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段海宇律师特聘专家

广东瀛尊律师事务所 |
2015年度深圳优秀专业律师。

瀛和律师机构劳动法专业委员会主任

广东瀛尊律师事务所劳动法服务中心主任

广东瀛尊律师事务所股权法律服务中心副主任

深圳卫视《法观天下》栏目特邀法律援助律师

深圳市人力资源和社会保障局劳动调解员培训专家讲师

擅长从成本角度分析法律风险，从管理角度解决法律问题，从法律角度优化管理的三位一体角度而不是单纯从法律角度解决问题。

有《人力资源法律风险管控操作实务》、《人力资源全流程法律风险管理》、《人力成本法律管控一本通》等专著。
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员工自驾车出差的企业责任

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段海宇律师特聘专家回答于 2021-07-06 09:28

根据《民法典》第一千一百九十一条(用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。)分析：一、如果员工自驾车出差期间，在执行工作任务过程中造成他人损失的，由用人单位承担侵权责任，用人单位承担...

根据《民法典》第一千一百九十一条(用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。)分析：
一、如果员工自驾车出差期间，在执行工作任务过程中造成他人损失的，由用人单位承担侵权责任，用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿，追偿的比例按照员工的过错程度而定。这种情况下，即使公司在政策中约定相关免责条款（例如，员工的道路交通责任与企业无关），也不能免除企业的责任，因为该条规定属于法律的强制性规定，不能由双方约定免除或减轻。
二、如果员工自驾车出差期间，不是在执行工作任务过程中造成他人损失的，则不由用人单位承担侵权责任。
三、如果发生意外，员工负主要责任，造成自己身伤亡和车身损伤的，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，由于员工负主要责任，不属于工伤，该员工不能享受工伤保险待遇。造成其自己人身伤亡的，按照非因工伤亡处理：
第一、如果造成死亡的，用人单位已经为其办理养老保险的，其丧葬费、抚恤金由社保基金承担，用人单位配合办理即可，如果没有为其办理养老保险，则丧葬费、抚恤金由用人单位赔偿。
第二、如果只是受伤，则该员工有权享受医疗期待遇。

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新冠期间，小区被封，是否需要支付工资

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段海宇律师特聘专家回答于 2021-06-30 10:46

该员工周末回去碰到疫情爆发，整个小区临时被封，这种情况是因为该小区的人员是密切接触者，而政府防疫紧急措施导致的，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，该员工因为紧急措施导致不能提供正常劳动的，企业应当支付职工在此期间的工...

该员工周末回去碰到疫情爆发，整个小区临时被封，这种情况是因为该小区的人员是密切接触者，而政府防疫紧急措施导致的，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，该员工因为紧急措施导致不能提供正常劳动的，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

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请问目前对于三胎的产假和陪产假应该如何操作？

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段海宇律师特聘专家回答于 2021-06-30 09:42

一、2021年5月31日，中央召开了有关会议，决定实行一对夫妻生育三孩的生育政策，但是该政策到目前为止还是中国共产党的政策，还没有变成国家法律法规，因此，现在法律上还没有实行一对夫妻生育三孩的生育政策。二、如果有员工已经怀三胎，因为还没有生育，所以不构成违法，在此期间如果经医疗...

一、2021年5月31日，中央召开了有关会议，决定实行一对夫妻生育三孩的生育政策，但是该政策到目前为止还是中国共产党的政策，还没有变成国家法律法规，因此，现在法律上还没有实行一对夫妻生育三孩的生育政策。
二、如果有员工已经怀三胎，因为还没有生育，所以不构成违法，在此期间如果经医疗机构确认需要保胎休息的，按照病假处理。如果到生育时，国家法律法规还没有出台并实施，则构成违法生育，基于员工健康权大于企业用工管理权考虑，该员工可以享受产假，但不享受产假待遇，其丈夫也无权享受陪产假，公司也不能以违法生育为由解雇该员工。

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关于解除员工劳动合同的咨询

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段海宇律师特聘专家回答于 2021-06-27 19:24

您好，对此回复如下：一、如果该员工被刑事拘留的原因行为属于贵公司规章制度规定的严重违反规章制度的行为，或者虽然没有被贵公司规章制度规定为严重违反规章制度的行为，但已达到严重违纪的程度，则可以根据规章制度解除劳动合同，无需撤销其劳动合同的处理决定。二、如果不属于贵公司规章制度规...

您好，对此回复如下：
一、如果该员工被刑事拘留的原因行为属于贵公司规章制度规定的严重违反规章制度的行为，或者虽然没有被贵公司规章制度规定为严重违反规章制度的行为，但已达到严重违纪的程度，则可以根据规章制度解除劳动合同，无需撤销其劳动合同的处理决定。
二、如果不属于贵公司规章制度规定的严重违反规章制度的行为，或者贵公司没有将该员工被刑事拘留的原因行为规定为严重违反规章制度的行为，也没有达到严重违纪的程度，则根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第二十八条劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。因此，贵公司可以撤销解除劳动合同的决定，通知该期间按照暂时停止履行劳动合同处理。期间的待遇按照该意见处理。
三、现在该员工处于取保候审阶段，由于取保候审阶段，员工只要对公安机关做到随传随到，期间仍然可以提供劳动合同，因此，可以在撤销劳动合同的决定后，要求该员工在遵守取保候审规定的前提下按照公司考勤制度的规定上班。

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离职员工工资结算的时间规定

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段海宇律师特聘专家回答于 2021-06-09 09:28

一、如您所说，在深圳地区月薪制员工离职的，按照《深圳市员工工资支付条例》规定，应当在离职三天内结清所有工资。这是法律规定，自然需要遵守。二、但是人力资源管理实务中有些单位因为财务管理的原因无法按时做到，法律后果如下，请贵公司参考： 1.如果员工申请劳动仲裁，则只需足额支付即可，...

一、如您所说，在深圳地区月薪制员工离职的，按照《深圳市员工工资支付条例》规定，应当在离职三天内结清所有工资。这是法律规定，自然需要遵守。
二、但是人力资源管理实务中有些单位因为财务管理的原因无法按时做到，法律后果如下，请贵公司参考：
1.如果员工申请劳动仲裁，则只需足额支付即可，不会像《劳动合同法》实施之前那样需要支付额外的金额。
2.如果员工根据《劳动合同法》第八十五条向人力资源和社会保障局投诉，则只需在责令期限内足额支付即可。
3.只有在责令支付期限内不支付的，才须按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4.但是如果贵公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，也构成拒不支付劳动报酬罪。
三、如果员工同意延期支付，法律并没有禁止，是有效的，这不失为一个很好的处理方法。
最后要说明的是，及时足额获取劳动报酬是劳动者起码的权利，甚至关系涉员工及其家庭的生存，在力所能及的情况下，建议及时足额支付。

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累计医疗期已满，员工请求复工，公司可以拒绝吗？

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段海宇律师特聘专家回答于 2021-05-20 15:18

员工罹患癌症，一般是连续休病假，其医疗期在累计病休期内是连续计算的，由于累计病休期比医疗期长，因此，可以得出其医疗期在一个累计病休期已经届满，此时，不管员工是否提出复工，用人单位都可以直接已经《劳动合同法》第四十条第一项规定解除劳动合同。

长病假重新复工后医疗期是否重新计算？

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段海宇律师特聘专家回答于 2021-05-19 09:47

您好，对您的问题分析如下：不同医疗期内病假不能合并计算。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二...

您好，对您的问题分析如下：
不同医疗期内病假不能合并计算。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。因此，累计病休时间期满，则这个医疗期计算周期随之结束，记录办法“时钟回零”，医疗期又要重新计算，即不同医疗期内病假不能合并计算。所以，您需要根据规定判断：
第一、该员工的累计病休时间；
第二、在该累计病休时间内，该员工医疗期是否期满，如果未期满，则该员工的医疗期要从期满次日重新计算，贵公司不能依据《劳动合同法》第四十条第（一）项解除劳动合同，如果已经期满，则可以依据《劳动合同法》第四十条第（一）项解除劳动合同。

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对于申请长事假员工可否与其暂时停止劳动关系

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段海宇律师特聘专家回答于 2021-05-18 16:50

对于申请长事假员工可否与其暂时停止劳动关系，若能，需履行什么流程手续？
答：可以，但是应当双方签订《中止劳动合同履行协议书》或让员工签署《中止劳动合同履行确认书》。
若不能，其休长假期间，未提供劳动，单位的社保公积金可否协商由员工本人承担？
答：如果没有办理上述手续，不能。

关于广州外籍强制缴纳社保

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段海宇律师特聘专家回答于 2021-04-28 21:44

自2011年10月15日起，《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》已经实施，该法第三条明确规定：在中国境内依法注册或者登记的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织（以下称用人单位）依法招用的外国人，应当依法参加职工基本养老保险、职...

自2011年10月15日起，《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》已经实施，该法第三条明确规定：在中国境内依法注册或者登记的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织（以下称用人单位）依法招用的外国人，应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和本人按照规定缴纳社会保险费。
自此，全国所有地区的用人单位依法招用的外国人，都应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

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患病医疗期满解除或终止劳动合同

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段海宇律师特聘专家回答于 2021-03-24 17:39

1、还需要支付。依据：1997年2月5日劳动部办公厅《关于对劳部发（1996）354号文件有关问题解释的通知》（劳办发［1997］18号），该通知规定，劳动合同终止医疗补助费是指“合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为五至十级的，用人单位应当支...

1、还需要支付。依据：1997年2月5日劳动部办公厅《关于对劳部发（1996）354号文件有关问题解释的通知》（劳办发［1997］18号），该通知规定，劳动合同终止医疗补助费是指“合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为五至十级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。”
2、有争议，有法官剔除的，有不剔除的。

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生育津贴

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段海宇律师特聘专家回答于 2021-03-24 17:35

生育津贴仅仅指98天期间社保局发放的生育保险待遇，奖励假期间由用人单位支付的产假工资，而不是生育津贴。生育津贴补差仅仅指98天，奖励假期间不存在补差额的问题。

产假员工劳动合同续签

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段海宇律师特聘专家回答于 2021-03-24 17:29

1、员工劳动合同到期时在休放产假，已告知本人合同会延期至哺乳期结束，产假返回公司后需马上续签劳动合同吗，还是说可以等到哺乳期后再安排续签？答：可以等到哺乳期届满再安排续签。 2、如哺乳期后安排续签，劳动合同开始时间是否还是按上一份劳动合同到期日来拟定？答：不是，按照续签日期起...

1、员工劳动合同到期时在休放产假，已告知本人合同会延期至哺乳期结束，产假返回公司后需马上续签劳动合同吗，还是说可以等到哺乳期后再安排续签？
答：可以等到哺乳期届满再安排续签。
2、如哺乳期后安排续签，劳动合同开始时间是否还是按上一份劳动合同到期日来拟定？
答：不是，按照续签日期起算。因为三期是原劳动合同的法定延续，该期间不能计入新劳动合同。

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企业经营状况不佳，转让给其他公司，是否需要对员工作出经济补偿？如何设定补偿方案？

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段海宇律师特聘专家回答于 2021-03-04 10:15

一、如果是股权转让形式，因为仅仅变更投资人，没有解除劳动合同，无需支付经济补偿，根据为《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。二、如果提前解散公司，然后将剩余资产转让给其他公司，则构成劳动合同终止，需要按照N的标准...

一、如果是股权转让形式，因为仅仅变更投资人，没有解除劳动合同，无需支付经济补偿，根据为《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
二、如果提前解散公司，然后将剩余资产转让给其他公司，则构成劳动合同终止，需要按照N的标准支付经济补偿。根据为《劳动合同法》第四十三条。

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春运期间返乡员工在14天居家隔离期间的假期计算和工资问题

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段海宇律师特聘专家回答于 2021-01-25 14:29

1、国家卫健委明确，1月28日春运开始后，返乡人员持核算检测阴性证明返乡后不需要隔离，但需要进行14天居家健康检测。请问如果员工请年假回老家，返乡如果当地要求必须居家隔离或居家健康检测14天，这14天是算年假还是隔离呢？工资应该如何支付？谢谢！答：除春节假期7天之外的时间，属于...

1、国家卫健委明确，1月28日春运开始后，返乡人员持核算检测阴性证明返乡后不需要隔离，但需要进行14天居家健康检测。请问如果员工请年假回老家，返乡如果当地要求必须居家隔离或居家健康检测14天，这14天是算年假还是隔离呢？工资应该如何支付？谢谢！
答：除春节假期7天之外的时间，属于因为政府防疫措施的停工期间，根据《传染病防治法》第四十二条和《广东省工资支付条例》第三十九条规定，按照正常工作时间工资支付；
2、对于老家是城市的员工，政策和返乡员工一样吗？
答：方案》所指返乡人员是指从外地返回农村地区的人员，需要持核酸检测阴性证明返乡，因此，老家城市和农村地区的员工政策是不一样的，返回城市人员需遵守目的地疫情防控要求。
3、公司可以要求员工返回广州前做核酸检测吗？费用如何承担？
答：“应检尽检”所需费用由各地政府承担，“愿检尽检”所需费用由企事业单位或个人承担。

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保胎假

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段海宇律师特聘专家回答于 2021-01-21 02:44

很遗憾地告诉你，员工提供正规医疗机构出具的保胎意见，用人单位经过核实属实的，用人单位不能拒绝，因为员工的健康权大于用人单位的用工管理权。
当然，如果经过核实，不属实的，可以拒绝，对员工与医生串通一气违规出具保胎意见的，可以对员工按照规章制度进行处罚，对医生进行举报投诉。

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