降薪的五种策略
调岗降薪的本质其实就是变更劳动合同，有些用人单位可能会想，那可否在签订劳动合同时就约定用人单位有权随时调岗降薪，很遗憾，这种约定也是无效的。那么，如何调岗降薪，企业才能将损失降至最低？
2022.11.27
段海宇 专栏
关于竞业限制的20个法律问题
竞业限制的目的是什么？如何认定劳动者违反竞业限制协议？竞业限制期限约定超过2年的效力如何认定？竞业限制义务是否适用于在职期间的普通劳动者？
2022.11.24
段海宇 专栏
经济性裁员中企业“生产经营发生严重困难”的认定标准
企业经营本就并非易事，近几年受疫情和经济大环境的影响，更是不易，对于很多企业来说，怎样活下去是目前面临的一大难题。本文主要探讨的是“生产经营发生严重困难”的认定标准。
2022.11.24
江三角律师事务所 专栏
关于经济性裁员的9个法律要点
经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的生存能力，度过暂时的难关。笔者整理了关于经济性裁员的几个法律要点，供大家参考。
2022.11.23
段海宇 专栏
经济寒冬下对于“小错不断、大错不犯员工”处理思路简析
对于“小错不断、大错不犯”员工、“低绩效员工”处理，是摆在企业管理人员面前的两大难题，如处理不好，极易引发违法解除的后果。本文通过以案说法的方式，说明如何避免违法解除的法律风险。
2022.11.23
江三角律师事务所 专栏
十三薪和年终奖的九大误区
除了劳动合同约定的基本工资以外，企业向员工支付十三薪、年终奖、年终绩效奖金、年薪年底部分等较为常见，那么在奖金条件或发放标准的确定过程中，存在哪些误区呢？
2022.11.22
洪桂彬 专栏
关于非全日制用工的13个法律问题
非全日制用工下，单位拖欠工资，员工能否以此为由可以解除劳动合同并要求经济补偿？非全日制劳动者可享受年休假吗？非全日制劳动者加班的，需要支付加班工资吗？
2022.11.22
段海宇 专栏
通讯费薪税处理
一篇文章了解全国通讯费薪税处理要点……
2022.11.21
老徐急了 专栏
经济性裁员中的优先留用
本文将对经济性裁员中的“优先留用”规则进行详细介绍与分析，以期读者能对该规则有更深入的了解，避免更多纠纷的产生。
2022.11.20
江三角律师事务所 专栏
女职工退休年龄法律实务问题（三）
由于国情复杂，统一女干部女工人退休年龄恐怕在近期内难以实现，国家和地方都要面对并解决现阶段女职工退休年龄的问题。
2022.11.17
彭小坤 专栏
妇女能顶半边天——新《妇女权益保障法》重点条文解读
新妇保法主要从性骚扰的预防与制止、个人信息保护、平等就业、劳动健康保护等方面，对劳动用工提出了新的要求，明确了用人单位新的法律责任。本文我们将根据新规对劳动用工提出的新要求，进行重点条文的解读。
2022.11.17
杨傲霜 专栏
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