AL      女职工保护 工资支付     28835 人围观

关于哺乳期的在本单位内为哺乳往返途中的时间的定义？ 「广东 深圳 」

法律对此没有明确规定。但从字面理解来说，该条规定“'在本单位内'为哺乳往返途中的时间”，应不包括职工从龙华观澜到宝安西乡的通勤时间，仅包括员工从进入公司范围内到抵达工作岗位的时间。

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AL      工资支付 带薪年休假     79922 人围观

员工“阳”了，未正常出勤，公司是否可以拒绝支付工资？或者要求员工休年假，或者凭医院证明或者阳性证明 「广东 深圳 」

1、2023年1月8日之前，员工因为阳性确诊隔离，公司应当按照正常出勤支付工资，不得安排员工休年假，事假或者病假；2023年1月8日之后，员工因为阳性确诊居家自我照护的，有病假单的发放病假工资，没有病假单的，公司可以考虑安排年假。 2、员工阳性的证明可以是抗原或者核酸检... 详细

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WUYAN      工资支付 业务外包     40575 人围观

劳务外包工“阳”了，居家隔离期间，用人单位应正常支付其工资吗 「广东 广州 」

劳务外包并非公司的员工，应当由外包公司支付隔离期间的工资。

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Christine      劳动合同的解除 工资支付 规章制度     108574 人围观

违纪解除通知送达 「上海 」

如果公司有任何可以证明员工主动辞职的证据，公司可以考虑以主动辞职为由与员工终止劳动关系。因为虽然公司表示到员工严重违反公司规章制度而作出的单方解除，但是单方解除情形下，将来发生争议，公司需要承担举证责任证明员工严重违纪，如果无法证明，公司将会承担违法解除的风险，即违法解除赔偿金或... 详细

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HR      社会保险管理 住房公积金 工资支付     72418 人围观

员工派驻海外，在海外子公司获得的派驻补贴（外币收入），是否和国内基本工资（人民币收入）合并作为上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额计算社保公积金基数，汇率如何应用和计算？还是只按国内单位收入计算社保公积金基数？ 「广东 」

社保公积金基数仅与员工从国内用人单位获得的工资性收入有关，由于派驻补贴是海外子公司支付的，因此该笔补贴与社保公积金无关。 对于该笔派驻补贴的个税缴纳，员工在海外和境内都负有纳税义务，但是由于补贴是在境外获得，因此首先会在外国被征收一次税费。该笔收入转入国内时，理论上员工... 详细

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WUYAN      工资支付 加班工资     41343 人围观

加班工资支付标准 「广东 广州 」

法律对这一问题没有明确规定。由于实际上员工在周六的工作时间比在周五的工作时间更多，如果公司仍然按照延时加班按照150%计发工资的，如发生争议，在合理性上容易受到法院的质疑。

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WUYAN      工资支付 加班工资     25400 人围观

因公司需要，安排员工平日第一天20:30上夜班到次日8:30，然后回家休息，第三天8:30再上班。超出8小时，公司应该支付加班工资吗？ 「广东 广州 」

1.公司这种安排实质上与标准工时制并不适配，如果公司实际是使用综合计算工时制的，则在计算周期内的超时部分按照1.5倍支付。 2.如果公司使用的是标准工时制，首先，公司每一班次的时间加班时长超过了法律上限3个小时（假定公司班次中间未安排休息），公司可能有受到行政处罚的风险。 3.其... 详细

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模糊      工资支付     32034 人围观

公司部分意转产停工期间工资问题 「广东 深圳 」

公司的这种情况可以适用停工停产的相关规定，安排无工作任务的员工停工。对于期限，法律并未明确规定上限，但是停工停产从性质上而言只是一种暂时状态，持续时间不宜过长。 实际上，公司的这种情形更符合《劳动合同法》第四十条第三款客观情况发生重大变化的情形，此时当公司与员工协商调岗不成时，公... 详细

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TEST      社会保险管理 工资支付 港澳台人员就业     34572 人围观

离职员工社保补缴 「广东 」

1、2005年之前，对于香港员工是否需要缴纳社保，法律没有规定。 2、2005年到2007年1月期间，员工与内地公司不存在劳动关系，因此公司不需要缴纳社保。 3、2007年1月到2014年3月，员工与内地公司有可能被认定存在劳动关系，根据《台湾香港澳门居民在内地就... 详细

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新月      工伤保险 工资支付     29810 人围观

工伤员工停工留薪期工资 「广东 深圳 」

对于公司问及的误工费与停工留薪期工资能都兼得的问题，司法实践中存在争议，有不同的观点。有认为是不可兼得，有认为是以较高的金额得，也有认为可以兼得。 目前有看到《中华人民共和国最高人民法院公报》案例中，法院认为，误工费是人身损害赔偿的性质，一方面，现行法律并未禁止工伤职工... 详细

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TEST      工资支付     53580 人围观

员工因家人与密接者同车而隔离，隔离需要正常支付工资吗 「广东 」

由于员工是因政府实施的隔离措施而无法出勤，因此公司仍应正常支付工资。如果员工还有未休年休假，公司也可以优先安排员工先休年休假。 法律依据： 《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》粤高法〔2020〕38号 劳动者要求用人单位按照正常工作时间工资支付新... 详细

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amy      工资支付     18660 人围观

离职销售的提成结算 「广西 桂林 」

关于提成的发放规则是看公司与员工之间的约定或者公司在先的规定。如果公司已经明确规定了或约定了需要根据客户的尾款和货物交付以及员工在职作为发放条件，那么当员工有一项条件不满足，公司可以不予发放。

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新月      工资支付     23520 人围观

工资发放 「广东 深圳 」

如此操作风险较大，如果未来发生争议，公司很难举证证明自己已经通过代转账的方式发放了工资。建议公司保留无法向工资卡转账的记录（如转账失败记录），并发函至员工预留的联系地址，告知其相关情况，要求其提供可用的银行卡，如不提供，后果由员工承担。

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不易 （捷客斯（广州）润滑油有限公司）      工资支付 工会     19182 人围观

派遣员工的工会经费是派遣公司出还是用工单位出 「广东 广州 」

此处“提取并拨付”即指由用工单位出钱的意思。法律法规中，公司按照员工工资比例缴纳工会经费的行为一般都会使用“拨付”，“拨缴”等词语来描述。 法律依据 《基层工会经费收支管理办法》 第四条基层工会经费收入范围包括： ……（二）拨缴经费收入。拨缴经费收入是指建立工会组织的单位按全... 详细

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amy      工资支付 业务外包 招聘录用     39688 人围观

劳务派遣公司发放工资是否有风险？ 是否有降低风险的建议？ 「广西 桂林 」

1、首先要确定该保洁阿姨的年龄，如果到了法定退休年龄，公司可以直接跟阿姨签订劳务协议，自己发放报酬代缴个税，无需通过劳务派遣公司发放。2、劳务派遣公司的表述是只代为发放工资，不与阿姨建立劳动关系或者劳务关系，但是公司却要为此付出额外的成本，对公司来说既没有规避劳动关系/劳务关系可... 详细

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