HRSupport （Allianz）      社会保险管理 住房公积金 工资支付     31695 人围观

广东主要城市最低工资是否包括社会保险费和住房公积金？ 「广东 」

广东地区目前最低工资标准都是包含社会保险费和住房公积金的,并无例外规定,具体可进一步向当地的12333进行确认.

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Shi      养老保险 工资支付 劳动合同的终止     17138 人围观

关于员工达到法定退休年龄时，劳动合同终止的日期和当月工资计算 「广东 广州 」

劳动合同终止日期（最后一个工作日）应是生日的当天. 退休月的工资计算方式为月应得工资/21.75*当月实际出勤的工作天数. 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》【劳部发〔1996〕354号】 5．劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生... 详细

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婷      工资支付     25299 人围观

员工旷工能否停发工资 「广东 深圳 」

1.根据劳动法律法规及深圳经济特区相关规定,员工旷工的属于违纪情形,可以根据依法制定的规章制度对其进行一定的经济处罚,但是用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的，单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三十，且对同一违纪行为不得重复处分。实施处分后的月工资不... 详细

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HR      劳动合同签订 工资支付 涉税问题     12388 人围观

追问：以下个案解析是否正确-关于劳动合同到期不续签的补偿金征税问题 「重庆 」

根据当前司法实践不论是依法解除或终止只要涉及支付经济补偿的纳税依然都可以依据以下文件精神进行纳税,另外根据劳动合同法第44条第一项、第46条第五项依法终止时支付的当然是经济补偿金了。 《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》【财税〔2018〕1... 详细

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HR      工资支付 涉税问题 劳动合同签订     8819 人围观

劳动合同到期不续签，支付的补偿金如不超限额是否属于免税范筹 「广东 深圳 」

1.劳动合同到期不续签，支付的补偿金如不超限额当然属于免税范筹. 2.劳动合同提前解除或劳动合同到期终止,当然都属于个人与单位解除劳动关系，所取得的补偿收入当然都属于可以享受免税政策的范畴. 《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》【财税... 详细

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ZIS      医疗保险 工伤保险 工资支付     13836 人围观

催员工还款告知书，请看内容是否需要修改？措辞是否妥当？ 「广东 深圳 」

这个处理做法不太妥当,正确做法之前已经讲过: 1.首先需确认贵司是不是依法足额缴纳了医疗保险和工伤保险 2.若公司为依法缴纳医疗保险和工伤保险,此次意外的非因工负伤事故导致的医疗费用均由贵司承担;若公司依法缴纳了保险,则公司应准备相关材料随同员工一起去社保窗口进行... 详细

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Jane Cao      医疗保险 工伤保险 工资支付     20974 人围观

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：请问是否还需要支付经济补偿金？ 「广东 深圳 」

根据劳动合同法第46条第三项规定:用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的.用人单位应当向劳动者支付经济补偿,支付标准根据劳动合同法第47条规定核算,依据劳动合同法第40条解除合同,就是大家通常所说的N+1,N是应当支付的经济补偿,+1就是未提前三十日以书面形式通知劳动者本人需... 详细

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ZIS      工资支付 病假及医疗期     14975 人围观

是否可以扣除她的每月病假工资用于抵扣公司为其垫付的住院费用 「广东 深圳 」

首先需区分具体是因病或非因工负伤导致的住院还是因工负伤导致的住院 其次区分是否依法缴纳了医疗保险与工伤保险 最后若是因病或非因工负伤住院企业无需垫付医疗费职工只需使用医保卡即可,若是垫付就属于员工的借款了,需要有员工借款的借据进行债权和债务的清偿,要么工资中扣除要... 详细

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苏苏      社会保险管理 住房公积金 工资支付     20248 人围观

广州最低工资 「广东 广州 」

广州目前并无明确规定最低工资是否包含劳动者的社保和公积金,但根据《最低工资规定》得知: 1.确定和调整月最低工资标准，应参考当地职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金 2.确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和... 详细

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sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）      社会保险管理 住房公积金 工资支付     14590 人围观

住房公积金少缴，如何计算？员工可以追缴的年限是多长 「广东 珠海 」

你好,按照住房公积金当前的法律规定以及司法实务,做出如下解答: 1.不可以按照5%的比例计算,因为当初已经履行了12%的比例缴纳,补缴也必须按照之前的比例标准. 2.深圳地区可以补缴的期限可以自2010年12月20日补缴,若员工是在2010年12月20日当日或之前... 详细

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ZIS      医疗保险 工伤保险 工资支付     19623 人围观

员工的工伤鉴定结果不属于工伤，公司是否能扣除员工的工资用于抵扣已垫付的医疗费等？ 「广东 深圳 」

问题1：现在公司能扣除其工资来抵扣公司支付这笔已垫付的住院费吗？是能全额扣其每月工资还是能扣一定比例的月工资？应该怎么合法合理的要回这笔公司垫付的住院费用？如果她不愿意配合呢？ 解答:凭不予认定工伤决定书医疗费发票和住院记录以及医疗保险卡身份证去社保局现场申请报销的方式... 详细

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ever      工资支付 职工代表大会     18920 人围观

关于公司薪酬制度 「上海 」

需要根据民主程序集体讨论一致通过(即使不通过也依然根据企业自主决定的方式进行,民主讨论只是一个形式上的程序而已)

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最      工资支付 带薪年休假     42248 人围观

员工国外出差遇法定节假日该如何处理 「江苏 南京 」

属于路途的法定节假日因是为了工作进行的准备与路途期间则支付出差补贴即可,标准公司自己通过民主程序制定即可,若是出差到目的地之后处于节假日期间同时是有履行工作职责并非放假休息个人随意外出等情形的,需支付三倍的加班费.若法定节假日期间无需履行工作职责也是放假期间无具体工作可做可以自行... 详细

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Bemis HR      工资支付 经济补偿金与赔偿金 合同期限     19182 人围观

员工工龄超过12年，工资超过社平工资三倍的计算补偿金计算 「广东 」

解答:工龄超过12年，工资超过社平工资三倍，计算补偿金时是按12年封顶,基数按社平工资三倍计算.同时还得看解除劳动的情形是否属于2008之前根据当时的规定用人单位应当支付经济补偿的情形,若2008年无需支付情形的,经济补偿应自2008.1.1之后开始计算.劳动合同法的经济补偿... 详细

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HR730      劳动合同签订 工资支付 经济补偿金与赔偿金     6552 人围观

劳动合同续签 「广东 深圳 」

第一次劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的，应予支持。单位应支付5个月的二倍工资差额给这名劳动者. 建议及时支付二倍工资差额后及时与劳动者补签劳动合同. 《... 详细

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