资讯
HR资讯
政策法规
一鸣惊人
案例实务
问答
话题
专栏
工具
730 Live
VIP
搜索
登录
注册
我国现行劳动争议处理体制的问题与思考
目前，理论和实务部门基本达成一个共识：“一调一裁二审”，存在诸多弊端，必须加以改革。为此全国人大也启动了劳动争议处理立法计划。但对于怎样调整现行劳动争议处理制度，争论不一。借此，笔者来谈谈自己的想法。
2023.06.27
董保华 专栏
《河南省高院关于劳动争议案件审理中疑难问题的解答》要点点评（一）
近日，河南高院出台一份关于劳动争议的纪要，对一些劳动争议中的难点问题和焦点问题给出了自己的答案。尽管有些观点尚有商榷余地，但也有一些意见比较积极，也有新意，值得大家学习和探讨。
2023.06.26
彭小坤 专栏
内退、病退、退职，一文搞清各种“提前退休”
我国关于退休的政策较为复杂，不同的退休方式都需要何种条件、它们之间有何区别、对养老金的影响又是如何，本文就详细梳理企业中存在的各种退休方式。
2023.06.25
白话劳动法 专栏
员工离职，微信号必须“返还”吗？
最近，一则“离职时公司要求留下微信，该怎么处理”的话题冲上了热搜。那么，公司这样的做法是否合法呢？笔者基于此来谈谈员工微信号使用权问题，公司又该如何做好预防措施。
2023.06.24
周斌 专栏
公司能要求员工到指定医院看病吗？
为防止员工长期泡病假，许多公司会在劳动合同约定或在规章制度规定员工需要到公司指定医院看病，这样合理吗？公司有权要求员工到指定医院看病吗？若员工拒绝，公司可否解除劳动关系？笔者今天来谈谈这个问题。
2023.06.20
白话劳动法 专栏
女职工退休年龄，一个很小的大问题
女职工退休年龄，尤其是女干部55周岁退休年龄的界定，一直都是司法实践中的争议问题，不仅关乎企业成本更涉及其切身利益，亟需引起社会关注和国家层面的调整行动。本文就通过各省案例的裁判口径分析提出自己看法和建议。
2023.06.19
洪桂彬 专栏
“假外包真派遣”对谁的影响更大？
在工作过程中，我们经常会遇到一些“奇怪”的现象，本文跟大家聊一聊在市场中普遍存在的“假外包真派遣”。市场主体趋利避害，可能部分主体确实从“假外包真派遣”中获利了，但我们希望各方能正视风险，筑牢依法合规经营底线。
2023.06.18
白话劳动法 专栏
企业如何预防和减少员工职位行为给公司带来损失的风险？
在经济下行周期中，企业和个人之间的容错率降低，员工要避免给企业造成损失，企业也要主动防范风险。本篇文章就来说一说企业应该如何做来规避员工职位行为给公司带来的损失，创造更加和谐的用工关系。
2023.06.15
洪桂彬 专栏
企业合规管理有效性评价流程与重点环节
企业合规管理体系需要不断完善，本文以合规管理有效性评价为切入点，以合规管理评价程序为主线，对合规管理体系设计、执行、实施层面有效性评价的重点问题进行厘清，以期为合规评价实践提供更多参考。
2023.06.14
梁枫 专栏
越南外籍员工社保制度研究
随着越南经济的发展，前往越南工作和生活的外籍员工日益增多。本文将聚焦在越南工作的外籍员工需注意的强制性社会保险制度，帮助越南的雇主及员工了解外籍员工在越南合规处理社保的相关事项。
2023.06.13
江三角律师事务所 专栏
解析牵手门背后的“免职”和“停职”
近日某国企领导与女下属的牵手门事件引爆了全网，两位当事人分别被“免职”和“停职”，事件的最终结果仍有待官方调查和披露。那么作为吃瓜群众该如何正确理解其中的“免职”和“停职”呢？
2023.06.12
洪桂彬 专栏
用工和用人单位工会在劳务派遣中的作用
实务中因为劳务派遣特殊的用工模式，导致不同主体的工会之间权责不明，存在互相推诿的现象。本文将对不同单位工会在劳务派遣中的作用进行简要分析。
2023.06.11
白话劳动法 专栏
释放“五大信号”——人社部与最高院第三批劳动人事争议典型案例
近日，人社部与最高人民法院联合发布了第三批劳动人事争议典型案例，其完全是针对平台企业与从业人员的法律关系，也可简称为“平台用工指导案例”。本文就来谈谈六个指导案例释放出五个管理信号。
2023.09.14
白话劳动法 专栏
天津高院劳动争议典型案例解读
近日，天津市高级人民法院发布劳动争议典型案例，主要包括劳动关系确认、单位生产经营调岗、女职工权益、新业态用工、竞业限制等内容，笔者特别对典型案例展开点评，以期对用人单位的合规管理提供裨益。
2023.08.28
江三角律师事务所 专栏
“离职两个月工资还在发”，公司可要求返还吗？
离职后继续收到原公司支付的款项，可能有两种情况，一是劳动者应得的，二是“不当得利”。本文就来详细说一说用人单位如何防止“不当得利”纠纷的发生。
2023.06.05
周斌 专栏
为何会容不下外包员工？
“外包”作为一种极其普遍的人力模式的产业，展现出较强的韧性和发展活力。但也暴露出不少问题，今天就来聊一聊发包企业与外包公司应当如何处理外包人员的招聘、管理、身份转化等过程中的系列问题。
2023.06.04
白话劳动法 专栏
HR730月刊 ｜ 5月精彩资讯内容一篇搞定！
【HR730月刊】栏目2023年五月刊【总第29期】上线！上月最新发布的政策法规、典型案例、专家观点、实务解答等内容已经全部整理好啦，一起来了解这一个月发生了哪些热点资讯吧！
2023.05.07
HR730月刊 专栏
人员优化中的风险应对方案设计
“人员优化”带来的劳资争议甚至冲突屡见不鲜。本文将从实践角度出发，结合人员优化场景下风险应对方案设计的关键思路与主要维度，为企业厘清基本思路并提供协调建议，更平稳、优效的预防及应对相关风险。
2023.06.01
江三角律师事务所 专栏
劳动者违反竞业限制报告义务要承担违约责任吗？
在实务中，竞业限制报告义务一般是指劳动者离职后，用人单位要求劳动者定期向用人单位对就业去向进行报告并提供证明材料。本文就来讨论一下劳动者如果违反竞业限制报告义务要承担违约责任相关细则。
2023.05.31
段海宇 专栏
人社新规！“妈妈岗”带来用工新启发！
近日，广东人社提出在全省广泛开发“妈妈岗”。“妈妈岗”一词听起来还较为新鲜，本文就来讨论一下其本质究竟是什么，企业应该如何对“妈妈”岗员工进行管理。
2023.05.30
白话劳动法 专栏
1...
<<
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
>>
143
专家 & 律所
更多
董保华
中国法学会社会法研究会副会长
白话劳动法
梁枫
金诚同达律师事务所高级合伙人、劳动法业务组组长
董保华工作室
洪桂彬
上海市汇业律师事务所合伙人
周斌
劳动法专家
江三角律师事务所
石先广
上海劳达律师事务所高级合伙人律师
彭小坤
律师，法学博士，广东瀚诚律师事务所主任
HR730月刊
PEO普岩旗下HR730电子刊物
曾凡新
北京市大成（深圳）律师事务所合伙人
730讲武堂
老徐急了
金杜律师事务所
段海宇
北京市盈科（深圳）律师事务所
搜索
