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请问深圳地区的产检假是怎么规定的，有具体的产检假规定吗？单位应怎么安排员工产检假才合法合理？

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郑新战认可专家回答于 2017-11-23 08:11

没有所谓的产检假只有产前检查时间说法，根据深圳现有规定，深圳市生育保险产前检查可以有12次，每次所需时间结合交通情况、公司距离医院或员工自身居住地距离医院的距离、医疗机构的当天排队诊疗人数、病情复杂程度等综合因素给予0.5天-1天的产前检查是合理的。《女职工劳动保护特...

没有所谓的产检假只有产前检查时间说法，根据深圳现有规定，深圳市生育保险产前检查可以有12次，每次所需时间结合交通情况、公司距离医院或员工自身居住地距离医院的距离、医疗机构的当天排队诊疗人数、病情复杂程度等综合因素给予0.5天-1天的产前检查是合理的。

《女职工劳动保护特别规定》（施行日期：2012年4月28日）

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7 个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

关于印发《深圳市人力资源和社会保障局关于＜广东省职工生育保险规定＞的实施办法》的通知（实施日期：2015年7月9日）

第五条《规定》第十三条规定的各项生育医疗费用以及本实施办法规定的产前检查项目（附件1）费用（以下统称生育医疗费用），符合规定支付条件的，由生育保险基金支付。

附件1：深圳市生育保险产前检查项目一览表

附件1

深圳市生育保险产前检查项目一览表

第一次检查：（13周之前）建立《深圳市母子保健手册》；尿HCG、妇科检查、血常规、尿常规、心电图、超声常规检查、胎盘成熟度检查、血红蛋白电泳试验（地贫筛查）；

第二次检查：（16—18周）产前检查（均含胎心多普勒）、血型（ABO、Rh）、血常规、尿常规、肾功能3项（尿素氮、肌酐、尿酸）、肝功能6项（谷草转氨酶、谷丙转氨酶、总蛋白、白蛋白、总胆红素、胆汁酸）、乙肝两对半、丙肝病毒抗体、梅毒血清抗体、血糖、唐氏筛查项目（包括甲胎蛋白、雌三醇、绒毛膜促性腺激素）、甲功三项（备选）；

第三次检查：（20—24周）产前检查、尿常规、超声常规检查（包括胎儿产前诊断项目）、胎儿脐血监测和胎盘成熟度检测；

第四次检查：（24—28周）产前检查、尿常规、血糖筛查、抗D滴度检查（备选）；

第五次检查：（28—30周）产前检查、尿常规、ABO抗体检测；

第六次检查：（30—32周）产前检查、血常规、尿常规、超声常规检查、胎盘成熟度检测；

第七次检查：（32—34周）产前检查、尿常规；

第八次检查：（34—36周）产前检查、胎心监测、尿常规；

第九次检查：（37周）产前检查、尿常规、超声常规检查、胎盘成熟度检测、血常规、肾功能3项（尿素氮、肌酐、尿酸）、肝功能6项（谷草转氨酶、谷丙转氨酶、总蛋白、白蛋白、总胆红素、胆汁酸）、胎心监测；

第十次检查：（38周）产前检查、胎心监测、尿常规；

第十一次检查：（39周）产前检查、尿常规、超声常规检查、胎盘成熟度检测、胎心监测；

第十二次检查：（40周）产前检查、胎心监测、尿常规。

另外，阴道分泌物检查、宫颈脱落细胞学检查、宫颈分泌物检测淋球菌、宫颈分泌物检测沙眼衣原体等检查根据需要备选。

卫生部关于印发《孕产期保健工作管理办法》和《孕产期保健工作规范》的通知【卫妇社发〔2011〕56号】

《孕产期保健工作管理办法》

第十一条医疗保健机构为怀孕的妇女提供孕期保健，包括建立孕产期保健册（卡）、提供产前检查、筛查危险因素、诊治妊娠合并症和并发症、提供心理、营养和卫生指导等。

在整个妊娠期间至少提供5次产前检查，发现异常者应当酌情增加检查次数。根据不同妊娠时期确定各期保健重点。

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员工在开会时晕倒，公司要付药费吗

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郑新战认可专家回答于 2017-11-22 23:11

要看是因工负伤还是自身疾病导致，自身疾病的走医疗保险享有医疗保险待遇即可，工伤的走工伤流程。

深圳还有独生子奖励假吗

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郑新战认可专家回答于 2017-11-22 07:52

目前没看到过深圳有独生子女假的说法，只有独生子女保健费的说法。根据《深圳市计划生育若干规定》（施行日期：2017年11月12日） http://www.fzb.sz.gov.cn/fggzsjk/201710/t20171023_9399654.htm ...

目前没看到过深圳有独生子女假的说法，只有独生子女保健费的说法。

根据《深圳市计划生育若干规定》（施行日期：2017年11月12日）

http://www.fzb.sz.gov.cn/fggzsjk/201710/t20171023_9399654.htm

第十三条在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，终身只生育一个子女且没有收养子女的或者终身没有生育只依法收养一个子女的夫妻，具有本市户籍，男性年满六十周岁、女性年满五十五周岁的，按照市人民政府规定的标准由户籍所在地的区政府给予独生子女父母计划生育奖励。

第十四条在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，终身只生育一个子女且没有收养子女的或者终身没有生育只依法收养一个子女的夫妻，具有本市户籍的，从领取独生子女父母光荣证或者户籍所在地的社区管理机构出具的独生子女父母证明之月起至子女年满十四周岁，按照规定每月领取独生子女保健费。

独生子女保健费由夫妻双方所在用人单位各负担百分之五十；没有用人单位的，由户籍所在地的区政府统筹解决。

对已领取独生子女保健费后生育或者收养的夫妻，自生育或者收养之月起停止发放独生子女保健费，并收回独生子女父母光荣证。

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东莞市长安镇裁员原则

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郑新战认可专家回答于 2017-11-21 15:57

企业依据劳动合同法第39、40、41条规定依法解除即可。

工伤休假期间的工资待遇问题

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郑新战认可专家回答于 2017-11-17 13:47

依据《广东省工伤保险条例》（2011修订）相关规定，工伤员工休假期间其实就是停工工留薪期问题，工资应当根据工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇进行计算，这个平均工资应该是每月工资总额的平均，包含但不限于基本工资+加班费+夜班津贴+出勤津贴，至于已经发放过的年终奖...

依据《广东省工伤保险条例》（2011修订）相关规定，工伤员工休假期间其实就是停工工留薪期问题，工资应当根据工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇进行计算，这个平均工资应该是每月工资总额的平均，包含但不限于基本工资+加班费+夜班津贴+出勤津贴，至于已经发放过的年终奖也需纳入其中，那尚未发放尚未确定数额的部分无需纳入。

第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。

第三十六条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十五条、第二十六条和第二十八条规定的工伤待遇。

第六十六条本条例中下列用语的含义：(二)原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。

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员工未提前30天提出离职（今天提出明天离职），企业该怎么办？

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郑新战认可专家回答于 2017-11-16 12:38

如此员工若无法按照预告30天离职，则建议视为协商一致立刻办理离职手续，强扭的瓜不甜还会引发其它问题，当然未提前30天离职企业也可以不同意离职申请，闹事的或消极怠工的也是按照违纪处理，最终结果都是尽快让劳动者离开而已。若劳动者自行离开构成旷工的按违纪处理，给企业带来直接经济损失的可...

如此员工若无法按照预告30天离职，则建议视为协商一致立刻办理离职手续，强扭的瓜不甜还会引发其它问题，当然未提前30天离职企业也可以不同意离职申请，闹事的或消极怠工的也是按照违纪处理，最终结果都是尽快让劳动者离开而已。若劳动者自行离开构成旷工的按违纪处理，给企业带来直接经济损失的可以依据劳动合同法第90条规定要求劳动者承担损失补偿责任。

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最低工资标准1650，合同约定：“工资总额2600，其中含正常工作时间工资和补贴，正常工作时间工资为最低工资标准”。这样约定合规吗？有法律风险吗？

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郑新战认可专家回答于 2017-11-16 08:15

广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见发文机关：广东省高级人民法院,广东省劳动争议仲裁委员会发布日期：2008.06.23 生效日期：2008.06.23 时效性：现行有效文号：粤高法发〔2008〕1...

广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见发文机关：广东省高级人民法院 , 广东省劳动争议仲裁委员会发布日期： 2008.06.23 生效日期： 2008.06.23 时效性：现行有效文号：粤高法发〔2008〕13号第二十八条劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资。用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定。但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。

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解除劳动合同取得经济补偿金要扣除个税吗

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郑新战认可专家回答于 2017-11-16 08:13

关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知财税〔2001〕157号各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、地方税务局，新疆生产建设兵团财务局：为进一步支持企业、事业单位、机关、社会团体等用人单位推进劳动人事制度改革，妥善安置有关人...

关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知财税〔2001〕157号各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、地方税务局，新疆生产建设兵团财务局：为进一步支持企业、事业单位、机关、社会团体等用人单位推进劳动人事制度改革，妥善安置有关人员，维护社会稳定，现对个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入征免个人所得税的有关问题通知如下：一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定，计算征收个人所得税。

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最低工资标准1650，合同约定：“工资总额2600，其中含正常工作时间工资和补贴，正常工作时间工资为最低工资标准”。这样约定合规吗？有法律风险吗？

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郑新战认可专家回答于 2017-11-16 08:05

合规，依据广东2008司法指导意见还需要约定津贴、补贴等不属于正常工作时间工资。

解除劳动合同取得经济补偿金要扣除个税吗

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郑新战认可专家回答于 2017-11-16 08:02

若经济补偿数额大于深圳上年度职工年平均工资三倍的（7480*12*3）的需要缴纳个税。

2007年签订的劳动合同，入职满十年，赔偿金要按市平均工资三倍计算吗？

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郑新战认可专家回答于 2017-11-14 12:57

依据劳动合同法第47条、87条之规定，若是依据劳动合同法第41条依法裁员的话不存在赔偿金问题，只需支付经济补偿即可，支付标准依据第47条计算即可，若属于违法解除或终止劳动合同则依据47条计算经济补偿的两倍进行支付赔偿金，但劳动者具有选择权，依据劳动合同法第48条规定，只有在劳...

依据劳动合同法第47条、87条之规定，若是依据劳动合同法第41条依法裁员的话不存在赔偿金问题，只需支付经济补偿即可，支付标准依据第47条计算即可，若属于违法解除或终止劳动合同则依据47条计算经济补偿的两倍进行支付赔偿金，但劳动者具有选择权，依据劳动合同法第48条规定，只有在劳动者不要求继续履行的情况下方可支付赔偿金，劳动者坚持要求继续履行劳动合同的，则无法实施违法解除的赔偿金支付工作。

经济补偿的计算基数：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

经济补偿封顶问题：

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济赔偿金基数：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

用人单位支付劳动者解除或终止劳动合同经济补偿或赔偿金时，经济补偿或赔偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再以《劳动合同法》施行之日为界分段计算。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿或赔偿金的基数按用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍计算。

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员工劳动合同转移

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郑新战认可专家回答于 2017-11-14 12:49

劳动合同转移给B和C公司后，A公司是否还需要承担相关的法律责任？依据劳动合同法实施条例第10条规定，A公司要么支付经济补偿，要么工作年限合并到C公司进行计算，后续在C公司离职时A单位的工作年限计入经济补偿期间。关键在于A公司和C公司的劳动合同转移相关约定是否全面、明确...

劳动合同转移给B和C公司后，A公司是否还需要承担相关的法律责任？

依据劳动合同法实施条例第10条规定，A公司要么支付经济补偿，要么工作年限合并到C公司进行计算，后续在C公司离职时A单位的工作年限计入经济补偿期间。关键在于A公司和C公司的劳动合同转移相关约定是否全面、明确。

法律法规依据：

《对外劳务合作管理条例》（施行日期：2012年8月1日）

第二十三条　对外劳务合作企业组织与其建立劳动关系的劳务人员赴国外工作的，与劳务人员订立的劳动合同应当载明劳务合作合同中与劳务人员权益保障相关的事项；未与劳务人员订立劳动合同的，不得组织劳务人员赴国外工作。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（实施日期：2008年9月18日）

第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在

原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支

付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限

时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

劳动关系转移时，如果员工要求国内A公司按照员工的在职时间来支付经济补偿金，是否合规？国内A公司是否可以拒绝？

合规，国内A公司是否拒绝在不和C公司及员工的协商与约定，若协商不一致的，不可强制转移，应该协商解除劳动合同并支付经济补偿后由员工再行决定是否和C签订合同或者是另谋职业的问题。

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工资构成总额=最低工资+其他补贴，如果最低工资标准提高，因工资总额不变（始终大于最低工资标准），调低其他补贴，是否会有法律违规风险？

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郑新战认可专家回答于 2017-11-14 12:37

正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准，核算加班费必须以正常工作时间工资1900为基础，同时用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定。但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。广东...

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工资构成总额=最低工资+其他补贴，如果最低工资标准提高，因工资总额不变（始终大于最低工资标准），调低其他补贴，是否会有法律违规风险？

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郑新战认可专家回答于 2017-11-14 07:59

属于典型的变相降低劳动报酬的情况，补贴、津贴也属于劳动报酬不可无辜降低或克扣，会涉及违反劳动合同法第38条未及时足额支付劳动报酬导致被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。

关于电子工资条是否需要签收的问题

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郑新战认可专家回答于 2017-11-10 19:13

若入职时就在双方签订的劳动合同中明确约定工资条发放的方式、发放的时机、具体系统名称、手机APP的名称及下载地址、接受工资条的手机号等那么此方式就是有效的，只不过若劳动者有争议说没收到那么届时就需要进行公证。另外深圳市员工工资支付条例第15条提及的工资支付表应当有财务或人资进行制作...

若入职时就在双方签订的劳动合同中明确约定工资条发放的方式、发放的时机、具体系统名称、手机APP 的名称及下载地址、接受工资条的手机号等那么此方式就是有效的，只不过若劳动者有争议说没收到那么届时就需要进行公证。另外深圳市员工工资支付条例第15条提及的工资支付表应当有财务或人资进行制作及保存，和第16条提及的给到劳动者那份工资清单数据应该是一致的，公司保留的工资支付表、银行流水过账记录及给到劳动者的电子工资条数据一致基本都没啥问题

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广东	《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》粤高法发（2008）13号	第二十七条用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。第二十八条劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资。用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定。但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。
广东	《广东省工资支付条例》（实施日期：2005.5.1）	第八条用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。第五十四条（二）正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项： 1．延长工作时间工资； 2．中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 3．法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。