Angela      工资支付#工伤保险     395 人围观

江苏 停工留薪期限和工资支付 「江苏 苏州 」

1、根据江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十五条的规定，停工留薪期是否结束以医院开具的休假证明为准。如果员工此前已经返岗工作，则其停工留薪期已经在返岗时结束。至于第二次手术是否仍能享受停工留薪期，要看该伤情是否被认定为“工伤复发”，对于“工伤复发”的认定，根据《劳动和社会保障部关... 详细

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lily.sheng@kennametal.com      工资支付     1122 人围观

工资扣除 「上海 」

在得到员工签字确认的情况下，公司可以从员工工资中予以扣除。建议公司将扣款的具体明细列明，让员工签字确认后再操作。

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yixin      工资支付     1298 人围观

深圳代通知金标准，除基本工资外，是否包括奖金、加班费、季节性津贴等偶发性的项目呢 「广东 深圳 」

严格按照法律的字面意思解读，上一个月工资标准包含员工离职前上一个月所有的工资性收入，包括基本工资、奖金、加班费等所有项目。这是最合规的做法。 当然实践中确实存在部分法院出于公平原则考虑，在上一个月工资畸高或者畸低的情况下按照平均工资计算（部分地区已经形成了成文的口径，但我们查询后... 详细

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eva.sang@perfettivanmelle.com      工资支付     1252 人围观

1月2日入职新员工计薪问题 「上海 」

如果员工的劳动合同中记载的开始时间也是1月2日，那么公司扣除1天工资具有一定合理性。当然，即便未来发生争议，公司的风险也仅是补发1天的工资。

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sofia.zhou@carrier.com      工资支付     5615 人围观

综合工时制度下工资计算方式 「广东 东莞 」

1、公司可按照员工折算后的时薪，发放20小时的工资 2、实践中，一种常见的方式是按照210小时减去当月正常应出勤的小时，得到加班小时数，不考虑病假（相当于直接把病假按照调休处理，相应的，也不按照病假扣发工资）。当然，由于法律其实并没有规定的非常详细，公司最好通过规章制度的方式来明... 详细

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11      工资支付 加班工资 带薪年休假     10626 人围观

法定节假日，如果员工加班了，除了计算三倍外，是否还给多一倍正常出勤的工资？ 「广东 珠海 」

根据相关规定，应当在支付正常工资的情况下，额外支付300%的工资。法律依据：《对有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)第二条第1项……安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。《关于职工工作时间有关问题的复... 详细

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zhangwenjuan005      工资支付 病假及医疗期     7782 人围观

病假工资支付问题 「广东 深圳 」

《深圳市员工工资支付条例》第四条规定，正常工作时间工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。对于该员工，比较合理的实操方式可按其上一个正常出勤的月份的月工资为基数计算。

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zengxiaoxian      工资支付     8998 人围观

追问： 关于2022年4月、5月工资计算疑问2 「广东 广州 」

如果员工分别是5月3日，4日，5日离职，而公司的工资计算周期是5月1日到5月31日的话，其实只要单独计算应当付给员工的5月1日，4日，5日的日工资即可，不存在倒扣的问题。

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zengxiaoxian      工资支付     9423 人围观

关于2022年4月、5月工资计算疑问 「广东 广州 」

1、由于4月23日属于周末，调休至5月2日，性质上属于休息日加班后安排补休，因此为避免争议，公司可安排该员工4月23日照常休息，如果未安排的，最保险的做法是按照休息日加班发放当天的工资及加班费。 2、5月6日情况与4月23日类似，保险起见公司可安排该员工当天休息，或按休息日加班发... 详细

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songqianwen@shpl.com.cn      工资支付     19270 人围观

员工全月事假遇法定节假日需要支付工资吗？ 「上海 」

根据法律规定，法定节假日期间用人单位应当依法支付工资。因此公司需要支付清明节当天的工资。

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yixin      工伤保险 工资支付 福利     14820 人围观

员工工伤复发，根据规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，此处原工资福利待遇是以工伤职工在单位第一次受工伤前十二个月的平均工资计算，还是以本次工伤复发前十二个月的平均工资计算？ 「广东 深圳 」

法律对此没有明确规定。以复发前十二个月的平均工资计算更为合理。

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HR      工资支付     15600 人围观

公司批准员工全月事假，是否需支付员工最低工资？ 「广东 广州 」

1、不需要支付。最低工资是指员工在提供正常劳动的情况下，用人单位所需支付的最低报酬金额；在员工未提供正常劳动的情况下，公司无需按照最低工资标准支付。 2、只要员工正常提供劳动，任何时候公司支付的工资都不应该低于最低工资标准。法律在一些特殊情形下，规定了用人单位可按照最低工资标准... 详细

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HR      工资支付     13320 人围观

员工自愿离职，公司内部管理机制规定离职人员不发放年终奖，是否可以不发放该员工的年终奖？ 「广东 广州 」

法律对此没有明确约定，因此公司对年终奖如何发放的内部制度会成为案件审理的依据。一般而言，当公司对劳动关系的解除没有过错的情况下，例如您提到的员工自愿离职，裁审机构基本还是会尊重公司自主管理的权限，允许公司按照内部制度，不发放年终奖。 但该问题实践仍存在一定争议，因此建议公司在员工... 详细

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嗨皮珊      工资支付 带薪年休假     20883 人围观

员工离职时超用年假，可否从工资中扣回 「广东 」

因员工申请年休假的时候是经过公司批准的，批准之后即便员工多休了，公司也是没有权利扣回的，如果扣回了的话，员工主张工资差额，法院还是会判给员工的。

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Naomi      工资支付 劳动合同的解除 规章制度     16320 人围观

关于员工违纪罚款 「四川 成都 」

在司法实践中，也存在两种相反的观点，一种认为公司享有罚款权，一种认为公司不享有罚款权。根据现行有效的原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第3条，以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条的规定，用人单位依据合法制定的规章制度对劳动者... 详细

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