zhou      工资支付 病假及医疗期     11970 人围观

病假工资包含四金中的个人部分，还是应该剔除？ 「广东 深圳 」

深圳地区病假工资支付标准如下: 1.员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但是不得低于最低工资的百分之八十。 2.正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚... 详细

郑新战   认可专家

郭旻 （南宁会展豪生大酒店）      工伤保险 工资支付     15364 人围观

工伤与工资发放问题 「广西 南宁 」

这个需要根据具体情况进行判断,若HR根据自身专业度与经验可以基本判断受伤情形符合工伤保险条例第14条规定情形的,则直接按停工停薪期待遇支付,支付标准为受伤前12个月平均应得工资(含加班费).若无法准确判断是否会被认定工伤且争议比较大,则可以先行按病假工资进行支付,若后续被认定... 详细

郑新战   认可专家

zhou      工资支付 病假及医疗期 合同期限     30248 人围观

员工病假工资与工龄有关么？是不是工龄越长，病假工资越高？ 「广东 深圳 」

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SCKW      工资支付 劳动合同签订 劳动合同的终止 劳动合同的解除     16644 人围观

固定期限劳动合同到期不续签，未签署《劳动合同终止通知书》是否有风险？ 「广东 广州 」

目前根据案情来看并无太大的问题,关键是口头协商一致后支付了经济补偿金,劳动者也同意也有支付的证据,另外离职结算表就说明了最后工作日,不过唯一不明的就是离职的原因,具体是协商解除,依法解除还是期满终止目前不太确定,不过建议后续务必避免这样的操作方式,针对此次个案而言相对风险比较小.

郑新战   认可专家

dxu      工资支付 福利     21342 人围观

实报实销的煤气补贴是否属于工资范畴？ 「广东 东莞 」

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》（2018修订） 第十一条个人所得税法第四条第一款第四项所称福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会组织提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费；所称救济金，是指各级人民政府民政部门支付给个人的生活... 详细

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Joy      工资支付     11087 人围观

工资支付周期是指自然月还是本公司的考勤结算日 「江苏 」

从停工停产之日起计算一个月，为“一个工资支付周期”； 比如，单位3月3日起停产，3月3日到4月2日为一个“工资支付周期内”，4月3日起超过“一个工资支付周期”。 《江苏省工资支付条例》施行日期：2010年11月1日 第三十一条　用人单位非因劳动者原因停工、停... 详细

郑新战   认可专家

随缘198697      带薪年休假 工资支付 招聘录用     54020 人围观

在我公司入职未满1年离职，可以休年假吗？ 「云南 昆明 」

1.该员工2019年8月入职，2020年4月离职，在离职的时候提出休年假的主张，是否要给? 解答:要根据此员工是否连续工作满12个月以上,“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人... 详细

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新月      工资支付     16400 人围观

工资扣款 「广东 深圳 」

劳动者在受托事项完成后，因未及时报销冲账与单位发生纠纷，应由单位按其内部财会制度处理。若劳动合同事先有约定按照公司财务制度可以扣除的,则可以依据深圳市员工工资支付条例第34条第三项的规定进行扣除,不然无规定也无约定的情况下会存在一定的风险,建议先行和员工进行协商处理,协... 详细

郑新战   认可专家

HR      工资支付     15052 人围观

4月26日上班（五一调休），工资计算问题 「广东 广州 」

4.26因涉及全国统一调休问题,故4.26与5.4进行了调休,4.26当天上班的属于正常工作日上班,5.4上班的才属于休息日加班应支付加班工资,4.26上班的按工作日计算即可,不属于休息日加班.员工的最佳选择应该在五一放假后离职,提前离职就丧失了五一假期的有薪待遇,这也是自身... 详细

郑新战   认可专家

HR      工资支付 劳动合同签订 劳动合同变更     14667 人围观

境外工作年限认可和补偿标准 「上海 」

补偿金额最多多少？ 解答：协商解除的话分段计算，社平工资三倍上限限制，工作年限按没工作一年按一个月的标准，不足六个月的不支付，六个月以上不满一年的按一年计算。 2008.1.1开始，严格劳动合同法第47条的标准进行计算即可。受三倍社平工资封顶限制。补偿金额从2006计算至解... 详细

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HR01      工资支付     12672 人围观

因减产未能安排员工满勤，工资如何发放 「广东 广州 」

1.像这种情况是否属于停工停产? 解答:若因各运输路线也会随着减少，业务量不足,导致部分车辆无需外派执行业务只能闲置导致部分司机无法出勤工作的,可以按停工停产处理,若不影响正常车辆的运行,也无需停运部分车辆的,就不属于停工停产,此时属于单位安排员工的停工,可以先行进行年... 详细

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godsdoor      工资支付 经济补偿金与赔偿金     33987 人围观

月均工资超过社平工资三倍的补偿金计算问题 「广东 深圳 」

计算经济补偿时，如需要参照“深圳市上年度职工月平均工资”的按用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时当前已公布的上年度职工月平均工资认定。故当前新的数据公布前依然采用9309元,深圳地区2018年职工月平均工资三倍即为27927元.贵企业按此发放并无问题,劳动者有异议的可以向劳动... 详细

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sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）      工资支付 加班工资 带薪年休假     31134 人围观

公司实行每月休4天无薪假的安排，需要通过什么法律程序吗？ 「广东 珠海 」

1.受疫情影响，公司订单减少，公司决定从5月份开始全体员工实行每月休4天无薪假，有年假的可以先冲减无薪假，无年假的则按实际天数扣工资，这样的安排需要什么法律程序吗？这是否属于轮岗轮休？因为公司要保证每个正常的工作日都有人在岗，不影响业务运营。如果有员工不同意，应该如何处理才合... 详细

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SCKW      工资支付 福利     15680 人围观

出差津贴是否应该算入员工工资总额？ 「广东 广州 」

劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴均属于... 详细

郑新战   认可专家

HR      经济补偿金与赔偿金 工资支付 劳动合同的解除     27771 人围观

经济补偿金标准 「广东 广州 」

依据劳动合同法第40条第三项解除劳动合同，根据劳动合同法第97条第三项的规定，应自2006.5开始计算经济补偿金，标准是根据劳动合同法第47条规定根据本人离职前12个月的平均应得工资计发。代通知金按按照该劳动者离职的上一个月的工资标准确定，若上月工资不能反映正常工资的，就以本... 详细

郑新战   认可专家