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段海宇律师特聘专家

广东瀛尊律师事务所 |
2015年度深圳优秀专业律师。

瀛和律师机构劳动法专业委员会主任

广东瀛尊律师事务所劳动法服务中心主任

广东瀛尊律师事务所股权法律服务中心副主任

深圳卫视《法观天下》栏目特邀法律援助律师

深圳市人力资源和社会保障局劳动调解员培训专家讲师

擅长从成本角度分析法律风险，从管理角度解决法律问题，从法律角度优化管理的三位一体角度而不是单纯从法律角度解决问题。

有《人力资源法律风险管控操作实务》、《人力资源全流程法律风险管理》、《人力成本法律管控一本通》等专著。
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养老金计算具体公式

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段海宇律师特聘专家回答于 2020-11-06 09:26

您好，如果您是深户，按照如下公式计算养老金： 1、1992年7月31日以前参加工作固定职工、合同制工养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+调节金+过渡性补贴+工龄补助 2、1992年7月31日以前参保的临时工养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+调节...

您好，如果您是深户，按照如下公式计算养老金：
1、1992年7月31日以前参加工作固定职工、合同制工
养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+调节金+过渡性补贴+工龄补助

2、1992年7月31日以前参保的临时工
养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+调节金

3、1992年8月1日后参加工作，且在2011年12月31日前退休的员工
养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性调节金+过渡性补贴(本项仅限于1994年7月31日前参加工作的固定职工、合同制工)

4、1992年8月1日至1998年12月31日期间参加工作，且于2012年1月1日后退休的员工，以及1999年1月1日以后参加工作的员工
养老金=基础养老金+个人账户养老金

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残疾人挂靠的风险点

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段海宇律师特聘专家回答于 2020-10-30 21:10

残疾人就业是比较困难和棘手的问题，近几年社会各界加大力度，保障残回疾人就业，政府方面也答有些措施，比如对吸纳残疾人就业的企业给予减免残疾人就业保障金、对吸纳残疾人达到在职职工一定比例的企业纳入福利企业，在税收方面给予减免等优惠政策。有的企业采取“假用工”的方式来招收残障人，采取残...

残疾人就业是比较困难和棘手的问题，近几年社会各界加大力度，保障残回疾人就业，政府方面也答有些措施，比如对吸纳残疾人就业的企业给予减免残疾人就业保障金、对吸纳残疾人达到在职职工一定比例的企业纳入福利企业，在税收方面给予减免等优惠政策。有的企业采取“假用工”的方式来招收残障人，采取残疾人证挂靠的方式，就是为了不缴或少缴残疾人就业保障金，节省开支，这样作涉嫌偷税漏税，骗取国家政策补助。

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劳动合同待遇约定

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段海宇律师特聘专家回答于 2020-10-30 20:23

一、如果员工签订新的工资报酬条款，则表示其同意变更劳动合同，既然已经同意，自然不能以“用人单位没有维持或者降低劳动合同约定条件”为由被迫解除劳动合同并支付经济补偿金。二、如果单位单方面调整，但是能够证明过往实际月薪构成中包含岗位工资项目，而且该实际月薪构成已经实施超过一个月，则...

一、如果员工签订新的工资报酬条款，则表示其同意变更劳动合同，既然已经同意，自然不能以“用人单位没有维持或者降低劳动合同约定条件”为由被迫解除劳动合同并支付经济补偿金。
二、如果单位单方面调整，但是能够证明过往实际月薪构成中包含岗位工资项目，而且该实际月薪构成已经实施超过一个月，则视为员工同意按照实际月薪构成支付工资。也不能被迫解除劳动合同并要求经济补偿。
三、如果单位单方面调整，但不能够证明过往实际月薪构成中包含岗位工资项目的，则员工被迫解除劳动合同并要求经济补偿。

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病假工资发放标准

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段海宇律师特聘专家回答于 2020-10-23 12:32

《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》已经失效

病假工资发放标准

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段海宇律师特聘专家回答于 2020-10-23 09:39

您好，按照《广东省工资支付条例》第二十四条执行，即劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

员工社保缴纳地与所属公司地不同，两地可享受的产假天数不相同，应该以社保缴纳地还是以所属公司地为准？

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段海宇律师特聘专家回答于 2020-10-15 13:15

根据《劳动合同法实施条例》第十四条（劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者...

根据《劳动合同法实施条例》第十四条（劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。），有关标准适用的地区标准不是根据社保缴纳地，没有特别约定的，优先按照劳动合同履行地的有关规定执行，由于社保缴纳地不等于劳动合同履行地，因此，关键是劳动合同履行地。

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员工社保缴纳地、所属公司主体、工资发放地，有没相关政策要求这三者必须一致？

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段海宇律师特聘专家回答于 2020-10-15 13:07

现在因为公司业务发展快、员工个人要求异地缴纳、买车、买房、孩子上学、落户、工作居住证办理等政策与社保缴纳年限和连续性挂钩，已经为了降低社保成本等方面的原因，员工社保缴纳地、所属公司主体、工资发放地不一致的情况很多。因此给员工带来了很多风险，例如发生工伤后不予认定、缴纳社保不被官方...

现在因为公司业务发展快、员工个人要求异地缴纳、买车、买房、孩子上学、落户、工作居住证办理等政策与社保缴纳年限和连续性挂钩，已经为了降低社保成本等方面的原因，员工社保缴纳地、所属公司主体、工资发放地不一致的情况很多。因此给员工带来了很多风险，例如发生工伤后不予认定、缴纳社保不被官方认可、员工部分政策享受会受影响等，但是，很可惜到现在国家还没有这方面的规定。

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竞业限制启动通知时间

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段海宇律师特聘专家回答于 2020-10-14 19:19

一、《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见》发布时间在2008年，本条的意见随着2013年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》发布实施之后，已经不再适用。因为后者第六条规定：当事人...

一、《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见》发布时间在2008年，本条的意见随着2013年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》发布实施之后，已经不再适用。因为后者第六条规定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
二、根据第一点分析，即使长春或者吉林有类似广东省的规定，因为与最高人民法院的规定冲突，也不再适用。

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关于解除劳动合同补偿金的计算

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段海宇律师特聘专家回答于 2020-10-14 17:51

经济补偿应当以劳动者的月工资为计算基数，我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算...

经济补偿应当以劳动者的月工资为计算基数，我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。” 那么，《劳动合同法》第四十七条中的月工资应当如何理解，是否应当扣除医疗期等非正常工作期间？对此，司法实践中存有争议，观点不一。

现实中，由于劳动者医疗期工资通常低于正常工作期间的工资。如果劳动者在医疗期满后或医疗期期间被解除劳动合同，许多劳动者会要求用人单位按照其正常工作时间的工资来计算经济补偿。2017年废止的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第十一条也曾规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。”这使一些地方的司法机关在适用《劳动合同法》第四十七条的过程中，衍生出了在计算经济补偿基数时，扣除劳动者医疗期等非正常工作时间的观点。但是，司法实践中，大部分的法院还是严格按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定执行，即不扣除医疗期等非正常工作期间。

在广东省，不同的法院对此问题观点不统一，广州、深圳等地的法院没有发布统一的规范性文件。

在司法实践中，广州法院倾向于经济补偿月工资计算应扣除医疗期的观点。例如在（2019）粤01民终13828号判决书中，广州中院认为，吕某的病假工资低于正常工作时间工资水平系因其自身原因引起，而非用人单位原因所致（如停工停产等），故吕某上诉主张应按照其正常工资水平作为经济补偿金计算基数，理据不足，本院难以支持。

但是东莞中院的观点与广州不同，东莞中院2019年发布的《劳动争议裁审衔接工作座谈会议纪要》（东中法﹝2019﹞73号）规定：“在计算解除或终止劳动合同经济补偿金或赔偿金基数（即劳动者离职前12个月的月平均工资）时，对劳动者非正常出勤月份的工资一般予以剔除。正常出勤月份是指当月正常工作时间满勤，且对劳动者非正常出勤一般不区分原因。” 因此，东莞中院倾向于扣除医疗期的观点。

在深圳，两种观点和判例都有，本人代理的案件，不同法官就有不同的判例。

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哺乳期劳动合同到期顺延手续

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段海宇律师特聘专家回答于 2020-10-09 21:27

10月9日第一份合同到期。2020年10月10日到2021年4月21日没有合同（处于哺乳期）会不会存在要支付2倍工资的风险？
答：不会。
延续的期间公司和员工之前不需要补什么手续吗？
答：可以不签订。如果实在担心，就签订一份书面的劳动合同呗。

企业的录用通知书的有效期

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段海宇律师特聘专家回答于 2020-10-09 21:24

如果录用通知书注明了失效时间或条件，则在失效时间到来之时或失效条件成就之日为止；如果没有注明失效时间或条件，则一直有效。根据《合同法》第九十四条，如果通知书注明的日期到来之后，该员工明确表示或者以自己的行为表明不履行劳动合同或者经用人单位催告后在合理期限内仍未到岗的，则贵公司有...

如果录用通知书注明了失效时间或条件，则在失效时间到来之时或失效条件成就之日为止；如果没有注明失效时间或条件，则一直有效。
根据《合同法》第九十四条，如果通知书注明的日期到来之后，该员工明确表示或者以自己的行为表明不履行劳动合同或者经用人单位催告后在合理期限内仍未到岗的，则贵公司有权解除。

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哺乳期劳动合同到期顺延手续

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段海宇律师特聘专家回答于 2020-10-08 20:34

根据《劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，这是法律的强制性规定，不能通过任何方式规避。因此，即使用人单位没有任何动作，仍然必须延续到三期期满，并不会因为没有续签书面劳动合同而被员工要求支付二倍工资。

员工已办完离职手续，要求开具收入证明，公司可以开吗，有风险吗

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段海宇律师特聘专家回答于 2020-09-29 15:42

一、我国法律没有规定用人单位有为员工出具收入证明的义务，因此，贵公司可以法律上没有依据为由拒绝。二、根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的...

一、我国法律没有规定用人单位有为员工出具收入证明的义务，因此，贵公司可以法律上没有依据为由拒绝。
二、根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此，如果该员工已经离职两年的，可以公司已经没有保留相关资料为由拒绝。
三、风险方面，要看该员工是否存在潜在的劳资法律风险，是否超过仲裁时效，是否虚假出具收入证明。

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员工离职，公司可否勒令其迁出集体户？

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段海宇律师特聘专家回答于 2020-09-25 11:34

根据《中华人民共和国户口登记条例》第三条规定：“户口登记工作由各级公安机关主管。”因此，公司与员工之间的纠纷虽然表现为与林某之间因户口簿的使用问题发生纠纷，但其纠纷的实质与户口迁移有关，根据上述条例规定应属于公安机关职责范围，户口迁移问题涉及相关行政部门的审批制度，属于行政管理范...

根据《中华人民共和国户口登记条例》第三条规定：“户口登记工作由各级公安机关主管。”因此，公司与员工之间的纠纷虽然表现为与林某之间因户口簿的使用问题发生纠纷，但其纠纷的实质与户口迁移有关，根据上述条例规定应属于公安机关职责范围，户口迁移问题涉及相关行政部门的审批制度，属于行政管理范畴，因此不属于民事案件的受理范围。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条规定“人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：……(三)依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决;”所以，本纠纷中，公司可以向公安机关按照规定申请解决。

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员工可否同时购买2份公积金？

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段海宇律师特聘专家回答于 2020-09-24 15:07

您好，一般而言，住房公积金不存在重复缴费情况，但是，因银行系统不通用等历史原因，公积金“一人多户”的现象并不少见。职工出现两个公积金账户，需办理账户合并业务，可到当地的住房公积金管理中心办理账户合并业务。另外，需要注意的是同一套房子可以有多人提取公积金，但每个人只能提取一个公...

您好，一般而言，住房公积金不存在重复缴费情况，但是，因银行系统不通用等历史原因，公积金“一人多户”的现象并不少见。
职工出现两个公积金账户，需办理账户合并业务，可到当地的住房公积金管理中心办理账户合并业务。
另外，需要注意的是同一套房子可以有多人提取公积金，但每个人只能提取一个公积金账号里的钱。所以，不能利用一套房先提完一个公积金账号里的钱，再提取其他公积金账号里的钱。原封存账号中的公积金款项，必须合并到新账号后才提取。

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