医疗期确定问题依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》【劳部发[1994]479号】进行确认，至于精神病这个特殊疾病是否需延长医疗期问题参照如下规定执行。

另外医疗期是是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限， 是因病或非因工情形下导致的。

工伤是因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿 的情形。在处理上工伤依据工伤保险条例进行处理，医疗期依据医疗期的相关规定处理。最典型的规定就是劳动合同法第40条、42条、45条。

关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知【劳部发［1995］236 号】

二、关于特殊疾病的医疗期问题

根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在２４个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

各省、自治区、直辖市在实施《医疗期规定》时，可根据当地实际情况，抓紧制定具体细则，并及时报我部备案。

《广东省劳动和社会保障厅关于疾病医疗期问题的复函》【粤劳社〔2004〕250号】

二、职工患特殊疾病的医疗期也应按劳部发479号文规定执行，即根据本人实际工作年限、在本单位工作年限计算医疗期，而不能理解为患特殊疾病的最少有24个月的医疗期。

三、如企业愿意继续承担超过医疗期的医疗责任，属企业自主权，劳动保障部门不应干涉。

最高人民法院的司法解释：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过 【法释〔2001〕14号】

第十九条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

效力问题广东司法指导意见：

广东省《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》【粤高法发（2008）13号】

第二十条 用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序，但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。

《劳动合同法》实施后，用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序的，原则上不能作为用人单位用工管理的依据。但规章制度或者重大事项的内容未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或告知，劳动者没有异议的，可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。

人数与组成部分要求：

企业民主管理规定：

第八条 企业可以根据职工人数确定召开职工代表大会或者职工大会。

企业召开职工代表大会的，职工代表人数按照不少于全体职工人数的百分之五确定，最少不少于三十人。职工代表人数超过一百人的，超出的代表人数可以由企业与工会协商确定。

相关法律法规：

《全民所有制工业企业职工代表大会条例》（施行日期：1986年10月1日）

《企业民主管理规定》【总工发[2012]12号】

只需计算国内工作年限即可。国外的单位不符合中国关于年休假的规定，中华人民共和国境内的企业才适用。

1.《职工带薪年休假条例》 施行日期：2008年1月1日

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2.《企业职工带薪年休假实施办法》施行日期：2008年9月18日

第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 （以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。

第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。

第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

3.人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函【人社厅函〔2009〕149号】

一、关于带薪年休假的享受条件《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个

月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

二、关于累计工作时间的确定《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

• 
  企业在违法行为解除合同于员工商议赔偿按2N，并答应在10天后一次性支付。如果此过程员工觉的赔偿少，可否反悔再商议？
  


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  答：违法解除的话，员工有权选择2N或要求恢复劳动关系。具体金额一般是2N也可以协商其它金额无具体标准。具体需以协议的方式进行，若符合司法解释三第十条的规定一经签订则对双方均有约束力，任何一方均均可反悔。
  


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  法律法规依据：劳动合同法第36条、48条、87条。
  


• 
  最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
  
  （2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过 法释〔2010〕12号）
  
  


• 
  第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报
  
  酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规
  
  定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
  
  前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持
  
  

补充：

国务院《住房公积金管理条例》（1999年4月3日中华人民共和国国务院令第262号发布，根据2002年3月24日中华人民共和国国务院令第350号《国务院关于修改<住房公积金管理条例>的决定》修订）第十三条第二款规定：“单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。”

第十四条第一款规定：“新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。”

第十五条第一款规定：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。”

上述第十三条、第十四条、第十五条都明确规定，单位都是“应当”办理缴存登记，正常汇缴住房公积金。“应当”在法律上即为“必须”、“强制”之意。可见，为在职职工缴交公积金是单位法定的、强制义务，而不是单位可以根据自身效益决定缴与不缴。

单位不依法缴纳住房公积金，承担什么样的责任？

《住房公积金管理条例》第三十七条规定：“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。”第三十八条规定：“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”

单位不缴纳住房公积金，劳动者可以向法院起诉吗？

司法实践中，对于补缴住房公积金争议，通常认为不属于人民法院受案范围。此类争议，应当由住房公积金征缴机构予以处理，即劳动者可以向住房公积金征缴机构投诉查处。最高人民法院在其（2017）最高法民申1121号裁定即明确上述处理观点。

问题一：是否有相关法律法规规定公司中高层（含经理级）以上人员，在进行晋升或薪酬调整时，必须要经过董事会同意方为有效？还是按各公司内部的正常申请流程即可？

答：公司法有相关规定.一般针对总经理级别或高级职业经理人的，其余人员由企业自主确定，属于企业经营自主权范围，依据内部薪酬制度执行即可。

公司法：

第四十六条董事会对股东会负责，行使下列职权：

(九)决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；

1.若公司为员工缴纳五险基数低于国家规定将面临何种风险？

答：面临补缴的风险。但全国大部分地区都是如此操作，民不告官不究的原则。

法律法规依据：《中华人民共和国社会保险法》（实施日期：2011年7月1日）

第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

     用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订

延期缴费协议。

     用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人

民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社

会保险费。

2.若不缴纳住房公积金又面临何种风险？ 

住房公积金争议不属于劳动争议，也属于强制缴纳范围，可咨询当地公积金中心。

《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》【粤高法发（2008）13号】

第三条劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议，不作劳动争议处理。

已经超过两年的社保补缴时效了，一般都是补缴两年内的社保。

《中华人民共和国劳动保障监察条例》（施行日期：2004年12月1日）

第二十条 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

    前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》【粤高法发（2008）13号】

第二十四条劳动者以用人单位在《劳动合同法》实施前未按当地规定的险种缴纳社会保险费为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。

  《劳动合同法》实施后，用人单位未按当地规定的险种为其建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从2008年1月1日起开始计算。劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。

1.中华人民共和国劳动法（2009修正）

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

2.《中华人民共和国劳动保障监察条例》（施行日期：2004年12月1日）

第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

无需支付3倍工资。

《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》【劳社厅函〔2000〕18号】

上海市劳动和社会保障局：

你局《关于部分公民放假有关问题的请示》收悉。经研究，答复如下：

关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工资报酬问题。按照国务

院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第２７０号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规

定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报

酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息

日的加班工资。

２０００年２月１２日