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不胜任解除的困境与出路
在笔者看来，不胜任管理的核心仍然在于维持乃至修复双方的信赖关系，确保双方即使在“员工低绩效”的情景下仍然能够达成“共识”。通过不断修复的共识来大幅减少劳资对抗乃至发生劳动争议的风险。
2023.02.26
洪桂彬 专栏
公司“招错人”补偿50元合理吗？
近日，一广州25岁小伙入职第一天，被HR告知招错人补偿50元，话题冲上了微博热搜。那么公司招错人只需补偿50元？是不是因为未签劳动合同就赔的少？如果坚持入职可以吗？
2023.02.23
周斌 专栏
60岁分拣工猝死在岗，是否属于劳动者？能否认工伤？
近日，一位60岁的中通快递分拣工凌晨在岗位上猝死，该事件引发热议。人社局工作人员回应称：60周岁本身不属于劳动者。那么，该员工到底是否属于劳动者？能否认定工伤呢？
2023.02.22
石先广 专栏
长期外派员工拒绝被调回的是否可按旷工处理？
本案中，劳动者自入职起一直在上海工作，后外派至沈阳开拓维护市场，此后一直在沈阳工作生活，后公司考虑经营效益及劳动者的工作情况，要求其返回上海销售部工作，那么员工拒绝被调回的是否可按旷工处理？
2023.02.22
董保华工作室 专栏
新《江苏省集体协商条例》五维解读
2023年1月12日《江苏省集体协商条例》由江苏省第十三届人民代表大会常务委员会第三十四次会议通过，自2023年5月1日起施行。《江苏省集体合同条例》同时废止。本文对其进行解读。
2023.02.21
江三角律师事务所 专栏
汇算清缴地，慎选！
绝不是仅仅选个地方而已……
2023.02.20
老徐急了 专栏
5种实习人员及其使用法律建议
我们通常所说的实习是一个很广泛的概念，并不是严格法律意义上的实习，因为他们的主体资格不同，他们与用人单位之间的法律关系也不同，权利义务也存在不同。本文就此向各位看官做一个简单的分析。
2023.02.20
段海宇 专栏
安永女员工实名举报高管，如何对性骚扰说“不”？
据新闻报道，2月17日，安永（中国）企业咨询有限公司大中华区管理咨询服务主管合伙人熊某涉性骚扰一事引发舆论关注。那么什么是性骚扰？性骚扰案件中雇主应承担责任吗？从社会治理的视角，又该如何根治性骚扰行为呢？
2023.02.19
洪桂彬 专栏
企业可以选择的6种灵活用工模式
标准劳动用工下，用人单位的用工成本很高，加之在解除劳动合同等方面受到很大的限制，近些年来，灵活用工的概念受到了很多用人单位的欢迎。那么，灵活用工到底有哪些用工模式呢？
2023.02.16
段海宇 专栏
新时期下企业如何做好性骚扰防治工作
面对性骚扰事件，企业不能再持“事不关己，高高挂起”的态度，而需主动出击、积极应对。本文试通过对实践中企业应对性骚扰事件的常见难题进行梳理、分析，为企业建设合规体系提供切实可行的建议，供诸位参考。
2023.02.15
江三角律师事务所 专栏
产检假怎么休？
事实上，由于女性在孕期会遇到各种各样的情况，不同的孕妇需要的产检时间不确定，那么，法律是如何规定女职工产检假的？产检假如何管理？
2023.02.15
白话劳动法 专栏
“三胎”时代下，女职工“产假”知多少？
本文将通过将“法定产假”和“生育假”对比分析，在汇总整理了全国各主要城市相关最新政策的基础上，进行实务解读并给出指导性意见，以期对用人单位提供参考。
2023.02.14
江三角律师事务所 专栏
从违纪处理处分看员工的个人信息保护
《个保法》的出台，对于劳动者个人信息的保护是否与单位的用工管理权能存在着天然的冲突？该法对于我们的日常管理以及可能面临的劳动争议会产生哪些的影响？
2023.02.14
胡泉劳动法工作室 专栏
企业共享用工13大要点
“共享用工”模式与劳务派遣有什么区别？“共享员工”具有哪些优势？“出借单位”“借入单位”和共享用工劳动者的法律关系？共享用工劳动合同变更要注意什么？
2023.02.14
段海宇 专栏
2023个税汇算清缴攻略
今年有啥要特别注意的？
2023.02.13
老徐急了 专栏
企业解雇职场性骚扰者的现实困境与破解
最新修订的《妇女权益保障法》在理论层面为用人单位防治职场性骚扰提出了新要求，提供了新指南。本文以近年代表性的司法案例为参照，旨在为企业在防治职场性骚扰的建章立制、应急处理和应诉策略等方面提供借鉴。
2023.02.12
江三角律师事务所 专栏
给员工期权能不能要求他竞业限制？
公司是否能“玩转”竞业限制与股权激励，更多取决于公司本身的能力和司法裁判的倾向，目前来看仍有一定难度。本文就和大家聊聊期权到底能不能作为竞业限制义务的对价？
2023.02.09
白话劳动法 专栏
域外第三方性骚扰中的雇主责任
作为工作场所性骚扰的一种，第三方性骚扰中实施骚扰行为的一方既不是被骚扰者的同事也不是其上司或老板。这使其不同于一般的职场性骚扰案件，原因在于雇主对第三方的控制并不如对其员工的控制。
2023.02.08
江三角律师事务所 专栏
浅谈《失信行为纠正后的信用信息修复管理办法（试行）》相关人力资源管理问题
企业在人力资源管理中一旦发生任何涉及违法、违规行为的，很容易触碰到企业自身的“信用”领域，这不仅会对企业造成声誉上的损失，而且会在较长的时间内限制、阻碍企业的成长与发展。
2023.02.07
江三角律师事务所 专栏
育儿假和护理假该怎么休？
广东新政解读……
2023.02.06
老徐急了 专栏
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