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劳动者个人绩效考核指标的设定是否需履行民主程序
实务中，个人绩效考核指标的设定是否属于劳动定额管理的一部分，需要履行民主程序呢？
2023.02.05
王文涛 专栏
生育登记取消婚姻限制将影响未婚女职工的权益管理
对于HR来说，生育的政策变化历程影响着用人单位的用工管理、女职工生育待遇。本文就来聊一聊生育政策的嬗变与对女职工的影响。
2023.02.05
白话劳动法 专栏
广东育儿假和护理假政策评析
广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生健康委员会在2023年1月11日联合发布了《关于进一步做好<广东省人口与计划生育条例>相关假期贯彻落实工作的通知》，本文就相关政策要点进行评析。
2023.02.02
彭小坤 专栏
加班费计算基数可自由约定吗？
如何理解加班工资的计算基数？实践中，用工双方在劳动合同中约定加班工资的计算基数是否有效？有的企业与劳动者在劳动合同中直接约定加班工资的计算基数为最低工资标准是否有效？
2023.02.02
周斌 专栏
无固定期限劳动合同的签订及责任认定
实务中，劳动者拒绝签订无固定期限劳动合同（排除协商签订固定期限劳动合同的情形），双方的劳动关系该何去何从？责任又该如何认定呢？
2023.02.01
王文涛 专栏
大小周员工平均每周工作不到40小时，能主张加班费吗？
实务中，劳动者中间休息和工作餐时间能否视为工作的延伸，视为工作时间？大小周平均每周工作不到40小时，能否主张加班费？
2023.01.31
曾凡新 专栏
HR730月刊 ｜ 12月人力资源热点内容盘点
HR730月刊2023年一月刊【总第25期】上线！2022年，我们经历了哪些职场热点事件？2023年伊始，又有哪些新的政策法规正式实施，对我们又会产生哪些影响呢？
2023.01.08
HR730月刊 专栏
生育津贴之于企业的义务与风险
本文将从生育津贴与工资之间的关系出发，梳理两者的不同点，提示企业在职工申领生育津贴的过程中可能面临的风险并提出应对之策。
2023.01.30
江三角律师事务所 专栏
退休返聘人员的工资怎么缴税？
对于聘任退休人员的公司，必然绕不开所得税问题，本文借此对退休人员返聘从关系界定、收入定性、所得税的缴纳与抵扣等方面为公司厘清其中的关键问题。
2023.01.29
白话劳动法 专栏
人口拐点对于企业人力资源管理的影响及展望
如今人口红利逐渐褪去，人口红利需要加速向人才红利转变，对企业的人力资源管理也提出了很多新的挑战。本文就让我们简要地梳理并分析相关的变化，希望能帮助企业更好地顺应未来的发展趋势。
2023.01.28
江三角律师事务所 专栏
企业可以随意约定服务期违约金和期限吗？关于服务期的8个知识点
越来越快的人才流动速率，让企业成本猛增。而为拴住员工，很多单位特别是高科技企业打起了“服务期约定”的主意，但是很多企业由于操作不当，不但没有留住员工，反而为其他企业做了嫁衣。
2023.01.27
段海宇 专栏
当产假遇到合同期满和法定节假日
劳动者劳动合同到期之际，单位依法不与其续签劳动合同，但劳动合同到期前劳动者开始请流产假，期满又恰逢春节假期，劳动者的劳动合同是否应当顺延？应当如何顺延？
2023.01.19
周斌 专栏
《关于进一步做好<广东省人口与计划生育条例>相关假期贯彻落实工作的通知》解读
2021年12月1日，广东省新修订了《广东省人口与计划生育条例》，新增了育儿假、护理假等假期。笔者结合《计生条例》、《广东省工资支付条例》等文件，对《通知》的要点作出了总结、解读。
2023.01.19
江三角律师事务所 专栏
关于年终奖，看完这12个问题，啥都明白了！
又到年底了，你们单位发年终奖了吗？本文分享一下关于年终奖的8个干货知识。
2023.01.18
段海宇 专栏
“组织变革下”如何认定劳动关系解除的合法性？
笔者通过“裁判文书网”检索筛选出上海地区2021年、2022年19个较为典型的司法案例，分别从“客观情况”和“协商变更程序履行”二大关键环节对案件的共性和差异性进行梳理分析，以供读者参考适用。
2023.01.17
江三角律师事务所 专栏
退休人员再就业受伤算工伤吗？
退休返聘人员与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系？如果按照劳务关系处理，是否一定不是工伤？
2023.01.17
段海宇 专栏
年终奖“反悔”可以吗？
解答关于年终奖优惠政策的几个问题……
2023.01.16
老徐急了 专栏
996不是福报，加班审批制度也不是万能的！
加班审批制度可以管理员工加班行为并降低用工成本，但加班审批制度并不能成为用人单位拒绝支付加班工资的工具。因为是否属于加班的“界定权”并不在用人单位手中，最终司法裁判机关还是会根据实际情况进行审查。
2023.01.15
段海宇 专栏
新冠病毒感染“乙类乙管”后，企业劳动用工热点十问十答
新冠病毒感染回归“乙类乙管”，相较于“乙类甲管”时期，企业用工管理也正在发生新的变化。为此，我们梳理了在新政策背景下企业可能面临的劳动用工热点问题，并进行探讨和分析，供广大企业参考借鉴。
2023.01.12
金杜律师事务所 专栏
“三期”女职工劳动合同纠纷分析
无论社会发展到任何一个阶段，企业对“三期”女职工都不太“友好”，所以在孕期、脯乳期、产期的“三期”女职工，成了劳资纠纷中重要的组成部分，如何管理“三期”女职工成了企业的难点。
2023.01.12
江三角律师事务所 专栏
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