多家银行向员工追薪?劳动法视角下绩效薪酬追索扣回制度的落地

近日,多家上市银行在2022年度报告中披露了绩效薪酬追索扣回制度的建立和实施情况。一方面绩效薪酬追索扣回制度将继续发挥它特有的作用和功能,另一方面不可避免涉及到劳动争议,本文以此为视角进行讨论。

劳务派遣,还有哪些问题是你不知道的?

劳务派遣的用工形式在我国已经运行了相当长的一段时间,但仍存在一些“难题”没有统一的答案,实践中存在大量同案不同判以及不同地方的不同规定,对此,用工单位和派遣单位应如何操作才能减少不必要的损失和扯皮呢?

HR730月刊 | 四月人力资源热点内容一篇速览

【HR730月刊】栏目2023年四月刊【总第28期】上线!我们整理了最近一个月的政策法规、精选案例、专家观点、实务解答等内容,一篇文章带你了解4月发生的热点资讯!

新业态从业人员适用工伤保险问题的实证研究

近年来新业态从业人员的数量大幅增加,群体画像主要为外卖小哥、网约车司机等。新业态从业人员面对着职业伤害风险高,社会保障机制不完善,劳动关系界定不清等现实问题。

专项附加扣除疑难解析

将其中的疑点难点易错点解析一下……

企业将业务发包个人时的5大注意事项

企业可以将业务或工作发包给个人吗?承包人招用的雇员与发包企业是否构成劳动关系?个人承包的雇佣人员发生伤害,发包方承担什么责任?发包单位在使用个人承包经营时需注意哪些风险防范措施?

公司搬迁是否应支付经济补偿?

司法实践中,因用人单位整体搬迁导致劳动者工作地点变更、通勤时间延长的,是否属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形呢?
2023.04.22 周斌 专栏

如何应用《反不正当竞争法》与《劳动合同法》保护企业“商业秘密”?

《反不正当竞争法》和《劳动合同法》是保护商业秘密的两大法律工具,本文将结合法院判例,阐述《反不正当竞争法》和《劳动合同法》如何保护企业商业秘密。

合规风险的有效控制&治理的第三体系

本文就企业的合规管理体系进行探讨,将分为上中下三篇,此为下篇。

跨国公司如何应对员工个人信息的合规处理

在各国数据“强势”保护的趋势之下,跨国公司应该积极了解和遵守各国法律法规,保证员工个人信息的合规处理。公司可以建立全球多中心运作平台,了解和遵守当地的隐私法规、合规要求和数据保护法律法规及政策。

上海地区用人单位的轻微违法行为可以不再处罚?

上海地区于2023年4月1日起实施《人力资源社会保障领域轻微违法行为依法不予行政处罚清单(一)》,本文将分析《清单》的制定背景,结合用人单位密切关注的不予处罚违法行为的种类、不予处罚的条件等角度作出解读,以期对广大用人单位有所裨益。

劳务派遣不符合“三性”及“比例”要求时,劳动关系在用工单位吗?

如果用工单位使用劳务派遣用工不符合“三性”规定和/或“比例”规定,会导致什么的法律责任呢?是否导致劳动者与劳务派遣单位之间的劳动合同无效?以及劳动者能否要求与用工单位直接建立劳动关系呢?

最新横琴个税优惠政策解读

横琴个税优惠政策细则出台……

工伤职工劳动关系结束后产生的后续医疗费谁承担?

劳动关系存续期间因工伤产生的医疗费,根据《工伤保险条例》的规定,应由工伤基金承担[1]。那么在劳动关系结束后,工伤职工后续产生的医疗费[2],应该由谁承担?

代发工资还能走多久?

实践中代发工资也往往与代缴社保捆绑,因此产生的纠纷和风险有过之而无不及,例如被认定为虚开发票,面临着行政处罚甚至刑事处罚。本文就来聊一聊代发工资的本质,及其对委托方和受托方带来哪些风险?

合规风险的有效控制&治理的第三体系

本文单独就企业的合规管理体系进行探讨。本文将分为上中下三篇,此为中篇。

男子入职6分钟身亡被认定工亡,能补缴社保并赔付吗?

近日,一男子入职6分钟身亡被认定工亡,因该公司事先未给该员工缴纳工伤保险,风险陡然增加。那么员工死后,公司赶紧去补缴工伤保险,可以向工伤保险基金申请赔付100万吗?

被曲解的社保代缴

在浏览器上搜索社保代缴的相关词条,仍会跳出各种各样机构的广告,事实上, 社保代缴产品发展到现在已经被市场异化,背离初心,本文让我们看看社保代缴被曲解成什么,会带来哪些风险。

劳动用工中个人信息处理相关法律问题

2021年11月1日生效的《中华人民共和国个人信息保护法》不仅提高了我国个人信息的法律保护水平,同时也对用人单位处理劳动者个人信息提出了更高的要求。本文对劳动用工中个人信息处理相关法律问题进行阐述。

销售提成薪税解析

销售提成,你真的懂发吗?