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段海宇律师特聘专家

广东瀛尊律师事务所 |
2015年度深圳优秀专业律师。

瀛和律师机构劳动法专业委员会主任

广东瀛尊律师事务所劳动法服务中心主任

广东瀛尊律师事务所股权法律服务中心副主任

深圳卫视《法观天下》栏目特邀法律援助律师

深圳市人力资源和社会保障局劳动调解员培训专家讲师

擅长从成本角度分析法律风险，从管理角度解决法律问题，从法律角度优化管理的三位一体角度而不是单纯从法律角度解决问题。

有《人力资源法律风险管控操作实务》、《人力资源全流程法律风险管理》、《人力成本法律管控一本通》等专著。
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违反规章制度造成经济损失

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段海宇律师特聘专家回答于 2017-04-26 22:07

根据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

违法解除经济赔偿金的计算

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段海宇律师特聘专家回答于 2017-04-26 14:02

当然，劳动法的地域性很强，如果当地有特别规定，请按照当地的规定计算。

违法解除经济赔偿金的计算

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段海宇律师特聘专家回答于 2017-04-26 14:00

根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，计算违法解除劳动合同赔偿金先需要计算经济补偿，而经济补偿的计算标准根据《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在...

根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，计算违法解除劳动合同赔偿金先需要计算经济补偿，而经济补偿的计算标准根据《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，本案中，在计算经济补偿时，受到社平工资和12年的双限制。计算出经济补偿之后，乘以二倍即赔偿金，即实际上赔偿金也会受到社平工资和12年的双限制。这与《劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算”并不矛盾。　

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员工自愿放弃产假

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段海宇律师特聘专家回答于 2017-04-25 16:40

1、产假是女职工的权利，既然是权利，自然可以放弃，因此，员工自愿放弃产假，想提前申请回公司上班，贵公司可以同意。 2、既然女职工已经放弃产假，则自然不存在享受产假待遇的前提条件，因此，贵公司可以不支付其产假待遇，但是应当按照该女职工的工作时间支付劳动报酬。 3、从人本和管理角度出...

1、产假是女职工的权利，既然是权利，自然可以放弃，因此，员工自愿放弃产假，想提前申请回公司上班，贵公司可以同意。
2、既然女职工已经放弃产假，则自然不存在享受产假待遇的前提条件，因此，贵公司可以不支付其产假待遇，但是应当按照该女职工的工作时间支付劳动报酬。
3、从人本和管理角度出发，女职工自愿放弃产假回公司上班，做成了一定的牺牲，公司应当给予充分的肯定，因此，建议贵公司如此操作：支付产假待遇和上班期间的劳动报酬其中的大者。

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试用期不符合录用条件

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段海宇律师特聘专家回答于 2017-04-25 16:27

1、员工态度友好，为人诚实正直，服从岗位工作安排类似的规定过于笼统，如果没有将顶撞上司，背后议论上司工作能力，不服从工作安排等行为列为“员工态度友好，为人诚实正直，服从岗位工作安排”之中，则是否违反前述规定，则属于仲裁员和法官的自由裁量权，对贵公司而言存在风险； 2、更重要的是贵...

1、员工态度友好，为人诚实正直，服从岗位工作安排类似的规定过于笼统，如果没有将顶撞上司，背后议论上司工作能力，不服从工作安排等行为列为“员工态度友好，为人诚实正直，服从岗位工作安排”之中，则是否违反前述规定，则属于仲裁员和法官的自由裁量权，对贵公司而言存在风险；
2、更重要的是贵公司如果没有将“顶撞上司，背后议论上司工作能力，不服从工作安排等行为列为“规定为不符合录用条件，而仅仅在招聘广告中写明了，可能不被认定为不符而录用条件，贵公司直接以此解除劳动合同，则可能被认定为违法解除劳动合同。

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在职员工在本公司之外就职

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段海宇律师特聘专家回答于 2017-04-25 16:22

律师建议：
1、如果这些员工与其他用人单位建立劳动关系，则可以书面要求停止兼职；
2、在规章制度中将兼职的情形包括与其他单位建立劳动关系和非劳动关系的用工形式，并将其列为严重违反单位规章制度的行为，一旦发现则可以立即解除劳动合同。

在职员工在本公司之外就职

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段海宇律师特聘专家回答于 2017-04-25 16:15

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，这种情形下用人单位无须支付经济补偿。因此，本案中，贵公司完全可以在发现员工兼职之后，要求停止兼职。根据本条规定，这...

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，这种情形下用人单位无须支付经济补偿。因此，本案中，贵公司完全可以在发现员工兼职之后，要求停止兼职。根据本条规定，这里的兼职是指与其他用人单位建立劳动关系的情形，如果不是劳动关系，则贵公司无法适用本条要求改正。根据《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》第十八条，滴滴司机等网约车司机与网约车平台之间可以建立劳动关系也可以是其他合同关系，如果是后者，则贵公司无权制止。

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请问员工合同到期前一个月，公司提前通知不再续签劳动合同，需要经济补偿吗？

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段海宇律师特聘专家回答于 2017-04-17 14:24

劳动合同到期，如果是因为用人单位的原因不续签的，用人单位须支付终止劳动合同的经济补偿。补偿标准为N。

关于每月考勤表

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段海宇律师特聘专家回答于 2017-04-17 11:40

需要，否则，在员工证明其存在加班事实的情况，如果贵公司不能提供有该员工签名确认的考勤表，仲裁委或法院将根据员工的主张在合理的范围内确定加班时间，如此，可能超过实际加班时间，增加贵公司的加班工资成本。

生育假必须一次性休完吗？可分多次休吗？依据的法律文件是什么？

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段海宇律师特聘专家回答于 2017-04-17 11:30

除非用人单位同意或要求中止休假中途上班，否则，产假等假期应当一次性休完，否则，用人单位将无法安排生产经营，也有违《劳动合同法》第三条规定的公平原则和平等原则。

广东地区的经济补偿金和赔偿金

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段海宇律师特聘专家回答于 2017-04-17 10:28

一、计发基数：用人单位支付劳动者解除或终止劳动合同经济补偿或赔偿金时，经济补偿或赔偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再以《劳动合同法》施行之日为界分段计算。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿或赔偿金的基数按用人单位所在...

一、计发基数：用人单位支付劳动者解除或终止劳动合同经济补偿或赔偿金时，经济补偿或赔偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再以《劳动合同法》施行之日为界分段计算。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿或赔偿金的基数按用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍计算。
二、计发年限：
（一）按《劳动合同法》实施以前的有关规定，用人单位无需支付经济补偿的，劳动者工作年限自《劳动合同法》实施之日起计算。
（二）按《劳动合同法》实施前后的有关规定，用人单位均需支付经济补偿的，劳动者的工作年限自用工之日起计算。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或因劳动者不能胜任工作、经培训及调整岗位仍不能胜任工作为由解除劳动合同的，劳动者在《劳动合同法》实施以前计发经济补偿的工作年限最多不超过12年。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，非因协商一致或劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的，劳动者在《劳动合同法》实施以前计发经济补偿的工作年限自用工之日起计算，不受最多不超过12年的限制。

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同一集团关联公司之间，员工从集团A公司主动离职，其后入职集团B公司，司龄是否需连续计算？

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段海宇律师特聘专家回答于 2017-04-11 21:24

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的，将被认定为是劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，此时，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动...

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的，将被认定为是劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，此时，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。即在劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情况下，应当连续计算工作年限。
但是，本案中，该员工是从集团A公司主动离职的，不符合“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形，因此，司龄可以不连续计算。

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关于单方与员工解除劳动合同问题

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段海宇律师特聘专家回答于 2017-04-11 20:11

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支...

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。可见，用人单位以劳动合同法第三十九条、第四十条规定解除劳动合同需要通知工会的前提是该用人单位建立了工会，如果没有建立工会，则无需通知工会。
但是，根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。该处没有规定通知的前提是该用人单位已经建立了工会。
因此，用人单位单方解除劳动合同是否通知工会，现在还没有全国统一的规定，需要看当地的规定或司法实践。
为了避免被认定为违法解除劳动合同，除非当地有特别，则建议用人单位在单方面解除劳动合同都通知当地街道工会。

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离职员工的技术保密协议如何发挥效力

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段海宇律师特聘专家回答于 2017-04-07 12:26

保守用人单位的商业秘密是法定义务，即使没有签订保密协议，也应当遵守。同时，根据《反不正当竞争法》第十条规定，经营者不得以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，如果第三人明知或者应知前述违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，也视为侵犯商业秘密。因此，本案中，...

保守用人单位的商业秘密是法定义务，即使没有签订保密协议，也应当遵守。同时，根据《反不正当竞争法》第十条规定，经营者不得以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，如果第三人明知或者应知前述违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，也视为侵犯商业秘密。因此，本案中，该员工和贵公司都涉嫌侵犯原公司的商业秘密。

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广州公司招录外籍人士，需要做什么用工备案？

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段海宇律师特聘专家回答于 2017-04-07 12:20

用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《外国人就业许可证书》后方可聘用。详见《外国人在中国就业管理规定》（2011修正）并咨询广州人力资源和社会保障局。

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