ever      工资支付     31134 人围观

关于育儿假、护理假等与奖金的挂钩 「广东 广州 」

育儿假和护理假是符合条件的员工应当享有的假期，应当按照规定支付相应的待遇，不得通过其他途径扣除。但是年终奖属于公司经营管理自主权范畴内可以确定的事项，公司可以通过制订或者约定年终奖获得的条件来确定最终金额。

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HR      工资支付     27038 人围观

关于电子工资单的咨询 「广东 深圳 」

1、公司制度和电子工资单都写明“电子清单送达30日内，若无提出异议，则表示员工认同当月工资已经足额支付”。2、现在工资支付的形式与多年前现金支付已经存在本质区别，电子支付都是有痕迹的，所以无需员工签收，将来产生争议也很容易证明足额支付。

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Benson Yan      工资支付     13911 人围观

工资支付 「广西 梧州 」

法律上并未禁止这种做法，但需注意：1）折算下来正常出勤时间工资不能低于最低工资工资标准；2）日常待遇如缺勤扣款等需要与制度匹配；3）部分地区司法实践对此存在争议。

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amy      医疗保险 工资支付 涉税问题     36843 人围观

发工资给境外生活的外国人，中国公司需要为其代扣代缴个税吗？ 「广西 桂林 」

中国公司无需为其代扣代缴个税。因为其收入属于境外所得，且在境内居住累计时间不超过90天。 法律依据： 财政部税务总局关于境外所得有关个人所得税政策的公告【财政部税务总局公告2020年第3号】 一、下列所得，为来源于中国境外的所得： （一）因任职... 详细

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模糊      工资支付 带薪年休假     28728 人围观

年休假工资 「北京 」

根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。您的提问属于对法条的理解问题，因为员工没有休年休假，他就处于正常上班的状态，... 详细

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jane      生育保险 工资支付 福利     31920 人围观

生育津贴和月平均工资 「广东 深圳 」

根据《深圳市员工工资支付条例》第二十二条  员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。之规定，可以确定员工在产假期间获取的生育津贴属于其工资性收入，而公司补差的部分也是根据规定补足其收... 详细

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模糊      女职工保护 生育保险 工资支付     11087 人围观

女职工产假工资 「广东 深圳 」

在奖励产假期间按照员工的正常出勤工资标准发放。 法律依据： 《广东省人口与计划生育条例》 第三十条  符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

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susan chen （丝丝姆纺织机械（中山）有限公司）      工资支付     22371 人围观

企业为什么要让员工签收工资条 「广东 」

根据原劳动部1995年的规定，公司有书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查的义务。所以需要员工签收工资条。 关于印发《工资支付暂行规定》的通知 第六条  用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人... 详细

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Benson Yan      社会保险管理 工伤保险 工资支付     24204 人围观

您好，我司一个员工工伤7级（断了3根手指），现在要办理离职，请问公司需要支付哪些费用？这个员工入职时快满60岁，故入职时未买社保。之前工伤期间，公司支付了工伤期间的工资，治疗费用，假肢费用。 ( 发生工伤时59岁，离60岁还差1个月) 「广西 梧州 」

原应当由工伤保险基金会支付的费用均需由用人单位支付，除去公司已经支付的费用外，公司还需要支付的有： （1）职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用； （2）工伤职工已经评定伤残等级并经劳动... 详细

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新月      工资支付 涉税问题     32488 人围观

用人单位在员工工资中进行扣款 「广东 深圳 」

1、最低工资标准应当以劳动合同履行地的标准为准； 2、税前还是税后，《工资支付暂行规定》对此规定并不清晰，建议公司检索劳动合同履行地的司法实践判例予以确认。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十四条  劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的... 详细

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新月      工资支付     16644 人围观

员工申请其本人向他人的借款从未发完的工资扣除 「广东 深圳 」

A员工与B员工之间的借款纠纷是A与B之间的民事纠纷，A员工与公司之间的工资或经济补偿金是基于A员工和公司之间的劳动关系而产生的权利与义务，两者之间是独立的两个法律关系，公司无权利将属于A员工的款项直接代为偿还B员工。

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人事      工资支付 加班工资 标准工时     52851 人围观

每月延长工作时间不得超过36小时，含休息日和法定节假日加班吗？ 「广东 佛山 」

含休息日和法定节假日加班。法律依据：《关于职工工作时间有关问题的复函》三、《劳动法》第四十一、四十四条中的‘延长工作时间’是否仅指加点，而不包括休息日或节日等法定休假日的加班(即是否加班不受《劳动法》的第四十一条限制)?《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加... 详细

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Cherry Zhang      工资支付     18920 人围观

育儿假和独生子女护理假的工资标准 「广东 」

育儿假：上海、广东、福建支付正常工作时间工资。 护理假：上海无规定，广州支付正常工作时间工资，广州之外的广东省其他城市涉及范围太多，目前无法一一作答，福建支付正常工作时间工资。 法律依据： 上海：《上海市人口与计划生育条例》第三十一条 ···育儿假... 详细

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ever      工资支付     28620 人围观

关于调整工资 「上海 」

公章的作用在于对外证明该文件系公司真实的意思表示。因此，如果调薪通知单意思表示真实、准确，员工没有异议的，公司可以不加盖公章。 法律依据 《劳动合同法》 第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

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模糊      工资支付     22088 人围观

网上公开自己的工资信息 「广东 深圳 」

如果员工的行为确实构成对员工手册规定的严重违反，公司可以解除劳动合同。提请公司注意的是，员工的违纪行为是否能对应到员工本人，鉴于公司提及的是贴吧，是否属于实名制的系统，否则可能成为员工抗辩的理由。

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