xxbnl      工资支付 带薪年休假     11288 人围观

请问疫情期间，工资经营遇到困难，现在想安排员工休无薪假，是否只要员工签自愿无薪假计划书就可以？有没有什么法律风险？如果有员工不同意，要怎么处理比较合适？另外员工还有年假，这个无薪假安排和年假是否冲突？谢谢 「广东 深圳 」

1.若与劳动者协商一致的情况下,视为对劳动合同的变更,故无薪休假没啥问题,同时休假期间的社保公积金缴纳因为是无薪应该由企业自行承当较为稳妥. 2.员工不同意,因生产经营困难导致,可以按停工停产处理,自停工停产之日起第一个月支付劳动合同正常工作时间的工资即可,通常都是约定... 详细

郑新战   认可专家

ZIS      工资支付 带薪年休假 劳动合同的解除     12672 人围观

湖北员工的年休假在3月份公司统一安排休，现在想辞退是否在工资里可以扣回来超的年休假？ 「广东 深圳 」

若解除理由合法合理的情况下当然可以扣回不应该享有的提前预支年休假,否则构成不当得利.目前辞退除了证据充分依法根据劳动合同法第39条外其他的解除情形都存在极大风险.

郑新战   认可专家

ZIS      工资支付 劳动合同签订     15680 人围观

从员工工资里扣缴人才房租金的协议是否合法 「广东 深圳 」

需首先确认以公司名义配额的人才安居房需缴纳的租金物业费水电费具体应该由谁负责承担,单位还是个人?建议先和深圳市深圳市住房和建设局 (咨询电话：83785555)确认清楚,若由个人承担,本人又同意企业代扣代缴的情况下,根据深圳员工工资支付条例的规定,就应该可以依法代扣... 详细

郑新战   认可专家

amy      工资支付     21158 人围观

必须是停工停产的企业才可以支付低保（最低工资标准*80%）吗？如果公司部分轮岗，部分放假，放假的人可以在第二个月开始发放低保吗？ 「广西 桂林 」

1.支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有... 详细

郑新战   认可专家

TEST      工资支付 劳动合同签订 劳动合同变更     21900 人围观

有关患病员工的返工条件及相关事宜 「广东 汕尾 」

1）如何要求该员工补充更多资料以证明其符合返工条件？若需再次检查核定，相关费用是否应由其本人承担？ 解答:只要确认不影响劳动能力,可以正常履职即可.若有医院建立必须住院治疗的也无法返岗上班.再次检查核定由企业单独另行提出的要求,属于超过劳动者正常范围的费用支出,当然应有... 详细

郑新战   认可专家

Emily      带薪年休假 工资支付     18488 人围观

公司规章可否规定离职前休完法定年假？ 「广东 深圳 」

1.用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，可以统筹安排年休假,主动安排的权利在于企业非劳动者. 2.职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。企业需有劳动者自愿非工作原因放弃年休假的书面证据. 3.用人单位经... 详细

郑新战   认可专家

emily      住房公积金 工资支付 福利     40067 人围观

经济补偿金 「广东 惠州 」

郑新战   认可专家

sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）      工资支付     16482 人围观

受疫情影响，公司实行每周4天工作制的工资核算问题 「广东 珠海 」

先冲减累计的加班必须经协商且必须是周六日的加班,若平时的加班是不可以冲减的,年休假的协商一致的也可以, 必须经协商一致方可执行,同时无需与全体员工讨论协商,只需依据劳动合同法第4条的民主程序和企业工会或职工代表大会协商确定即可,即使未经工会同意也不影响执行,关键是履行协商的程... 详细

郑新战   认可专家

ever      工资支付 劳动合同变更     23134 人围观

关于工资变更通知书 「上海 」

电子化依然存在风险,建议当前电子举证困难的特点前期还是按照之前的做法,后续等待电子化平台系统建设较为完善,比较可靠安全的情况下容易得到仲裁法院部门的认可时方可正式导入,当前的做法可以采用电子邮件的方式进行妥当些,但入职必须明确约定公司分配及个人使用的电子邮件账号及其他可送达的... 详细

郑新战   认可专家

HR      工资支付     10560 人围观

关于无薪事假和停工停产 「广东 广州 」

1、如果公司要求员工休取无薪事假，是否需要全部员工同意？可否与员工约定按最低基数购买五险一金？是否需要出具双方协议？如果个别员工不同意，公司可以怎么处理？三期员工是否需要特别考虑？ 解答:无需全部员工同意,部分同意,部分不同意的均可,根据实际情况决定,休事假不同意的员工... 详细

郑新战   认可专家

HR      工资支付 病假及医疗期     7342 人围观

关于重庆地区病假工资的计算基数 「重庆 」

按国家统计局规定的工资总额的口径，以职工本人病休前12个月的月平均工资计算，不足12个月的按实际月份计算。加班、补贴、奖金等也要包含在内. 关于贯彻执行<重庆市企业职工病假待遇暂行规定>若干问题的意见[渝劳办发〔2000〕233号] 二、职工... 详细

郑新战   认可专家

HR      工资支付 特殊工时     11490 人围观

关于停工停产和年度综合工时（张家口） 「河北 张家口 」

1、停工停产的履行程序 解答:因为涉及人数众多,经与工会或职工代表协商即可,无工会也尽量与职工代表协商,协商程序未必是法定必须程序且即使和工会职工代表未协商一致依然可以依法按规定停工停产并按要求支付停工停产待遇.可以通过视频会议 微信群交流等方式进行沟通协商或... 详细

郑新战   认可专家

HR      工资支付 劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     8408 人围观

以不能胜任工作解除劳动合同，没有提前三十日通知员工，代通知金如何按比例折算计算？ 「广东 广州 」

1.最后受雇日为3月31日，提前30日通知，则通知日期是否应为3月1日？ 2.公司决定于3月24日下通知给该员工，延迟的日期是否为3月2日至3月24日，共23日? 3.需支付的代通知金的计算标准是哪一个？1）工资/31(3月共有31个自然日)*23(延迟了23个自然日... 详细

郑新战   认可专家

嗳西西挨西      劳动合同签订 工资支付 经济补偿金与赔偿金     11288 人围观

劳务派遣合同续签几次（一直是被派遣到同一公司）后可以主张签订无固定期限劳动合同吗？ 「广东 深圳 」

按照劳动合同法及广东省相关规定.在固定期劳动合同到期时可以要求签订无固定期限劳动合同,如果主动离职,则根据劳动合同法第47条规定,企业无需支付经济补偿金给劳动者. 广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于印发《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关... 详细

郑新战   认可专家

ZIS      工资支付 福利 带薪年休假     21900 人围观

3月份工资应该如何发放？ 「广东 深圳 」

1.公司2.16日开始复工，2月份工资是按正常工作时间工作全额发放的? 解答:2月份工资只需按劳动合同约定支付正常工作时间的工资即可. 2.湖北籍以及政府强制隔离未返深,3月份开始按最低工资的80%发放，其它全勤奖/工龄奖等补贴不发放? 解答:三月份开始按停... 详细

郑新战   认可专家