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段海宇律师特聘专家

广东瀛尊律师事务所 |
2015年度深圳优秀专业律师。

瀛和律师机构劳动法专业委员会主任

广东瀛尊律师事务所劳动法服务中心主任

广东瀛尊律师事务所股权法律服务中心副主任

深圳卫视《法观天下》栏目特邀法律援助律师

深圳市人力资源和社会保障局劳动调解员培训专家讲师

擅长从成本角度分析法律风险，从管理角度解决法律问题，从法律角度优化管理的三位一体角度而不是单纯从法律角度解决问题。

有《人力资源法律风险管控操作实务》、《人力资源全流程法律风险管理》、《人力成本法律管控一本通》等专著。
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产假与年休假

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段海宇律师特聘专家回答于 2021-01-21 02:38

1、休产假当年度仍然有权享受带薪年休假。因为法律并没有将休产假作为排除带薪年休假的情形，法律依据如下：《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣...

1、休产假当年度仍然有权享受带薪年休假。因为法律并没有将休产假作为排除带薪年休假的情形，法律依据如下：
《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2、公司福利带薪年休假，如果规定在规章制度或劳动合同的，除非规章制度已经将休产假列为排除情形之一，否则，也不能取消。

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保胎假

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段海宇律师特聘专家回答于 2021-01-19 14:49

1、是否有政策/法规规定保胎假的休放条件、天数及薪资发放标准？答：原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》对此规定如下：第一、女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的...

1、是否有政策/法规规定保胎假的休放条件、天数及薪资发放标准？
答：原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》对此规定如下：
第一、女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
第二、保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时，可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其他生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。
第三、保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。
第四、不按计划生育怀孕的女职工，其保胎、病假休息和生育时的待遇，仍按省、市现行的有关规定办理。
2、保胎假是否等于病假，是否适用于医疗期范围？
答：按照上述规定，保胎假是按照本单位实行的疾病待遇的规定办理的，因此，适用医疗期的规定。
3、休放长时间保胎假，是否能不给予年假？
答：详见《职工带薪年休假条例》第四条：
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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由于集团内部异动，员工拒签劳动合同如何处理

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段海宇律师特聘专家回答于 2021-01-13 10:26

一、问清楚员工拒签新公司劳动合同的真实原因，例如是不是担心新公司不会承继在原公司的工作年限、降低薪酬待遇等，如是，则可以在新劳动合同里面加上相应的确认条款。
二、鉴于员工已经办理异动手续，如果相关材料已经包含劳动合同的主要条款，则新公司在上面盖章确认，则该材料可以认定为劳动合同。

班前会议能不能要求员工强制参加？

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段海宇律师特聘专家回答于 2020-12-16 09:53

员工在早会时间不能只有支配时间和行为，因为视为工作时间，如果公司不计入工作时间，则无权强制员工参加早会，改正建议：放在8：00到8:05进行

劳动合同续签申请条款

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段海宇律师特聘专家回答于 2020-12-16 09:50

此条款无效，劳动合同终止公司需要支付经济补偿金

劳动合同续签疑问

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段海宇律师特聘专家回答于 2020-12-08 12:09

虽然新合同续签在原工资基础上+2K，但是工资结构要由来的固定工资，由于它是业绩挂钩的，不能确定一定比原来的高，因此，不能确定高于原劳动合同条件，实际上可能低于原劳动条件。

劳动合同续签疑问

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段海宇律师特聘专家回答于 2020-12-07 20:20

劳动合同到期的情况下，用人单位续签劳动合同的，除非员工同意，否则，应当维持或高于原劳动合同条件，否则，到期不续签的，用人单位需要支付经济补偿。

职位和工作职责不变，部门改变，需要员工签署认可吗？

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段海宇律师特聘专家回答于 2020-12-07 20:16

①公司进行组织架构重组，员工如果职位改变或工作职责改变，公司是否需要提供补充协议，征得同事同意并让其签署认可？答：因为公司组织机构重组，导致原工作岗位或工作职责改变，是因为用人单位生产经营需要导致的，如果前后工作岗位职责相同或者相似，员工仍然可以胜任的，属...

① 公司进行组织架构重组，员工如果职位改变或工作职责改变，公司是否需要提供补充协议，征得同事同意并让其签署认可？

答：因为公司组织机构重组，导致原工作岗位或工作职责改变，是因为用人单位生产经营需要导致的，如果前后工作岗位职责相同或者相似，员工仍然可以胜任的，属于用人单位用工管理自主权，员工应当服从，送达通知书即可。但是前后工资水平应当相当，不具有惩罚性、侮辱性，也不违法其他法律法规。

② 还有一种情况，如果员工职位和工作职责不变，但是部门改变，是否需要提供补充协议，征得同事同意并让其签署认可？
答：不要员工同意，送达通知书即可。

③ 另外，现况是员工劳动合同正文是没有约定具体工作部门，但是附件的工作职责有列明具体工作部门，如果工作职责没有列明具体工作部门，那如果职位和工作职责不变，即使部门改变，是否也不需要同事重新签署？
答：不需要。送达的通知书注明仅仅改变部门，职位和工作职责不变即可。

④ 如果以上两种情况是以工资保持一样，工作地点一样为前提，员工是否有权拒绝，并以此为原因不能执行合同，从而公司需要支付补偿金？
答：如前所述，员工无权拒绝，不得以此为由被迫解除劳动合同要求经济补偿

⑤ 员工什么情况下可以合同的客观情况发生重大改变而不续签？
答：根据《劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的，用人单位要求变更劳动合同，员工不同意变更的，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。因此，在劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的，用人单位要求变更劳动合同时，员工有权不同意，但是用人单位可以此为由解除劳动合同。

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事假

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段海宇律师特聘专家回答于 2020-12-01 20:04

事假是按照日历连续计算的，因此，中间有春假法定和元旦等法定节假日，员工无权享受。

距离法定退休不足5年的老员工如何安置？

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段海宇律师特聘专家回答于 2020-12-01 10:58

一、根据您的陈述，实际上是该员工不能胜任工作，因此，如果贵公司有证据证明的，则可以按照《劳动合同法》第四十条规定处理，即对该员工进行培训或调整工作岗位后，仍然不胜任工作的，可以解除劳动合同。这方面对公司的要求很高，包括让员工签名确认的《岗位职责》、完善的绩效考核结果等，否则，则会...

一、根据您的陈述，实际上是该员工不能胜任工作，因此，如果贵公司有证据证明的，则可以按照《劳动合同法》第四十条规定处理，即对该员工进行培训或调整工作岗位后，仍然不胜任工作的，可以解除劳动合同。这方面对公司的要求很高，包括让员工签名确认的《岗位职责》、完善的绩效考核结果等，否则，则会构成违法解除劳动合同。
二、公司安排员工在家待岗至退休，这在法律上构成单方面中止劳动合同，属于《劳动合同法》第三十八条规定的 “未按照劳动合同约定提供劳动条件 ”，员工可以被迫解除劳动合同并要求支付经济补偿。

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公司奖惩制度中有以下条款是否合适及法律符合性是否符合

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段海宇律师特聘专家回答于 2020-11-28 09:59

1、合法性方面：看到/了解到他人出现以下行为，知情不报上级者，进行处罚，应当仅限归该行为或事件有管理责任者。
2、科学性方面：上诉规章制度存在很多不明确的概念，例如没有界定重大损失、巨大损失或恶劣影响、加重处分等或者一个违规违纪的处罚措施不明确，或然性条款不可取。

脱密期适用城市

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段海宇律师特聘专家回答于 2020-11-20 22:29

“脱密期”，最早见于《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定，用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。（现行有效）《江苏省...

“脱密期”，最早见于《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定，用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。（现行有效）《江苏省劳动合同条例》第二十七条对“脱密期”也作出了相应的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。提前通知期不得超过六个月。（现行有效）

但对照2008年1月1日《劳动合同法》的颁布实施，“脱密期”还是否具有法律效力，备受争议。主要的争议点是：“脱密期”条款与《劳动合同法》第三十七条是否冲突？（《劳动合同法》第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。）

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者若想解除劳动合同，只需要提前30日书面通知用人单位即可。如果用人单位与劳动者约定“脱密期”条款，延长了劳动者解除劳动合同的时间，这无疑是增加了劳动者的义务，显然与《劳动合同法》的立法宗旨是不符的。

但是，现在各地司法实务并不统一，现将各地的规定汇总如下，具体适用时，请参照当地规定：
1）《北京市劳动合同规定》（北京市人民政府令第91号）

《北京市劳动合同规定》第十八条规定，用人单位在与按照岗位要求需要保守用人单位商业秘密的劳动者订立劳动合同时，可以协商约定解除劳动合同的提前通知期。提前通知期最长不得超过６个月，在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。

2）《上海市劳动合同条例》（上海市人民代表大会常务委员会公告第58号）

《上海市劳动合同条例》第十五条规定，对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定，但提前通知期不得超过六个月。在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。

3）《江苏省劳动合同条例》（江苏省人大常委会公告第124号）

《江苏省劳动合同条例》第二十七条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。提前通知期不得超过六个月。

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资助MBA课程，可否约定服务期？

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段海宇律师特聘专家回答于 2020-11-18 18:01

能否报销，这完全根据协议而定，如果约定是必须完成MBA课程后才可以报销，则在没有完成MBA课程的情况下，不能报销。但是需要注意的是，本案中，该员工没能完成MBA课程是因为贵公司业务原因导致裁员引起，原因在单位而不是员工，因此，我认为，应当根据根据课程完成程度进行报销。

资助MBA课程，可否约定服务期？

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段海宇律师特聘专家回答于 2020-11-18 16:13

根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。因此，首先需要确定贵公司提供的教育资助计划是否属于专业技术培训和提供专项培训费用。根据您叙述的案情，初步判断符合前述两个条件。

中国区工厂关闭，除了工人需要遣散，相关的管理人员（厂长）和部分财务人员解散，如何计算补偿金

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段海宇律师特聘专家回答于 2020-11-13 14:26

根据《劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果贵公司是因为客观情况导致关闭生产线和办公室管理人员，现行司法实务一般认定构成劳动合同订立时的客观情况发生重大变化。如此，只要...

根据《劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果贵公司是因为客观情况导致关闭生产线和办公室管理人员，现行司法实务一般认定构成劳动合同订立时的客观情况发生重大变化。如此，只要履行劳动合同变更协商程序，就可以解除劳动合同，这种情况下，是按照N+1补偿。

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