在职期间通过公司组织外训或内训获得的相关资格证书归属问题也属于物权法的范畴。根据物权法的相关规定，物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。因物权的归属、内容发生争议的，利害关系人可以请求确认权利。

这个需要看当初培训时企业与员工的约定，有约定的从约定，无约定的协商解决，协商不成的，向劳动保障监察投诉反馈，企业使用姓名是离职员工的证书没什么意义，实质具有这样技能的员工并在职才具有意义，所以企业留用证件毫无意义。正确做法是企业留用复印件，原件给到员工本人保管也体现公司对员工技能提升的重视与关注，同时企业针对专项培训可以约定服务期，费用由企业承担，证书归员工，但员工需要持续服务到约定的期限方可离职否则需要承担违约金，计算方法依据劳动合同法第22条规定。

要看承揽工与你们公司实质上是否符合建立劳动关系的特征，若符合则建立事实劳动关系。 判断方法： 　一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 　　二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 　　（二）用人单位向劳动者发放的\"工作证\"、\"服务证\"等能够证明身份的证件； 　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘\"登记表\"、\"报名表\"等招用记录； 　　（四）考勤记录； 　　（五）其他劳动者的证言等。 　　其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

产生以上问题的原因是不能正确区分值班和加班的差异。加班是指劳动者根据用人单位的要求，在日标准工作

时间之外、休息日、法定节假日等时间从事生产或工作。值班是指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外担负一定的非生产性的责任，主要是因单位安全、消防、节假日等需要，担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作。回到本案司机因其岗位特点应符合不定时工时制，同时应经过劳动行政部门审批后执行即可，司机值班的工作内容并非是担负一定的非生产性的责任，如单位安全、消防、节假日等与本职工作无关 工作而是依然履行本职工作，故实际应该是不定时工时制的工作模式，故不存在值班情形。针对次特殊岗位应申请不定时工作制。不定时工作制只有法定节假日有300%加班，无平时加点与休息日200%加班问题。

关于值班的实操要点

 一是制度制定。从值班的安排、职责、内容、时间、上岗、应急处置等进行全面规定，并依照《劳动合同法》第四条等规定，履行协商和公示告知程序。

二、值班时间。值班一般被安排在非工作时间，通常情况下，工作日夜间、休息日、节假日适用。

三是值班内容。值班内容主要为安全、消防、接听电话、应急等非主营业务、非生产经营性业务、非职工本职工作等。

四是值班安排。值班期间，职工除完成值班职责外，其余时间可自行安排。包括休息、学习、上网等。

五是值班地点。企业可以设置专门的值班室或规划值班区域。

六是值班费用。用人单位可通过制度明确值班费标准，可低于加班工资。七是值班登记。企业应制定值班登记表，由值班人员详细记录值班期间各项检查、电话、应急等内容。

八是值班确认。企业应定期对值班时间和次数进行统计，并与值班人员进行确认,杜绝争议。

九是工时管理。通过总结行业、岗位特点，突出职工加班的不必要性。

十是加班管理。

 
      对用人单位安排和职工自主加班加点的管理和程序进行全面规定，使值班和加班、企业安排加班和职工自主加班予以明确区分，并通过不同的规定和程序进行管理。另外，还需要匹配“值班确认表”，一般情况下才可能万无一失

这个问题过于宽泛，无明确问题指向，具体各个级别如何打卡，需根据岗位性质、特点、具体绩效考核重点、职位级别等进行考虑划分并明确规定在考勤制度中，同时劳动合同进行约定的方式进行管制。属于企业经营自主权的范畴。法律并未强制要求企业针对哪些人如何打卡的规定。同时符合公司法中提及的高管还可以申请不定时工时制。

根据《广东省人口与计划生育条例》（2016年9月29日修订）第三十条规定，不论女方是正常生育还是流产、终止妊娠的，为充分体现对女职工的保护与照顾，男方均依法享受十五日的陪产假。

http://www.rd.gd.cn/rdhy/cwhhy/1228/jyjd/201609/t20160929_154392.html

第三十条　符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

另外根据《广东省职工生育保险规定》（粤府令第203号）施行日期：2015 年1月1日

第十六条 职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：

（一）女职工生育享受产假：顺产的，98 天；难产的，增加30 天；生育多胞胎的，每多生育1

个婴儿，增加15 天；怀孕未满4 个月流产的，15 天；怀孕满4 个月流产的，42 天。

《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》（施行日期：2017年2月1日）

第十一条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。

女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。

《广东省职工生育保险规定》对女职工生育享受生育津贴的产假天数的规定与本条第二款规定不一致的，按照本条第二款规定执行。

 

员工依据劳动合同法37条提出离职的同时依法需提前一个月预告通知用人单位，用人单位无法剥夺其劳动权，企业强行解除将承担违法解除赔偿金，建议做法是员工协商并支付一定的补偿给员工如此即可实现员工经济补偿与企业即时解除的权衡！

用人单位不是还得支付自违法解除之日至恢复劳动关系之日的工资吗？支付时与已经支付的经济补偿进行冲低，不足以弥补公司损失的另行提起诉讼，同时申请对扣款案件的执行款进行诉讼保全。

记得务必通过EMS同时向身份证地址及服刑监狱发出解除劳动合同通知书，同时通过短信与电话通知家属解除的事实。至于被追究刑事责任的证据届时若员工申请仲裁、诉讼时可以向法院申请调取，法院有权向服刑机构调取相应记录。

公司可依据旷工违纪（严重违反规章制度）或被依法追究刑事责任为由解除劳动合同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）

第三十九条   劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(六)被依法追究刑事责任的

被依法追究刑事责任的具体涵义：

1）被人民法院判处刑罚（刑罚包括：主型：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产）的；

2） 被人民法院免于刑事处罚的

劳动部关于《劳动法》若干条文的说明【劳办发[1994]289号】

第二十五条  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（四）被依法追究刑事责任的。

本条中“被依法追究刑事责任”，具体指：（１）被人民检察院免予起诉的[LU1] ；

（２）被人民法院判处刑罚（刑罚包括：主型：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产）的；

（３）被人民法院依据刑法第３２条[LU2] 免予刑事处分[LU3] 的。

发放产假工资简单点就是以正常出勤上班全勤时时的应得工资标准为准计算即可，因不晓得提问者所在地区，以广东地区为例相关法律法规规定如下：

1.《女职工劳动保护特别规定》（施行日期：2012年4月28日）

第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工

月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准

由用人单位支付。

2. 《广东省职工生育保险规定》（粤府令第203号）施行日期：2015 年1月1日

第十五条 职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职

工月平均工资除以30 再乘以规定的假期天数计发。

用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各

月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津

贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。

第十六条 职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：

（一）女职工生育享受产假：顺产的，98 天；难产的，增加30 天；生育多胞胎的，每多生育1

个婴儿，增加15 天；怀孕未满4 个月流产的，15 天；怀孕满4 个月流产的，42 天。

（二）享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1 天；放置宫内节育器的，2 天；施行输卵

管结扎的，21 天；施行输精管结扎的，7 天；施行输卵管或者输精管复通手术的，14 天。同时

施行两种节育手术的，合并计算假期。

不符合前款规定的假期期间，包括职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看

护假期间，由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。

统筹地区规定增加生育津贴计发项目及期限的，从其规定。

第十七条 职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工

原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以

由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准

的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用

人单位补足。

职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。

本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前

12 个月的月平均工

资。职工依法享受假期前参加工作未满12 个月的，按其实际参加工作的月份数计算。

3、《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》（施行日期：2017年2月1日）

第十三条 女职工按照规定休产假或者计划生育手术假的，享受国家和省规定的生育保险待遇。用人单位未参加生育保险或者欠缴生育保险费，造成女职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照本省及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向女职工支付费用；其中生育津贴低于女职工原工资标准的，用人单位还应补足差额部分。

前款所称女职工原工资标准，是指女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资。前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。前12个月的月平均工资低于女职工正常工作时间工资的，按照正常工作时间工资标准计算。女职工享受假期前在用人单位工作未满12个月的，按照其实际参加工作的月份数计算。

�社会保险部门核定后，全年不变。

知识点：

应发工资、实发工资、应税工资、缴费工资概念

【什么是应发工资？】

应发工资，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。

应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。

【什么是实发工资？】

实发工资，也称应得工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。实发工资不等同于应发工资。

实发工资=应发工资－五险一金个人缴纳部分－应缴个人所得税。

【什么是应税工资？】

应税工资是在《个人所得税法》上的说法，即劳动报酬在扣除免税项目后的应当按国家规定缴纳所得税的部分。而此处提到的“劳动报酬”，即应当是应发工资。应发工资中所有的组成项目，都在应当缴纳个人所得税的范围之内。

《个人所得税法实施条例》第二十五条规定：“按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。”

【什么是缴费工资？】

缴费工资是单位和职工缴纳社会保险费的基数。它根据职工上年度月平均工资收入确定。单位缴费工资总额应等于本单位全部职工的缴费工资之和。缴费工资经社会保险部门核定后，全年不变。

缴费工资＝应发工资。

1.产假期间工资能否正常缴税，等产假后生育津贴到企业账户，再逐月扣减员工应纳税所得额？ 答复：为避免社保与税务部门意见不统一的障碍，产假期间工资可以正常缴税，产假期间可以逐月发放由企业先行垫付并扣税（按照休产假前12个月平均应得工资进行核算），产假后企业从社保领取的生育津贴无需纳税。 2.若产假开始每月免缴个税，社保和住房公积金免税部分计入产假工资中吗？例如，该员工工资3000,应交社保200，住房公积金200，那么应纳税额为2600，该情况下产假工资为3000还是2600，个人应缴纳的社保与公积金是法定义务。 答复：产假工资为实际应得工资2600元。 3.企业社保及住房公积金缴交额属于产假工资范围吗？ 答复：不属于，产假工资=应得工资=理论应发-个人应承担社保-个人应承担公积金

个税也没多少，为了保险起见可以代缴，反正后续存在生育津贴和原工资标准不一致的可以补差给员工。

《广东省职工生育保险规定》（粤府令第203号）施行日期：2015 年1月1日

第十七条 生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

1、员工产假期间企业逐月垫付给员工的产假工资，需给员工正常代缴个税吗？法规依据是什么？如果要正常代缴个税，可产假工资明明就是企业垫付的生育津贴，《生育保险条例》中有提到“生育津贴免缴个人所得税”，这是否存在矛盾？

答复：员工产假期间企业逐月垫付给员工的产假工资无需代缴个税。，依据是《广东省职工生育保险规定》第十七条第一款规定：职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付。（逐月垫付的工资等同于生育津贴数额不一致时就高补差）

2、一次性补发的差额需正常代缴个税吗？

答复：一次性补发的差额无需缴纳个税。因为依然属于生育保险待遇，《广东省职工生育保险规定》第六条有明确规定。

法律法规依据：

1.《广东省职工生育保险规定》（粤府令第203号）施行日期：2015 年1月1日

第六条 生育保险基金及其收益、生育保险待遇按照国家规定不计征税、费。

第十七条 职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。

本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。

2.《中华人民共和国个人所得税法》（施行日期：2011年9月1日）

第四条 下列各项个人所得，免纳个人所得税：

一、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；

二、国债和国家发行的金融债券利息；

三、按照国家统一规定发给的补贴、津贴；

四、福利费、抚恤金、救济金；

五、保险赔款；

六、军人的转业费、复员费；

七、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费；

八、依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；

九、中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；

十、经国务院财政部门批准免税的所得。

3.财政部、 国家税务总局《关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知 》【财税〔2008〕8号】

一、生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。

因工死亡的，依据工伤保险条例（2010修订）39条规定享有工亡待遇

第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

因病或非因工死亡的，享有待遇情况：