HR01      社会保险管理 住房公积金 工资支付     60994 人围观

工资低于个人应缴纳的社保公积金，应如何处理 「广东 广州 」

首先要明确是不是因为请事假还是病假,若事假的话企业可以选择要么不予批准劝退处理 既然事情那么多就等待事情处理完了在考虑入职 事假若无正当必要理由可以不予批准以控制随意请假问题若是病假则另当别论,按正常病假工资处理,此时社保公积金不足部分目前法律环境而言而能... 详细

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苏苏      工资支付 劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     12743 人围观

2005年入职的员工的经济赔偿金 「江苏 苏州 」

1.赔偿金的计算年限自用工之日起计算,也就是从2005年开始计算. 2.封顶问题依然适用劳动合同法第47条,即月平均军工资超过社平工资三倍, 计算赔偿金的公式为:自用工之日起计算的年限(超过12年的只计算12年)*社平工资三倍*2 中华人民共和国劳动合同法实施条例... 详细

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Jan      工资支付 加班工资 特殊工时     26008 人围观

带薪调休假期未休完，加班补休假期未休，自动作废 「广东 珠海 」

首先综合工时制必须经过审批未经审批的一律无效,但依据珠海市劳动和社会保障局转发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》的通知【发文字号：珠劳社办[2009]40号】规定珠海地区无需审批由企业自行和劳动者约定了,但目前又听说又恢复了审批机制,原因是和广东及... 详细

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卡卡      产假及陪护假 女职工保护 生育保险 工资支付     20792 人围观

超生女员工产假及生育津贴 「广东 江门 」

1、该女员工的产假有多少天？  解答：只有98天产假，无产假工资，若能提供正规医疗机构病假休假证明的可以按病假处理。 2、产假期间的工资怎么算？  解答：违法生育的可以按病假待遇处理即可，只要能提供病假证明。  3、是否可... 详细

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卡卡      福利  工资支付 生育保险 社会保险管理     19890 人围观

男员工生育保险与生育津贴 「广东 」

根据广东省职工生育保险规定(2014)第十三条、第二十条规定： 1.职工未就业配偶享受的生育医疗费用待遇，参照职工所在统筹地区城镇居民基本医疗保险生育医疗待遇标准执行。从生育保险基金中支付生育医疗费用，应当符合国家和省规定的生育保险药品目录和基本医疗保险诊疗项目、医疗服... 详细

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may      工资支付 病假及医疗期     24600 人围观

病假工资计发标准 「广东 广州 」

《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》【穗劳福字[1998]5号】已失效，失效日期为2015年10月16日，拨打广州市人力资源和社会保障局热线12333告知：关于病假工资的支付，参照《广东省工资支付条例》;关于医疗期问题，参照劳部发[1994]479号《企业职... 详细

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11      工资支付     9546 人围观

离职工资计算风险 「广东 珠海 」

根据劳动合同法第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 因劳动者擅自离职未提前一个月提出就离职若到时以下规定的损失的，可以主张赔偿： 关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规... 详细

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sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）      工资支付 涉税问题 劳动合同的解除     26008 人围观

上海地区解除劳动合同的经济补偿金的免税额是多少，超过免税额是否按照正常工资薪金计算个税 「上海 」

根据上海2019-06-21发布的《关于本市人社领域涉及2018年度城镇单位就业人员平均工资相关事项的说明》可知：上海地区解除劳动合同的经济补偿金的免税额为105176*3=315528元。超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。 《关... 详细

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zhou      工资支付 带薪年休假 劳动合同的解除     8120 人围观

员工在2019年9月13号离职了，工资也结算到13号，是以协商一致解除的方式解除劳动关系 「广东 深圳 」

按照《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定: 1.先行按照办法第十二条规定计算应休未休年休假天数 2.按照第十条与第十一条规定进行折算与核算,即本人的月工资/月计薪天数(21.75天)*200%计算未休年休假工资. 3.也可以和劳动者协商待劳动者休完未休的3... 详细

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godsdoor      劳动合同签订 工资支付     12108 人围观

未签订劳动合同且工作时间不满一个月的法律责任 「广东 深圳 」

建议协商解除事实劳动关系,对此除正常结算10天工资外应额外支付0.5个月的经济补偿金,若劳动者不同意解除事实劳动关系,则需继续履行劳动关系并补签劳动合同,或者劳动者同意被违法解除的情况下可支付1个月的赔偿金违法解除也是可行的.

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zhou      工资支付 劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     12318 人围观

协商解除的经济补偿金的分段计算 「广东 深圳 」

1.根据广东目前的规定,协商解除劳动合同的,经济补偿月数上限、工作年限不满六个月经济补偿计发月数、经济补偿的计发基数问题统一适用《劳动合同法》第四十七条的规定。故08年前9年的时间，当然适用社平三倍封顶. 2.员工总共工作了20年，因,员工离职前12个月的平均工资超过社... 详细

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水晶      工资支付 劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     16078 人围观

单位未提前通知解除劳动协议，并拖欠两个月工资，约定两个月补偿金也未支付，现在已离职两个月，该怎么处理？ 「广东 深圳 」

是擅自离职后无法取得联系了还是可以上只是公司一方单方面怠于支付问题目前无法确认. 另外未提前通知不是主要问题,关键是是否有协商解除劳动合同的协议以及何时支付问题的约定,还是只是前期口头进行了约定还是来得及签订书面协议劳动者就擅自离职或失踪了无法取得联系,目前这些情况您均... 详细

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sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）      工资支付     18920 人围观

如果销售佣金支付多了，员工不愿退还，为什么不能从工资中扣除 「上海 」

解答:当前劳动法律法规并无明确的的规定针对因企业过错导致佣金计算错误并发错时劳动者应当退回以及如何退回,不退回时如何处理等,目前司法实务都是根据不当得利返还请求权而言的,所以存在一定的风险,那就是企业如何证明确实是计算错误,而不是应该发给劳动者的佣金,企业财务自身的过错导致的... 详细

郑新战   认可专家

sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）      工资支付     16158 人围观

针对问题框中的解答：如果认定为不当得利，员工又不愿意退还，如果销售佣金不够扣，为什么不能扣工资？ 「上海 」

目前未看到该员工薪资结构，未协商一致情况下擅自扣除工资会有风险，因为关于销售佣金是否发错在实务中企业举证比较困难，涉及佣金协议约定是否明确，支付标准，支付周期，以及合理性科学性等。

郑新战   认可专家

sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）      工资支付     11763 人围观

销售佣金计算错误能否直接从未付的8月份和9月份的工资中扣除 「上海 」

1.公司直接从该员工2019.08和09月的工资中扣除，是否合法? 解答:若能充分举证证明确实多发的话员工就属于不当得利,可以扣回但不是从工资中而应该从下次的应发佣金额中扣回.工资和佣金性质还是有差异的,毕竟不是一个项目.同时针对财务自身的过错问题,也应承担... 详细

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