资讯
HR资讯
政策法规
一鸣惊人
案例实务
问答
话题
专栏
工具
730 Live
VIP
搜索
登录
注册
员工工作过失造成经济损失，公司能否主张赔偿？
实务中，用人单位是否有权要求劳动者赔偿因工作过失造成的经济损失？
2023.04.10
曾凡新 专栏
合规风险的有效控制&治理的第三体系
合规管理是独立于业务管理、财务管理之外的第三项权力，能够有效地控制合规风险，与业务治理、财务治理分庭抗礼又彼此融合构建了组织的管理体系。本文单独就企业的合规管理体系进行探讨。
2023.04.09
江三角律师事务所 专栏
这些年被封为“业界良心”的外企裁员有哪些“示范”作用？
近年来，微软、谷歌、索尼、思科等不少外企因为中国区的业务暂停、工厂关闭等接连进行裁员，裁员赔偿堪称“业界良心”，成功与员工“好聚好散”，除了高额赔偿外，外企裁员过程中还注重了哪些方面？
2023.04.06
白话劳动法 专栏
劳动保障监察与劳动仲裁选择或互补
劳动保障监察与劳动仲裁分具公、私法特征，应在保持其各自特征的前提下建立一种互补的劳动执法体制。
2023.04.05
董保华 专栏
绩效工资应如何发放？
实践中，绩效工资发放属于用人单位自主经营权的范畴，但如在合同中明确约定了绩效工资的具体金额，该绩效工资应认定属于固定工资的一部分，公司仅以“业绩不佳、表现不好”等各种理由减发甚至不发，不能得到支持。
2023.04.03
周斌 专栏
外籍及港澳台人士股权激励纳税解析
一文说清楚境外人士股权激励问题……
2023.04.03
老徐急了 专栏
HR730月刊 ｜ 一文搞定3月人力资源热点内容
【HR730月刊】栏目2023年三月刊【总第27期】上线！我们整理了最近一个月的政策法规、精选案例、专家观点、实务解答等内容，一篇文章带你速览3月发生的热点资讯！
2023.03.09
HR730月刊 专栏
劳资双方对劳动争议的认知差异
在案件办理过程中，我们发现劳资双方对劳动争议的认知存在着一些鸿沟，导致在仲裁/法院组织调解工作时，双方很容易因认知差异而最终未能成功调解，本文我们聊聊案件中劳资双方在劳动争议处理中存在哪些认知差异。
2023.04.02
白话劳动法 专栏
聚焦两会新声音：从六大关键词看企业合规新风向
2023年两会中，全国人大代表及政协委员对企业合规问题的讨论集中在建立健全合规管理体系、民营企业合规建设、合规不起诉立法、企业合规司法制度、行政合规从轻处罚以及数据合规建设方面，本文试着解读合规发展的新风向。
2023.03.30
梁枫 专栏
“劳动合同无效”情形下如何认定劳动关系？
用人单位与劳动者签订的劳动合同被认定全部无效后，双方的劳动关系是否继续存续或自动解除？用人单位基于被认定全部无效的劳动合同为劳动者缴纳的社会保险是否有效？
2023.03.29
江三角律师事务所 专栏
企事业单位员工脱密期的约定与管理
对于事业单位和一般企业的涉密人员，脱密期的定义和管理方式并不相同。本文就来聊一聊不同人员的保密期管理以及如何对一般企业掌握商业秘密的员工进行相关约定。
2023.03.28
白话劳动法 专栏
各种工资概念，傻傻分不清？
把法律法规中的各类工资概念搞清楚也是不容易的……
2023.03.27
老徐急了 专栏
“包工头”能享受工伤待遇吗？
“包工头”不是承包单位或违法分包单位的职工，一般与单位成立的是工程承包或劳务关系而非劳动关系。那么，在承包单位与“包工头”无劳动关系的情形下，承包单位是否对“包工头”承担工伤保险责任呢？
2023.03.26
江三角律师事务所 专栏
股权激励收益属于劳动报酬的四个构成要件
实务中，用人单位对员工进行股权激励，其目的可能有多个原因，但最主要的目的是为了激发员工的积极性、创造性，而不是为了从员工处获得融资。那么，股权激励收益属于劳动报酬应满足哪些构成要件？
2023.03.23
段海宇 专栏
单位招录非全日制员工，社保如何缴纳？
实践中常常出现多重务工的问题，因此，在对待非全日制从业人员的社保缴纳问题上，国家侧重于保障劳动者的工伤权益，强制用人单位为非全日制员工缴纳工伤保险并允许多重缴纳。
2023.03.22
江三角律师事务所 专栏
“恶意挖角”行为是否属于不正当竞争？
实践中存在一些企业为抢夺人才，或为打击对手，而对为竞争对手服务的负有竞业限制义务的员工直接实施挖角，本文将这一行为称为“恶意挖角”行为。本文欲结合案例，分析这条道路的可行性并总结司法实践中的要点。
2023.03.21
董保华工作室 专栏
境内外股权激励有何不同？
比较境内外上市公司股权激励的纳税差异……
2023.03.20
老徐急了 专栏
认定违反竞业限制仅以经营范围为准？
什么情况下可以认定劳动者违反了竞业限制协议？劳动者新入职的公司与自己公司经营范围一致就肯定是违反了吗？本文我们通过最高院的指导性案例190号来分析竞业限制范围的问题。
2023.03.19
江三角律师事务所 专栏
典型案例中请假的“正当事由”
用人单位可根据经营状况及劳动者的实际情况决定是否予以准假，但员工确有正当的请假理由，用人单位也应当予以批准；特殊情况下，即便员工请休假事先未获批，也不宜按旷工处理。那么，什么是员工请事假的“正当事由”呢？
2023.03.16
周斌 专栏
工伤员工恶意拖延不鉴定，公司能否终止劳动合同？
本案中，劳动者发生两次工伤后，公司多次与其沟通进行劳动能力鉴定未果，那么，工伤员工若恶意拖延不鉴定，公司能否终止劳动合同？
2023.03.16
董保华工作室 专栏
1...
<<
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
>>
143
专家 & 律所
更多
董保华
中国法学会社会法研究会副会长
白话劳动法
梁枫
金诚同达律师事务所高级合伙人、劳动法业务组组长
董保华工作室
洪桂彬
上海市汇业律师事务所合伙人
周斌
劳动法专家
江三角律师事务所
石先广
上海劳达律师事务所高级合伙人律师
彭小坤
律师，法学博士，广东瀚诚律师事务所主任
HR730月刊
PEO普岩旗下HR730电子刊物
曾凡新
北京市大成（深圳）律师事务所合伙人
730讲武堂
老徐急了
金杜律师事务所
段海宇
北京市盈科（深圳）律师事务所
搜索
