zhou      工资支付 特殊工时     20068 人围观

您好，想问一下，2020年1月31日到2月2日的春节延长假期间，实行综合工时制的，每月为168小时标准小时，该期间，员工没有上班，可以用来抵扣么？其中哪几天可以用来抵扣？有上班的，可以获得三倍工资么？ 「广东 深圳 」

在春节假期延长假期间(1月31日、2月1日、2月2日)，企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。春节假期延长假期间，企业按照原工资计发方式支付职工工资，并不得强制职工休带薪年休假。 综合以上分析可知,2月份的综合工时不... 详细

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TEST      工资支付     10954 人围观

疫情期间工资支付问题 「广东 汕尾 」

1）2020年2月3日至10日未复工期间的工资支付是否必须按照劳动合同规定的标准执行？若无约定，可否按实际天数（7天，不包含9号休息日）减半支付，还是必须全额支付基本工资？ 解答: 2月3日至9日未复工期间，根据《广东省工资支付条例》、人社部办公厅《关于妥善处理... 详细

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mingmay      工资支付     9300 人围观

武汉因停工停产导致的第一个工资支付周期应该从哪一天开始计算？ 「湖北 武汉 」

根据国家及湖北省延长2020年春节假期的通知的规定,企业停工停产第一个工资支付周期最早也应该从2.14开始起算. (注意:若2.14号之前属于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提... 详细

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zhou      工资支付     18060 人围观

企业在疫情期间停工停产超过一个月了，与员工已经协商发最低工资。个别员工上月工资高，社保基数和公积金基数也比较高，广东省的最低工资包括社保和公积金中个人承包的部分，这样扣掉，最低工资会变成负数， 「广东 深圳 」

解答:不可以不发工资按照停工停产发放生活费即可,从第二个工资支付周期开始每月支付最低工资标准的80%作为生活费,社保和公积金的费用由企业垫付,后续再行从职工工资中逐月扣回即可. 解答:个人部分可以由企业先行垫付,后续复工后逐月扣回,同时务必需和职工先行沟通协商一致,协商不一致自... 详细

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HR01      工资支付     10366 人围观

延迟复工期间工资待遇 「广东 广州 」

解答: 正常工作时间工资可以≥基本工资,若劳动合同明确约定工资结构的基本工资视同正常工作时间工资且不低于当地最低工资数额的,约定有效. 解答:按照人社部广东人社等部门的规定依据当前相关劳动法律法规政策,企业当然具有经营自主权,可以优先考虑休年休假, 3.2月17日... 详细

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SSCGZ      工资支付     16726 人围观

上海延期复工工资 「上海 」

2.3号到2.7号有薪休息日，2.2号原本属于休息日，无薪。1号原本与30号对调，现在定性为休息日，如果30号已经支付工资，1号应该没有。如果30号没有支付，2.1号就有工资. 故员工2.7离职的话,若1.30未支付工资的话,2月份可能需支付6天的工资(2.1的1天+2... 详细

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FUDO      工资支付     18146 人围观

关于疫情期间，2020年2月17日企业开始复工，部分湖北地区的同事业不能到岗上班，也不能在家办公的，17号开始员工的工资应当要怎么支付？ 「广东 深圳 」

目前采取的措施如下: 1.可以采取综合调剂使用2020年度内的休息日的做法,经与员工协商一致,17号开始无需支付正常工作日的工资,待后续员工复工后适用每周的周六进行补班即可,社保公积金正常缴纳,超过一个月的企业先行代扣代缴垫付,到时复工后再行由从个人工资中扣除个人缴纳部... 详细

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HR      工资支付 福利 涉税问题     16078 人围观

关于降薪和事假有关的咨询 「广东 广州 」

1.在实际操作中，员工的待遇除了基本工资减少，还有什么直接或者间接的福利待遇减少吗? 解答:除了基本工资外还有相关的津贴补贴奖金之类具体项目每个公司命名不同.均可协商一致后暂时取消或减少发放额度. 2.如果HR在每月薪资报表上员工的基本工资不变，但是在税前列支做一... 详细

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lily      工伤保险 工资支付 病假及医疗期     18834 人围观

职工因工负伤，认定为工伤后，休息需要提供病假证明吗？具体可以休息多长时间？ 「江苏 苏州 」

1.发生工伤后处于停工留薪期间的应按受伤前12个月平均应得工资支付待遇. 2,因工受伤的员工，已经认定为工伤，但还没有到进行鉴定等级的时间，工伤职工的停工留薪期的确定应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停... 详细

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janet      工资支付 涉税问题     14438 人围观

我单位现招聘了一位已退休的员工，他取得的工资应该如何计税？按劳务费标准计税吗？ 「广东 深圳 」

按照个人所得税法规定的综合所得进行正常纳税即可. 《中华人民共和国个人所得税法》（2018修正） 第二条　下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： （一）工资、薪金所得； （二）劳务报酬所得； （三）稿酬所得； （四）特许权使用费所得； ... 详细

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不点儿      产假及陪护假 生育保险 工资支付     42118 人围观

男职工陪产假工资支付标准？ 「江苏 苏州 」

解答: 1.苏州地区男职工享受护理假15天. 2.符合国家和省有关规定享受护理假的，享受15天的生育津贴,由社保基金支付,支付标准: 生育津贴与产假工资不重复享受。生育津贴以职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30;职... 详细

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ever      工资支付 产假及陪护假 女职工保护     25906 人围观

关于产假员工的年终奖 「上海 」

年终奖发放的规则属于企业经营自主权的范围,企业根据员工实际履职出勤情况以及年度绩效情况进行发放年终奖法律并不干涉.同时也体现了公平与诚信原则,关键是年终奖发放办法需经劳动合同法第四条规定的民主程序制定并告知劳动者.

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zhou      带薪年休假 工资支付 病假及医疗期     17138 人围观

病假期间包含法定节假日，计算工资时，该法定节假日是全薪么？还是直接按照病假工资标准？ 「广东 深圳 」

在深圳地区,在劳动关系存续期间,病假期间的法定节假日本身就是按照劳动法第51条以及《深圳市员工工资支付条例》第21条的规定支付工资,病假期间享有病假工资,病假和法定节假日重合的按照就高不就低的原则进行发放. 并无单独的病假和法定节假日重合时如何计算工资的规定. 《深圳市... 详细

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irena      工资支付 经济补偿金与赔偿金     8878 人围观

今年底劳动合同到期，然而公司一般于次年的1月发放上一年度年终奖。故计算支付经济补偿金时，尚未发放的本年度年终奖纳入了经济补偿金计算基数中，那么今年年初1月发放的去年年终奖应从计算经济补偿金基数中剔除吧？ 「湖北 武汉 」

根据劳动合同法第47条规定,计算经济补偿的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以超过解除前12月以外的部分当然无需计入基数计算,2019.1-2019.12十二个月平均工资就已经符合了劳动合同法的规定,故无需将2018年的年终奖纳入.

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irena      工资支付 经济补偿金与赔偿金     8878 人围观

今年底劳动合同到期，然而公司一般于次年的1月发放上一年度年终奖。故计算支付经济补偿金时，尚未发放的本年度年终奖是否应纳入经济补偿金计算基数中？ 「湖北 武汉 」

年终奖也属于劳动报酬，所以应当享有的年终奖后续才发的应当计入经济补偿基数，应进行折算处理。 中华人民共和国劳动合同法实施条例(实施日期:2008.09.18) 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及... 详细

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