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段海宇律师特聘专家

广东瀛尊律师事务所 |
2015年度深圳优秀专业律师。

瀛和律师机构劳动法专业委员会主任

广东瀛尊律师事务所劳动法服务中心主任

广东瀛尊律师事务所股权法律服务中心副主任

深圳卫视《法观天下》栏目特邀法律援助律师

深圳市人力资源和社会保障局劳动调解员培训专家讲师

擅长从成本角度分析法律风险，从管理角度解决法律问题，从法律角度优化管理的三位一体角度而不是单纯从法律角度解决问题。

有《人力资源法律风险管控操作实务》、《人力资源全流程法律风险管理》、《人力成本法律管控一本通》等专著。
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深圳:职工个人原因导致无法申请生育津贴的,用人单位已垫付的生育津贴可以要回吗？

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段海宇律师特聘专家回答于 2017-06-28 14:47

您好，不可以。《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付可见，只要用人单位为该女职工缴纳了生育保险费，社保就必须支付生育津贴，否则就是违法行政，用人单位无法报销的，...

您好，不可以。

《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付

可见，只要用人单位为该女职工缴纳了生育保险费，社保就必须支付生育津贴，否则就是违法行政，用人单位无法报销的，是社保局的问题，用人单位应当找社保局复议或提起行政诉讼，而不是转而找女职工退还。

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员工离职后，又向公司要求对其在职期间未休的年假补偿，公司必须要补偿吗？

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段海宇律师特聘专家回答于 2017-06-27 11:29

1、双方劳动合同解除或终止的，未休年休假工资的申请劳动仲裁时效期间从劳动合同解除或终止之日起计算一年。 2、职工个人原因不愿意休年休假的，须获得职工自愿放弃休年休假的书面材料，但用人单位应当证明：(1)单位安排了职工休年休假；(2)职工因个人原因未休；(3)职工书面提出不休年休假...

1、双方劳动合同解除或终止的，未休年休假工资的申请劳动仲裁时效期间从劳动合同解除或终止之日起计算一年。
2、职工个人原因不愿意休年休假的，须获得职工自愿放弃休年休假的书面材料，但用人单位应当证明：(1)单位安排了职工休年休假；(2)职工因个人原因未休；(3)职工书面提出不休年休假的。

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生育同时进行节育手术，休假和津贴怎么给予？

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段海宇律师特聘专家回答于 2017-06-25 22:32

对此，没有法律规定，应当有利于员工的原则处理，即两者都叠加计算。

离职相关资料留存

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段海宇律师特聘专家回答于 2017-06-15 10:46

1.法律仅规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。没有规定必须将离职交接清单这样材料给离职员工。 2.不仅如此，法律还规定劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者...

1.法律仅规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。没有规定必须将离职交接清单这样材料给离职员工。 2.不仅如此，法律还规定劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。即配合用人单位办理工作交接是离职员工的法定义务，否则，用人单位可以此为由暂不支付经济补偿。 3.但如果离职员工配合办理离职工作交接，为了证明其已经尽到办理工作交接的义务，离职员工有权要求用人单位出具相关证明，例如离职交接清单附卷联等。 4.如果用人单位存在违法用工的情况，办理离职交接就需要很多注意事项了，例如因为离职原因等方面的说明等，具体需要具体情况具体分析。

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在试用期内的不胜任解除的员工，可以不算年假折现给此员工吗？

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段海宇律师特聘专家回答于 2017-06-15 10:21

不可以，除非贵公司安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，才可以只支付其正常工作期间的工资收入。

某公司进行大部门内部工作整合，让个别员工在公司待岗多月仍未安排合适的工作，但每月薪资待遇照发，公司这样是否违法？员工如何维权？

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段海宇律师特聘专家回答于 2017-06-14 05:35

根据案情，本案中的用人单位销售的培训岗位还存在，因此，这次的内部架构调整并没达到致使原劳动合同无法履行的程度，此时公司擅自让该员工待岗，构成没有按照劳动合同提供劳动条件，员工有权以此为由解除劳动合同并要求解除劳动合同经济补偿。

女职工产假期间的生育津贴基数如何定义

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段海宇律师特聘专家回答于 2017-06-14 05:08

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

小车司机在劳动合同中如何约定工作地点？

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段海宇律师特聘专家回答于 2017-06-09 17:04

按照实际的劳动合同履行地填写，但是应当有些弹性，不过不能过于宽泛。

员工在刑事立案阶段，可否解除劳动合同？

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段海宇律师特聘专家回答于 2017-06-09 17:02

1、现在员工仍处于立案刑事拘留阶段，不等于不追求刑事责任，用人单位不能以此解除劳动合同。 2、根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂...

1、现在员工仍处于立案刑事拘留阶段，不等于不追求刑事责任，用人单位不能以此解除劳动合同。
2、根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。
据此，贵公司可以劳动合同中止为由停缴五险一金。

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工伤员工停工留薪期发的前12个月平均工资，包括其加班费及夜班津贴吗？

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段海宇律师特聘专家回答于 2017-06-09 16:57

工伤员工停工留薪期发的前12个月平均工资如何界定，现在还没有全国统一的规定，需要看当地的规定，例如深圳地区，停工留薪期原工资福利待遇按劳动者工伤前十二个月的包含加班工资在内的平均工资福利待遇标准确定。

孕妇加班问题

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段海宇律师特聘专家回答于 2017-06-06 11:01

在广东地区，女职工不能适应原劳动岗位的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位；女职工怀孕7个月以上的，每天安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动。因此，如果孕期7个月以下的，如果...

在广东地区，女职工不能适应原劳动岗位的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位；女职工怀孕7个月以上的，每天安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动。因此，如果孕期7个月以下的，如果未达到不能适应原劳动岗位的，可以安排加班。但是仍然必须遵守如下劳动法关于加班的限制性规定：
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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员工被刑事拘留了30天，公司可以辞退吗？

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段海宇律师特聘专家回答于 2017-06-06 10:55

依据劳动合同法，员工被追求刑事责任才能以此为由解雇，被刑拘仅仅是被采取刑事强制措施，兹后也不等于一定会被追究刑事责任。

哺乳期问题

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段海宇律师特聘专家回答于 2017-05-28 09:18

根据《女职工劳动保护特别规定》女职工在哺乳期仅禁忌从事如下的劳动范围：　　（一）孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项；　　（二）作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：（...

根据《女职工劳动保护特别规定》女职工在哺乳期仅禁忌从事如下的劳动范围：
　　（一）孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项；
　　（二）作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。
女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：
（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；
（三）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；
（九）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；

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如员工于离职前12个月，有3个月请了病假，工资相应减少，现因合同到期终止劳动关系，其经济补偿金计算时，是否需要将三个月病假的工资剔除出来

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段海宇律师特聘专家回答于 2017-05-28 09:14

当地没有特别规定的，则不需要。

外驻厂人员社保问题

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段海宇律师特聘专家回答于 2017-05-28 09:13

工伤保险统筹地区理赔。本案应当在珠海。

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