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段海宇律师特聘专家

广东瀛尊律师事务所 |
2015年度深圳优秀专业律师。

瀛和律师机构劳动法专业委员会主任

广东瀛尊律师事务所劳动法服务中心主任

广东瀛尊律师事务所股权法律服务中心副主任

深圳卫视《法观天下》栏目特邀法律援助律师

深圳市人力资源和社会保障局劳动调解员培训专家讲师

擅长从成本角度分析法律风险，从管理角度解决法律问题，从法律角度优化管理的三位一体角度而不是单纯从法律角度解决问题。

有《人力资源法律风险管控操作实务》、《人力资源全流程法律风险管理》、《人力成本法律管控一本通》等专著。
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员工试用期内被解除劳动合同，公司是否需要给予经济补偿金？

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段海宇律师特聘专家回答于 2017-05-25 13:11

动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位因此解除劳动合同的，应当支付经济补偿。

员工入职一个月后，告知公司，小孩5个月大，需要每天1小时的哺乳时间，并要求公司补回之前一个月的哺乳时间，应如何处理？

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段海宇律师特聘专家回答于 2017-05-19 17:33

根据相关规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，因此，该职工这个要求是合法的，但是之前月份的哺乳时间，该女职工当初没有提出，应当视为已经放弃。

本公司生产部员工享受月度和季度绩效奖金,原政策规定,产假期间发放100%奖金,但休产假期间也可以正常拿到绩效奖金,在计算部门效率时会对正常出勤的员工有一定影响,形成事实上的不公平,是否可在奖金方案中重新进行修改规定如下\"产假期间的员工不参与奖金分配\"? 对此,广州市有没有相关的法律法规可以参考?

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段海宇律师特聘专家回答于 2017-05-18 10:34

1、奖金分配制度涉及员工切身利益，应当经过民主程序通过并公示。如果在劳动合同中有约定，还需要履行劳动合同变更程序。 2、根据自2017年2月1日起施行《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十三条规定，女职工按照规定休产假或者计划生育手术假的，享受国家和省规定的生育保险待遇...

1、奖金分配制度涉及员工切身利益，应当经过民主程序通过并公示。如果在劳动合同中有约定，还需要履行劳动合同变更程序。
2、根据自2017年2月1日起施行《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十三条规定，女职工按照规定休产假或者计划生育手术假的，享受国家和省规定的生育保险待遇。用人单位未参加生育保险或者欠缴生育保险费，造成女职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照本省及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向女职工支付费用；其中生育津贴低于女职工原工资标准的，用人单位还应补足差额部分。前款所称女职工原工资标准，是指女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资。前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。前12个月的月平均工资低于女职工正常工作时间工资的，按照正常工作时间工资标准计算。女职工享受假期前在用人单位工作未满12个月的，按照其实际参加工作的月份数计算。因此，产假期间女职工的生育保险待遇是跟其个人产假之前的女职工原工资标准相关的，与产假之后的标准无关。贵公司的规定可以按照本条修正。

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哺乳期员工

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段海宇律师特聘专家回答于 2017-05-13 11:23

1、三期内女职工虽然受到特别保护，但是根据《劳动合同法》第三十六条规定，协商解除劳动合同不分劳动者的所处情况，因此，可以与哺乳期女职工协商解除劳动合同。
2、哺乳期结束之后再解除劳动合同的经济补偿，需要看解除劳动合同的理由、程序。

如果公司注册地在深圳，但员工的实际工作地是在广州，关于社保参保地，是必须要在公司注册所在地参保吗？是否有这方面的法律法规要求？如果要求在广州参保，又该如何操作？

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段海宇律师特聘专家回答于 2017-05-13 11:13

根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第四条，用人单位应当按月在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报，申报事项包括：（一）用人单位名称、组织机构代码、地址及联系方式；第五条规定，职工应缴纳的社会保险费由用人单位代为申报。这里的申报单位都是“用人单位”，可见，参保地应当是用人单...

根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第四条，用人单位应当按月在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报，申报事项包括：（一）用人单位名称、组织机构代码、地址及联系方式；第五条规定，职工应缴纳的社会保险费由用人单位代为申报。这里的申报单位都是“用人单位”，可见，参保地应当是用人单位所在地。

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员工没有结婚证却流产，是否享受流产假及流产假的工资待遇？

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段海宇律师特聘专家回答于 2017-05-13 11:04

女员工未婚先孕流产的，不享受流产假期。但女员工提供医疗证明（或医嘱），证明其需停工休息的，可按照病假待遇处理。

深圳办事处员工的合同怎么签？社保如何购买？

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段海宇律师特聘专家回答于 2017-05-08 16:16

1、根据广东省处理劳动争议案件相关规定，办事处没有用人主体资格，只能在受用人单位委托下以用人单位的名义即汕尾公司的名义与劳动者订立劳动合同； 2、既然他们的工作地点在深圳，劳动合同中的地点自然约定在深圳； 3、根据《社会保险法》规定，社会保险应当在用人单位所在地缴纳，本案中，深圳...

1、根据广东省处理劳动争议案件相关规定，办事处没有用人主体资格，只能在受用人单位委托下以用人单位的名义即汕尾公司的名义与劳动者订立劳动合同；
2、既然他们的工作地点在深圳，劳动合同中的地点自然约定在深圳；
3、根据《社会保险法》规定，社会保险应当在用人单位所在地缴纳，本案中，深圳办事处没有用人单位主体资格，因此，应当在汕尾缴纳。

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如果在上海需要关闭一家20人的小型企业（营业执照注销），员工赔偿如何支付，需要注意一些什么内容？

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段海宇律师特聘专家回答于 2017-05-08 16:10

根据《劳动合同法》规定，营业期限届满之前提前解散的，构成劳动合同终止，此时，应当按照劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿，注意是经济补偿而不是赔偿金，后者一般是指违法解除劳动合同的赔偿金。

旷工1个月后告知公司怀孕，无请假手续继续旷工，能否解除合同

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段海宇律师特聘专家回答于 2017-05-08 13:35

这种情况下，女职工很容易拿到保胎假病休意见材料，如此，员工就有权休保胎假了，此时，员工只要提交材料即可，无须单位批准，单位这个时候只有审核权，没有审批权。所以，用人单位这种情况下，必须非常慎重。

旷工1个月后告知公司怀孕，无请假手续继续旷工，能否解除合同

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段海宇律师特聘专家回答于 2017-05-08 13:29

解雇之前没有通知返岗，很可能认定为违法解除劳动合同，杯具可能发生啦

工伤待遇一次性就业补助金及一次性伤残补助金计算基数

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段海宇律师特聘专家回答于 2017-05-04 10:50

在广东地区，计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，工伤职工本人工资低于其与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均...

在广东地区，计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，工伤职工本人工资低于其与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。

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员工当年的年假未休完，公司自动延至下一年，员工依然未休完，公司可否视作员工自动放弃，需要员工写“自愿放弃年假申请”吗？

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段海宇律师特聘专家回答于 2017-05-03 06:46

根据《带薪年休假条例》规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。因此，一般而言，未休年休假工资的仲裁时效自第三年的1月1日起算，如果离职的，则从离职之日起算。故，员工当年的年假未...

根据《带薪年休假条例》规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。因此，一般而言，未休年休假工资的仲裁时效自第三年的1月1日起算，如果离职的，则从离职之日起算。故，员工当年的年假未休完，员工依然未休完，不可视作员工自动放弃。

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对于竞争对手批量挖公司同事，公司可以采取什么措施？

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段海宇律师特聘专家回答于 2017-04-29 11:37

得看是否签订竞业限制协议或条款、挖墙脚条款等，还得看是否有充分证据证明员工泄露等。

员工在外投资、控股、参与管理其他公司，是否可以开除？

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段海宇律师特聘专家回答于 2017-04-28 16:17

如果因此给单位造成严重影响或者经过通知后拒不改正的，则可以解除劳动合同。

公司正式同事转外包

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段海宇律师特聘专家回答于 2017-04-27 13:12

根据法律规定，企业经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，可见，贵公司符合前述规...

根据法律规定，企业经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，可见，贵公司符合前述规定的实质和人数要件，但还需要经过变更劳动合同的前置程序，只有在变更劳动合同后，仍需裁减人员的，才可以裁员。否则，将构成违法解除劳动合同，得按照2N的标准进行赔偿。

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