资讯
HR资讯
政策法规
一鸣惊人
案例实务
问答
话题
专栏
工具
730 Live
VIP
搜索
登录
注册
奖励及其发放中的常见法律问题
一到年底，员工们最盼望的就是企业发奖励，甚至许多员工把奖励的多少作为去留的准则。对于企业来讲，给员工发放奖励种类有哪些？应如何约定收回奖励？奖励应当如何纳税？是否计入经济补偿金？
2022.12.21
白话劳动法 专栏
“新十条”政策下的用工法律问题
2022年12月7日，随着时间窗口的到来，“新十条”政策出台，国家疫情管控进入新阶段，同时产生了新的用工法律问题，既涉及劳动者切身利益，也影响企业用工管理，很有必要进行梳理研究。
2022.12.20
彭小坤 专栏
签了《合同签收表》还能获得二倍工资吗？
本案中，用人单位提供了有劳动者签名确认的《合同签收表》作为证据，已达到了高度盖然性的证明标准。因此，法院认定双方已签订过书面劳动合同并驳回了劳动者的诉讼请求。
2022.12.20
段海宇 专栏
住房补贴免缴个税？
什么情形下可以免个税呢？
2022.12.19
老徐急了 专栏
用人单位可以不兑现承诺发放的奖金么？
提成奖金仅为口头承诺，用人单位能以离职视为放弃提成为由而拒绝发放提成奖金吗？用人单位可以拒绝审批奖金申请吗？劳动者因严重违纪被用人单位解除劳动合同的，可否主张当年年终奖？
2022.12.18
江三角律师事务所 专栏
上班“阳”了算工伤吗？
新10条后，大家都不得不直面新冠的冲击，阳了也是正常的现象了，甚至不阳倒显得不正常了。那么，因工作原因被感染新冠的，能否认定工伤呢？什么情况下可以认定工伤？
2022.12.15
石先广 专栏
组织架构调整之客观情况发生重大变化
公司组织架构调整是否属于“客观情况发生重大变化”？本文将结合实际案例，分析认定公司组织架构调整是否属于“客观情况发生重大变化”的司法裁判因素，并据此提出建议，以期对用人单位有所启示和帮助。
2022.12.14
江三角律师事务所 专栏
疫情反复，工资指导线下调，企业可以降薪吗？
自我国发展市场经济后，国家对工资标准的确定交由企业自主决定，只保留了一个强制性标准，即最低工资标准制度，和一个指导性标准，即工资指导线制度。那么，工资指导线的意义是什么？工资指导线有强制性吗？
2022.12.14
白话劳动法 专栏
网红经纪争议解决之“竞业限制”条款的效力分析
在MCN机构与KOL之间不成立劳动关系的情形下，双方关于“竞业限制”条款的约定则无法直接适用《劳动合同法》予以规制，此时“竞业限制”条款的效力应如何认定？
2022.12.14
金杜律师事务所 专栏
2022年12月防疫优化下用人单位疑问全解答
2022年12月7日，中央发布《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》，以科学精准地进一步优化疫情防控措施。针对因员工感染阳性，无法正常工作等用人单位将面临的劳动用工问题，我们将逐一进行解答。
2022.12.13
杨傲霜 专栏
简论企业员工裁减安置项目的道法术
作为社会经济活动基本单位的各类企业，越来越多地不得不面临需要裁减人员的难题，甚至是困局。本文结合几个关键词简论一下笔者心目中员工裁减安置类项目的道法术，与众交流。
2022.12.13
江三角律师事务所 专栏
交通补贴要交税吗？
且听老徐一一道来……
2022.12.12
老徐急了 专栏
新十条对人力资源管理的影响与应对
“新十条”公布，疫情管控政策的优化对百姓生活、防疫观念等产生明显冲击，也必将在一段时间内深刻影响企业的用工管理和人力资源配置。如果企业不能未雨绸缪，并做好前瞻性准备，轻则遭遇经济损失，重则导致灭顶之灾。
2022.12.11
洪桂彬 专栏
从海南涉外劳动争议处理意见看涉外人员用工管理
近年来，外籍人士来华就业逐年增加，中国外派出境工作的人员也日益增多。在此背景下，因涉外用工产生的纠纷日趋严重，全国各地相关的劳动争议与仲裁案件的数量亦呈现逐年上升的趋势，本文聊聊涉外劳动争议的相关问题。
2022.12.08
白话劳动法 专栏
疫情防控新10条带来的10大用工新问题全解析
2022年12月7日，国家卫健委发布了《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》，进一步优化落实疫情防控措施。新的防控政策毕竟带来不少用工管理的新问题，笔者对此进行分析解读。
2022.12.08
石先广 专栏
公司组织架构调整是否属于《劳动法》规定的“客观情况发生重大变化”？
许多公司在对行业前景产生不利预期后，往往会通过调整组织架构、精简部门人员、削减部门预算等方式，作出组织架构调整。那么，什么情况下的组织架构调整才属于劳动合同法规定的“客观情况发生重大变化”？
2022.12.08
江三角律师事务所 专栏
社保、电子签名与个人信息保护重点难点分析（一）
本文梳理了社保代理用工目前的形势与风险，对最新法律政策对用人单位用工管理的影响、以及企业用工可能发生的案例进行分析解读，旨在帮助企业及时调整内部规章制度，规范用工管理，在复杂多变的政策环境下降低实操风险。
2022.12.07
730讲武堂 专栏
劳动合同条款设计（9项必备条款、12项可约定条款）
实务中，劳动合同不可约定的条款有哪些？劳动合同约定不明如何补救？法定必备条款缺失的劳动合同是否无效？约定了违法条款的劳动合同是否无效？
2022.12.07
段海宇 专栏
单方调岗是否构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”？
如果在员工不同意调岗的情况下，用人单位单方作出调岗决定，员工以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”为由提出解除劳动合同，用人单位是否需要支付经济补偿？
2022.12.06
江三角律师事务所 专栏
劳动关系与劳务关系的七大区别
劳动关系中，劳动者提供的是劳动过程，而劳务关系中，劳务提供者提供的是劳动成果。
2022.12.06
段海宇 专栏
1...
<<
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
>>
143
专家 & 律所
更多
董保华
中国法学会社会法研究会副会长
白话劳动法
梁枫
金诚同达律师事务所高级合伙人、劳动法业务组组长
董保华工作室
洪桂彬
上海市汇业律师事务所合伙人
周斌
劳动法专家
江三角律师事务所
石先广
上海劳达律师事务所高级合伙人律师
彭小坤
律师，法学博士，广东瀚诚律师事务所主任
HR730月刊
PEO普岩旗下HR730电子刊物
曾凡新
北京市大成（深圳）律师事务所合伙人
730讲武堂
老徐急了
金杜律师事务所
段海宇
北京市盈科（深圳）律师事务所
搜索
