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段海宇律师特聘专家

广东瀛尊律师事务所 |
2015年度深圳优秀专业律师。

瀛和律师机构劳动法专业委员会主任

广东瀛尊律师事务所劳动法服务中心主任

广东瀛尊律师事务所股权法律服务中心副主任

深圳卫视《法观天下》栏目特邀法律援助律师

深圳市人力资源和社会保障局劳动调解员培训专家讲师

擅长从成本角度分析法律风险，从管理角度解决法律问题，从法律角度优化管理的三位一体角度而不是单纯从法律角度解决问题。

有《人力资源法律风险管控操作实务》、《人力资源全流程法律风险管理》、《人力成本法律管控一本通》等专著。
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法定节假日加班

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段海宇律师特聘专家回答于 2020-09-24 08:50

您好，根据人社部关于2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题的规定，10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。因此，10月1日至4日均为法定节假日，既然是法定节假日，则根据《劳动法》的规定，用人单位必须支付加班费，不能以调休为由不予...

您好，根据人社部关于2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题的规定，10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。因此，10月1日至4日均为法定节假日，既然是法定节假日，则根据《劳动法》的规定，用人单位必须支付加班费，不能以调休为由不予支付加班工资。即使员工书面承诺，该承诺也会因为违反法律的强制性规定而无效。因此，不能够同意。

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关于公司规章制度

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段海宇律师特聘专家回答于 2020-09-24 08:46

您好，根据《劳动合同法》第四条，劳动规章制度需要经过民主程序并公示两个程序，其中，公示的方式很多，从诉讼实务的角度而言，关键是留下已经送达员工的证据，由于您没有说明公示的方式，不要判断贵公司的公示的方式是否科学，从证据的角度而言，最保险的公示方式是让员工签字确认。

第一次劳动合同期满后一个月内因为缩短工时问题未能达成一致，公司提出续签终止，是否属于不合法解除/终止劳动合同

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段海宇律师特聘专家回答于 2020-09-23 10:44

1.公司提出续签终止，是否属于不合法解除/终止劳动合同？解答：这个问题存在争议，在北京、上海等地区属于违法终止劳动合同，但在深圳地区司法实务大多认为不属于违法终止劳动合同。不过，根据《劳动合同法》第四十六条，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者...

1.公司提出续签终止，是否属于不合法解除/终止劳动合同？

解答：这个问题存在争议，在北京、上海等地区属于违法终止劳动合同，但在深圳地区司法实务大多认为不属于违法终止劳动合同。不过，根据《劳动合同法》第四十六条，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，需要支付经济补偿。本案中，相对于原劳动合同，缩短了员工的工作时间，降低了劳动条件，终止劳动合同的，需要支付经济补偿。

2.终止协议（有公司代表签字，未盖章）已经给员工一份，但员工拒绝接受3.5个月的经济补偿金，要求2N+1赔偿，理由是公司缩短工时，等于间接减薪，其他员工是每周工作4天，要求他每周工作3天，只针对他不公平，所有不续签，属于公司不合法终止。其实在我们给员工的公告中，已经明确说明员工需实行最低每月4天无薪休假，因为考虑到他目前的工作负荷和业务状况，以及未来的工作任务，经过公司内部决定，他的岗位只需要工作3天/周。他的主管和他口头沟通多次，他接受了，但续签合同时又反悔，说是理解错误。他的2N+1赔偿要求合法、合规吗？

解答：第一、由于是协议不是通知，因此，终止协议需要双方签章才能生效。本案中终止协议仅有贵公司代表的签字，协议尚未生效，对员工不具有约束力；第二、如前所述，如果在深圳地区，不属于违法终止劳动合同时，只需要按照N的标准支付经济补偿。

3. 公司是否应该现在马上书面通知（内部邮件）他，第一份合同已经于2020.08.31日到期终止，由于甲乙双方未能就续订新的劳动合同书达成一致，双方的劳动关系于2020年9月30日正式终止？

解答：如果贵公司确定要终止劳动合同，则应该期满后一个月内通知终止劳动合同，否则，自期满后一个月的次日起开始需要支付未签订劳动合同双倍工资。

4. 如果他在9月30日前拒绝签终止协议，也不回复，我们应该如何处理？能否直接在9月30日收回电脑和办公室钥匙，并停止支付9月份之后的工资、社保和住房公积金？

解答：将终止劳动合同通知书通过EMS快递到他入职登记表等书面材料中确认的通讯地址即可，同时，建议将通知发送到他的短信和微信。送达之后，则可以停缴五险一金。

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企业针对产线普工自离情况能否进行什么样的处罚，避免后续员工出现跟风自离情况

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段海宇律师特聘专家回答于 2017-07-15 09:33

用人单位需要在员工违法解除劳动合同赔偿责任界定上下功夫，可以聘请律师处理。

现在还能休探亲假吗？

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段海宇律师特聘专家回答于 2017-07-15 09:31

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或...

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。因此，第一、如果当地没有特别规定，则探亲假不适用于私营企业；第二、适用对象为工作满一年的固定职工；第三、空间上需要该员工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的。如果不能同时符合上述条件，则无权享受探亲假。

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员工在同一家单位工作年限超过10年，二次入职时，合同期限如何设定？

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段海宇律师特聘专家回答于 2017-07-15 09:21

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限劳动合同，这里的“连续”是指在劳动者要求签订无固定期限劳动合同时其已经在该单位不中断地工作了十年以上。本案中，该员工中间有离开过，如果当地对“连续工作”没有特别规定，则不对待签订无固...

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限劳动合同，这里的“连续”是指在劳动者要求签订无固定期限劳动合同时其已经在该单位不中断地工作了十年以上。本案中，该员工中间有离开过，如果当地对“连续工作”没有特别规定，则不对待签订无固定期限劳动合同的条件。

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经济补偿金支付标准 & 劳动合同

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段海宇律师特聘专家回答于 2017-07-12 17:10

1、劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工...

1、劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
3、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
综上，可以得出：
第一、经济补偿标准一律按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算。只有其在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准或者高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时才需要确定该处的“当地”的含义。
第二、上述第一点中的“当地”按照劳动争议仲裁委员会管辖地确定。
第三、劳动争议仲裁委员会管辖地包括劳动合同履行地或者用人单位所在地，但以劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖优先，只有在用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，才从其约定，否则，按照劳动合同履行地标准确定。

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有关退休人员处理问题

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段海宇律师特聘专家回答于 2017-07-10 22:34

在广东地区，员工达到法定退休年龄，用人单位有权终止劳动合同且无需支付经济补偿。使用退休返聘人员的，建议签订退休返聘协议，并先行办理退休手续或离职手续。如果当地不能为他们办理社会保险，则建议办理雇主责任险。

故意不按法定要求与员工订立无固定期限劳动合同的风险

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段海宇律师特聘专家回答于 2017-07-10 22:30

如果员工符合签订无固定期限劳动合同的条件并向用人单位提出要求，用人单位拒绝的，与支付未签订劳动合同双倍工资差额。

员工吸毒被抓，公司可以作何处理？

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段海宇律师特聘专家回答于 2017-07-10 22:27

如果单位通过民主程序通过并公示的规章制度对此有规定，则可以按照规章制度处理，否则，只有在员工被追究刑事法律责任的时候才可以解除劳动合同，否则，构成违法解除劳动合同

《员工守则》中规定，员工如有以下情形，直接辞退。请问这种规定是否合规。

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段海宇律师特聘专家回答于 2017-07-05 21:38

不合法，所谓竞业限制，限制的是劳动者就业自由权，而不是投资自由权。

员工非因工死亡，应结算给员工的工资等费用应如何支付？

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段海宇律师特聘专家回答于 2017-07-05 21:23

1、员工非因工死亡，应结算给员工的工资等费用应如何支付？答：尚无全国统一规定，请查询当地规定。 2、照常支付至死亡员工未销户的银行账号还是让员工家属代领并签字确认？如果是员工家属代领，代领人员有限定是法定继承人吗？是否需要全部法定继承人都签字确认？答：根据《社会保险法》第十七...

1、员工非因工死亡，应结算给员工的工资等费用应如何支付？
答：尚无全国统一规定，请查询当地规定。
2、照常支付至死亡员工未销户的银行账号还是让员工家属代领并签字确认？如果是员工家属代领，代领人员有限定是法定继承人吗？是否需要全部法定继承人都签字确认？
答：根据《社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，因此，支付对象只要是遗属即可。遗属的范围与法定继承人范围不完全一致，根据1980年2月《民政部、财政部关于执行〈国家机关、事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助暂行规定〉的通知》(民发[1980]5号、财事[1980]34号)等规定，是指依靠死者生前供养的下列直系亲属和其他亲属：①父(包括抚养死者长大的抚养人)、夫年满60岁，或者基本丧失劳动能力的；②母(包括抚养死者长大的抚养人)、妻年满50岁，或者基本丧失劳动能力的；③子女(包括遗腹子女、养子女、前妻或者前夫所生子女)年未满16岁，或者满16岁尚在普通中学学习，或者基本丧失劳动能力的；④弟妹(包括同父异母或者同母异父弟妹)年未满16岁，或者满16岁尚在普通中学学习，或者基本丧失劳动能力的。

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有关无固定期限劳动合同的签订及解除事宜

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段海宇律师特聘专家回答于 2017-07-05 21:05

1、公司是否有义务提前以书面的形式通知那些应当订立无固定期限劳动合同的员工签订无固定期限劳动合同？答：在广东地区，司法实务中，认为用人单位没有这个义务。 2、假设公司故意不按法定要求与员工订立无固定期限劳动合同，而员工在签订劳动合同时亦未及时提出异议，事后却以各种理由故意不签收...

1、公司是否有义务提前以书面的形式通知那些应当订立无固定期限劳动合同的员工签订无固定期限劳动合同？
答：在广东地区，司法实务中，认为用人单位没有这个义务。
2、假设公司故意不按法定要求与员工订立无固定期限劳动合同，而员工在签订劳动合同时亦未及时提出异议，事后却以各种理由故意不签收劳动合同，有何风险？公司应当如何防范？
答：法律规定，劳动合同应当给劳动者一份，如果员工已经签订固定期限劳动合同，但事后拒绝签收的，可以向其在劳动合同、入职登记表等人事资料中员工签名确认的通讯地址处快递过去。
3、为便于管理，公司预备将所有待签订劳动合同员工（含新入职员工及在职老员工）的劳动合同期限统一延至某一固定时间（如2020年1月31日），即以非固定年限的方式与员工订立劳动合同，是否可行？假设在此过程中，同样不按法规要求，故意规避与员工订立无固定期限劳动合同，是否有更大的可能引发群体性争议？
答：不建议公司如此操作，因为劳动合同统一到期的这个时间点，可能被员工利用，利用员工统一在该时间点到期的机会，以集体拒签劳动合同为由，向公司施压要求提高待遇。
3、在公司业务不佳的情况下，是否可以《劳动合同法》第四十一条第（四）款之规定：“因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，而与单个表现较差的员工（包括但不限于已与公司订立无固定期限劳动合同的员工）协商解除劳动合同关系（实际面谈时不提及工作表现，仅分析公司经营状况）？
答：协商解除劳动合同，只要不存在欺诈、胁迫和乘人之危的导致无效的情形都可以实施。

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社保及劳动合同签的都是广州分公司的险，工资在深圳总公司发，请问有风吗？

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段海宇律师特聘专家回答于 2017-07-05 20:48

分公司具有营业执照的，具备用人主体资格，可以其名义签订劳动合同并在其所在地缴纳社会保险费。分公司不具有独立法人地区，可以总公司名义发放工资，所以，贵公司的做法不存在违法之处，但是最好让员工签名确认工资是由总公司发放。从用工成本角度而言，则需要比较两地的社保成本，然后选择社保等成本...

分公司具有营业执照的，具备用人主体资格，可以其名义签订劳动合同并在其所在地缴纳社会保险费。分公司不具有独立法人地区，可以总公司名义发放工资，所以，贵公司的做法不存在违法之处，但是最好让员工签名确认工资是由总公司发放。从用工成本角度而言，则需要比较两地的社保成本，然后选择社保等成本低的地方所在主体签订劳动合同并缴纳社会保险费。

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关于劳动合同变更事宜

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段海宇律师特聘专家回答于 2017-06-29 22:09

1、用人单位提前解散的，员工有权要求支付经济补偿，即使员工同意到A公司上班； 2、涉及员工人数众多，操作不慎可能引发集体事件； 3、因为涉及人数众多，操作不慎，员工可能抱团，借此提出高于法律规定标准的补偿要求； 4、如果三家公司不在同一地方办公，或者存在历史欠账（包括法律上的例如...

1、用人单位提前解散的，员工有权要求支付经济补偿，即使员工同意到A公司上班；
2、涉及员工人数众多，操作不慎可能引发集体事件；
3、因为涉及人数众多，操作不慎，员工可能抱团，借此提出高于法律规定标准的补偿要求；
4、如果三家公司不在同一地方办公，或者存在历史欠账（包括法律上的例如没有足额支付加班费、没有足额缴纳社会保险费和住房公积金等）、人情欠账等，员工可能不仅仅要求经济补偿，可能会提出其他要求。
5、其他涉及的因素还很多，建议聘请专业劳动法律师处理。

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