工作场所女职工劳动保护与消除反性骚扰制度该如何制定?

工作场所性骚扰不但严重影响了受害员工的工作行为、心理和生理健康,而且还会给用人单位造成直接和间接的损失。那么,工作场所女职工劳动保护与消除反性骚扰制度该如何制定?
2023.03.15 梁枫 专栏

公司能否对高管直接适用不定时工作制?

根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定,企业中的高级管理人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工,可以实行不定时工作制。那么,高级管理人员能否直接适用不定时工时制呢?

约定员工工资已含离职竞业限制经济补偿,有效吗?

竞业限制补偿是对劳动者在劳动合同终止或者解除以后禁止或限制从业期间的补偿,系劳动者离职后方产生的补偿费用,其属于补偿金性质。若公司约定员工工资已含离职竞业限制经济补偿,有效吗?

收入来源地判定

境内所得境外所得傻傻分不清?

遭受职场性骚扰可以请求精神损害赔偿吗?

遭受职场性骚扰不仅给被骚扰者带来身体上的不适和精神压抑,而且侵犯了被骚扰者的人格权。本文通过最高人民法院发布的第三批人民法院大力弘扬社会主义核心价值观典型民事案例之八来分析职场性骚扰的问题。

员工养老金损失之诉的法律分析

由于各种历史原因,用人单位可能当时未为劳动者缴纳社保且目前也无法补缴,劳动者在达到法定退休年龄之后发现无法申领养老保险待遇,从而转向用人单位主张养老金损失的争议日渐频发。本文拟提供对类似案例的处理思路。

一文读懂平均工资的“复杂”用途

无论是公司人事,还是劳动法律师,处理员工关系免不了用到平均工资计算有关待遇。无论是经济补偿金三倍封顶、确定社保缴费基数,支付工伤保险待遇都要用到平均工资。那么,平均工资是啥?

遭遇“硬茬”员工,HR如何应对?

随着法律意识的增强,越来越多的劳动者开始利用法律手段维护自己的权益,无疑是对HR的专业性提出了更高的要求。本文将对几种常见“硬茬”员工的行为进行剖析,意图为HR朋友们提供应对思路。

如何理解异地履行劳动合同的标准?

《劳动合同法实施条例》对异地履行合同时,劳动标准的法律适用问题,拟定了以适用合同履行地标准的原则。这一原则的确立给用人单位异地用工带来哪些法律风险?司法审判实践又会如何认定?

解雇三期女职工法律风险分析

实务中存在较多因解雇三期女职工而引发的劳动争议,本文旨在对解雇三期女职工这一热点问题的法律风险进行梳理,并结合实务案例给予分析建议,以供用人单位及劳动者参考。

工资应该啥时候发?

想啥时候发就啥时候发?不行!

掀起“社保代缴”的盖头来

如果不涉及伪造材料等诈骗行为,只是通过人事代理“代缴”,或是委托第三方公司“代缴”,劳务派遣公司“代缴”等,是否属于违规办理社保业务呢?
2023.03.05 周斌 专栏

HR730月刊 | 2月,你关心的人力资源热点内容都在这!

【HR730月刊】栏目2023年二月刊【总第26期】上线!2023年1月发生了哪些人力资源热点事件呢?本文整理了政策法规、精选案例、专家观点、实务解答等内容,快来一起了解吧!

劳动关系演变内动经济学规律

在劳动关系的认定上,我国司法实务经历了一个从宽到从紧的四个发展阶段,那么,这种演变的内在原因是什么呢?本文结合罗纳德·科斯的交易成本和管理成本理论,从组织角度对劳动关系的演变规律做一些阐释和分析。

《上海市就业促进条例》解读

2023年2月25日,上海市十六届人大常委会第一次会议表决通过《上海市就业促进条例》。本文将通过总结及解读四大关键词,重点聚焦用人单位需特别予以关注的四个方面,以期帮助用人单位更直观地理解《条例》要求。

签订工伤赔偿协议后,劳动者反悔怎么办?

用人单位是否可以通过与劳动者签订工伤赔偿协议的方式支付工伤待遇?如果劳动者事后反悔,用人单位能否主张继续按工伤赔偿协议约定的金额进行赔付?本文将结合相关规定及司法实践,对前述问题展开探讨。

公司关停并转,员工关系怎么处理?

公司关闭、停工停产、合并分立、资产转移、破产、注销等情形时有发生,员工安置问题随之而来,本文就来谈谈公司关停并转究竟意味着什么,帮助公司正确认识关停并转及员工安置。

逆向劳务派遣的认定和法律后果

企业之所以出现逆向劳务派遣,有的是为了降低用工成本,有的是限于员工编制,还有的是为了灵活用工。那么逆向劳务派遣的认定有哪些法律后果呢?

2023个税汇算之大病医疗扣除

大病医疗专项附加扣除实操指南……

女员工退休年龄之争

本文旨在通过梳理相关法律、政策规定,厘清女员工的退休年龄争议,破除公司对女员工退休年龄的误区,避免潜在争议及风险。