模糊      工资支付     21994 人围观

离职员工工资暂缓发放 「广东 深圳 」

对此，不建议公司做此规定，对于劳动者为公司提供了劳动的，用人单位应该支付相应的工资，不因其自离或者未办理离职交接而暂扣，否则公司可能存在相应的法律风险。公司可以就其自离或未办理离职交接给公司带来的损失要求员工予以赔偿。 法律依据： 广东省工资支付条例 ... 详细

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zita      工资支付     13688 人围观

年终奖支付争议 「广东 」

如果公司的规章制度有规定，或者与员工签订的协议中对年终奖有明确的约定，根据规定和约定执行； 如果没有规定也没有约定，司法实践中存在争议，分为两种情况：（1）员工做满全年，公司要求必须次年几月几日在职才予以发放，公司鉴于员工在次年几月几日之前离职，企业以年终奖的发放属于企... 详细

保华律师事务所   特邀律所

模糊      工资支付 经济补偿金与赔偿金     20519 人围观

离职物品结算 「北京 」

根据法律规定，公司仅可以从支付给员工的经济补偿金中就电脑与手机相应的款项予以扣除。但是如果公司无需支付经济补偿金，公司的救济途径只能从最后一个月的工资中进行扣除时，建议公司向员工发送相应的通知，用以增强公司扣除相应款项的合理性。

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jane      工资支付     7451 人围观

年终奖与当月工资的发放问题 「广东 深圳 」

针对这个做法，首先要强调一点——一定是【当月】。如果是当月，你把年终奖拆成一部分工资，一部分年终奖，这么做风险不大，可以说没什么风险。只是，看上去有点不好看，明明你每个月工资都是这样，结果就拆成年终奖了……如果要做的就是既合情合理又合规的话呢。最好就把你实际发放的金额和你在系统里... 详细

老徐急了   特聘专家

百炼成钢      工资支付 加班工资 病假及医疗期     49419 人围观

关于病假工资计算基数以正常出勤70%计算有没有国家层面的政策规定出处？ 「湖南 长沙 」

您所提及的“，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。”是上海市用于计算加班工资和假期工资的基数。 您想要了解的病假工资的支付，目前我国存在三种模式：一，根据职工工龄和工资，按照一定比例支付，如劳动部和上海的规定；二、按照... 详细

保华律师事务所   特邀律所

HR01      工资支付 病假及医疗期 劳动合同的终止 劳动合同的解除     23618 人围观

患病医疗期满 解除或终止劳动合同 「广东 广州 」

1、还需要支付。依据：1997年2月5日劳动部办公厅《关于对劳部发（1996）354号文件有关问题解释的通知》（劳办发［1997］18号），该通知规定，劳动合同终止医疗补助费是指“合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为五至十级的，用人单位应当支... 详细

段海宇律师   特聘专家

Grace      女职工保护 生育保险 工资支付 涉税问题 产假及陪护假     27351 人围观

北京市，女员工休产假期间公司发的工资需要缴纳个人所得税吗？休产假期间的工资属于生育津贴的一部分吗？ 「北京 」

女员工休产假期间公司发的工资需要缴纳个人所得税。生育津贴即为产假工资， 生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育保险基金支付的津贴免征个税。 制度依据 关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知... 详细

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caiyishasha      工资支付 职工代表大会     15052 人围观

经民主程序制定，自离员工当月工资不予发放，是否合法？ 「广东 」

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定日期支付；第十五条规定，可以代扣劳动者工资的仅限于代扣代缴个人所得税，社会保险费，法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，法... 详细

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caiyishasha      工资支付  职工代表大会     13540 人围观

经民主程序后，针对员工旷工等违纪行为，公司是否可进行扣发工资？ 「广东 」

因为员工旷工未提供劳动，公司可以对员工旷工的时间不予发放工资。

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益达      工资支付 病假及医疗期     30138 人围观

广州市关于病假工资问题 「广东 广州 」

根据《广东省工资支付条例》第二十四条　劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。 用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

HR730   认可专家

may      工资支付 带薪年休假     28407 人围观

春运期间返乡员工在14天居家隔离期间的假期计算和工资问题 「广东 广州 」

1、国家卫健委明确，1月28日春运开始后，返乡人员持核算检测阴性证明返乡后不需要隔离，但需要进行14天居家健康检测。请问如果员工请年假回老家，返乡如果当地要求必须居家隔离或居家健康检测14天，这14天是算年假还是隔离呢？工资应该如何支付？谢谢！ 答：除春节假期7天之外的时间，属于... 详细

段海宇律师   特聘专家

人事      工资支付     43294 人围观

员工私自前往中高风险地区被隔离，该如何处理考勤？ 「广东 佛山 」

如果隔离是依据《传染病防治法》由县级以上人民政府作出的，应该视同提供正常劳动并支付正常工作时间的工资。如果不是县级以上人民政府作出，因为员工居住的小区自行采取的措施而隔离，公司可以优先考虑安排其休年休假或者调休。

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sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）      工资支付 劳动合同签订 劳动合同的终止     24500 人围观

员工已经于2020年9月30日和公司签订终止劳动合同协议书，还能申请2020年的13个月工资吗 「广东 珠海 」

如公司的十三薪与年终奖为同一笔钱，根据公司《员工手册》的规定，公司对于年终奖的发放具有自主权；根据公司与员工签订的《终止协议》有兜底的条款，总体来说对公司较为有利。在司法实践中，就十三薪、年终奖的争议主要看双方约定及举证，该员工系自愿离职，且签署了双方再无其他争议的协议，员工被支... 详细

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HR01      带薪年休假 工资支付     16808 人围观

接上题提问：受疫情影响封村未能返岗是否能扣年假 「广东 广州 」

这个公司可向当地政府部门询问题目中涉及的封村是谁做出的决定，比如当初武汉封城，是由武汉市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指挥部作出，并发文的。

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HR      工资支付 涉税问题     33176 人围观

关于全年一次性奖金计税的咨询 「广东 深圳 」

今年12月用一次和明年1月用一次，这个如果这个用一次是指【当月】发的钱的话是没问题的，这个答案是yes的。也就是发两笔钱，12月和1月各发一笔，各用一次，这个是可以的。 但是，不可能说，12月发了两笔大的钱，然后12月用一次，一月用一次。或者说，在12月发了一大笔，然后分两次用。... 详细

老徐急了   特聘专家