具体如何搭配商业险如何科学设计社保+商业险 方案 可以微信我单独沟通了（微信13903867952）

1.“真空期”发生工伤事故，用人单位依然应当依法承担工伤赔偿责任。这种概率极低同时也说明用人单位安全管理及防范意识过于薄弱，急需进行源头改善并导入生产安全标准化体系。

2.是否可在员工入职前为其申报社会保险？

可以，买上保险后再行通知入职，但存在员工购买保险后不来了以及工作没多久社保不够扣的情况，需有企业承担第一笔费用，待第二月时再行代扣代缴，需提前与员工沟通协商一致。最好的方法就是 社保+商业险的方式（比如雇主责任险、工伤补充保险等）

3.工伤保险是否在申报受理之后立即生效，还是必须等到次日或缴费之后才能生效？

生效时间各地不同，深圳地区是以申报之日起次日生效

4.应如何规避员工入职后因未入社保发生的意外事故？

加强内部安全隐患排查与生产安全管理、加大岗前安全培训力度。规避方法就是：社保+商业险补充

只要是正常工作时间出差的均视为正常出勤，9.1-9.3均属于出差期间，期中9.1 周五属于正常工作时间视为出勤，9.2-9.3属于周休息日涉及是否计算200％加班费问题，若9.2-9.3只是出差途中及到达公司实际并未开展工作履行工作职责那么应该依据出差管理制度应该给予一定的出差补贴而不是200％加班费，若地方有特殊裁判口径认为出差途中也应该计算加班费的就依据地方或裁判口径执行加班费支付。

如符合福建省人口与计划生育条例（2016修正）第9条规定的，生育三孩儿的，男方也可享有陪产假。政策内就是地方规定允许范围内。 第九条一对夫妻已有两个子女的，符合下列情形之一的，经批准可以再生育一个子女： （一）两个子女中有残疾儿，不能成长为正常劳动力，但医学上认为夫妻可以再生育的； （二）再婚夫妻再婚前一方已有两个子女另一方没有子女，或者双方再婚前各有一个子女的； （三）再婚夫妻再婚前一方没有子女，另一方已有一个子女，双方婚后生育一个子女的； （四）夫妻双方均为独生子女的少数民族农村居民的； （五）法律、法规和国家规定的其他情形。夫妻一方为汉族，一方为少数民族，汉族一方到少数民族一方落户，居住在少数民族乡、村五年以上，所生子女按有关规定定为少数民族的，适用前款第（四）项规定。 合法收养子女的夫妻，可以生育两个子女。

如符合福建省人口与计划生育条例（2016修正）第9条规定的，生育三孩儿男方也可享有陪产假。

第九条一对夫妻已有两个子女的，符合下列情形之一的，经批准可以再生育一个子女：

（一）两个子女中有残疾儿，不能成长为正常劳动力，但医学上认为夫妻可以再生育的；

（二）再婚夫妻再婚前一方已有两个子女另一方没有子女，或者双方再婚前各有一个子女的；

（三）再婚夫妻再婚前一方没有子女，另一方已有一个子女，双方婚后生育一个子女的；

（四）夫妻双方均为独生子女的少数民族农村居民的；

（五）法律、法规和国家规定的其他情形。夫妻一方为汉族，一方为少数民族，汉族一方到少数民族一方落户，居住在少数民族乡、村五年以上，所生子女按有关规定定为少数民族的，适用前款第（四）项规定。

合法收养子女的夫妻，可以生育两个子女。

福建省人口与计划生育条例（2016修正） 第四十一条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

陪产假都是基于符合法律法规合法生育的男职工的，一次生育多保胎三个的可以享有陪产假，但违法生育三个及三个以上孩子的不享有陪产假。

根据你所说的情况，劳动者可主张以下权利：

1.可以主张违法约定试用期赔偿金，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

法律依据：

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）

第十九条 第二款同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2.重新签合同属于劳动合同的变更，必须依据劳动合同法第35条的规定协商协商后进行。未经协商一致单方变更并降低福利待遇的，可依据劳动合同法第38条主张被迫解除。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法（2012修正）

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

3.调整工作岗位，依据劳动合同法35条需协商一致才行，若应生产经营需要调岗，需符合以下条件，否则构成违法调岗，违法调岗解除的构成违法解除劳动合同可主张赔偿金，用人单位需举证解除的法定事由，是否基于生产经营 必要性、调岗目的的正当性、合法性、调整前后差异的合理性。

用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者

以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：

（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；

（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；

（3）不具有侮辱性和惩罚性；

（4）无其他违反法律法规的情形。

法律依据：劳动合同法第48条、87条。

通过案例检索深圳目前还无类似的判例，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》性质属于省级地方部门规范性文件，在深圳无特殊规定或无规定不再适用的情况下，应当还是继续适用的。

自《深圳经济特区社会养老保险条例》（实施日期：2013-01-01）　实施后已不再适用。参见附件梳理与总结

说明：2011年7月1日实施的《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定：参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。而在广东地区，早在1997年依据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条就有规定，职工因病死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金、一次性抚恤金，该条同时规定，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按规定标准发放死亡抚恤待遇。而当前深圳市已将职工非因工死亡纳入社会养老保险范畴；而且《深圳经济特区社会养老保险条例》作为特区立法，具有优先效力。

https://victory.itslaw.com/victory/api/v1/articles/article/5fae4f6e-c944-40c7-bc40-eb955e56db5f?platform=Android&downloadLink=2

变更劳动合同内容法律依据：

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1. 公司员工协商修订10年前订立的无固定期限劳动合同的部分条款，请问需要重新签订新的劳动合同吗？若需要签订，合同中原岗位，工资等信息是按照旧合同拟定，还是按照员工目前的实际岗位/工资拟定呢？

答复：无需重签，只需双方签订一个劳动合同变更协议即可，若需要签订，合同中原岗位，工资等信息若合同约定与实际履行不一致的，按当前实际履行的为准。

2. 若重新签订新的劳动合同，需要列明原合同中的“修订条款取消”的字眼吗？

答复：如重新签订新合同，需注意劳动合同期限不变，需变更的条款需加粗加黑进行特别提示说明。另外岗位、薪资等均需以实际履行的为准。并且说明重签不属于第二次签订合同。

3. 若重新签订新的劳动合同， 会影响员工想追溯原劳动合同中部分条款中的权益吗？举例：2005年合同签订起至重新签合同（2017-12）这段期间的权益。

答复：不影响，重签也只是针对变更的部分进行的追认，之前的条款在新合同中并非做任何变化，薪资、岗位条款以实际履行的为准，权益不受影响。可以特殊做补充说明，自第一次签订之日起止重签之日起的权益具有可追溯性。

《劳动合同》变更协议书

用人单位（甲方）：

地           址 ：

员工姓名（乙方）：                        

员工身份证号码  ：                        

经双方平等友好协商，同意变更甲、乙双方于      年   月    日签订的《劳动合同》中的部分内容，本协议书作为《劳动合同》的附件，具法律效力。具体变更内容如下：

1、第        条      项变更为：                                  

                                                                     

                                                                      

2、第        条      项变更为：                                  

                                                                      

                                                    
                  

本变更协议正本一式两份，双方各执一份。经甲乙双方签字盖章后生效。

甲方：（盖章）                             乙方（签名）：

法人代表（委托代理人）签名:               身份证号:

日期：     年    月    日                 日期：     年    月    日

针对以下两种情况，建议做法如下：

1. 没有非噪声岗位可供调岗；

建议：此时关键应判断健康损害的程度是否已构成职业病或可以认定工伤的问题，若尚不构成职业病并未被认定工伤，此时建议由用人单位提出与劳动者协商一致（动之以情晓之以理）解除劳动合同并支付经济补偿，适当的时候也可以请工会或劳动保障监察、安全监察部门协助进行沟通。若被鉴定为职业病并认定为工伤的就走工伤流程，依据鉴定等级根据广东省工伤保险条例进行分别处理。

2. 有非噪声岗位可供调岗，但同事拒绝；

建议：此种合理调岗拒绝的，属于违反劳动纪律的行为，若连续两次以上合理调整并书面告知仍拒绝调整的，单位可以严重违纪（旷工或不服从正常工作安排为由）解除与员工的劳动合同无需支付经济补偿。

法律法规依据：

第三十五条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

广东省工伤保险条例（2011修订）

第27-37条

在深圳，未毕业的在校大学生若未涉及就业的，属于深圳市各类全日制普通高等学校(包括民办学校)、科研院所中接受普通高等学历教育的全日制专科生、本科生、研究生可以办理住院医疗保险业务。涉及就业的并且以就业为目的最后一学年的毕业生可以与用人单位建立劳动关系，同时可以参加社会保险。

法律法规依据：

深圳市社会医疗保险办法（2013版）

http://www.sz.gov.cn/sbjjblj/zcfggfxwj/ylbx1/201312/t20131202_2259252.htm

第八条  非在职人员按下列规定参加基本医疗保险：

（一）本市户籍未满18周岁的非从业居民、本市中小学校和托幼机构在册且其父母一方正在参加本市社会保险并满1年以上的非本市户籍少年儿童、在本市各类全日制普通高等学校(含民办学校)或科研院所中接受普通高等学历教育的全日制学生参加基本医疗保险二档；

深圳市大学生参加医疗保险业务办理指南

http://www.szsi.gov.cn/zxbs/bszn/sisr/201707/t20170727_7991102.htm

办理程序：

1、学校通过市社保局网站中的深圳市大学网上申报系统将所有在册学生信息上传给社保机构；

2、申请参保的大学生登录：www.szsi.gov.cn网页中的“学生医保网上申报”中的“深圳市在校大学生网上确认系统”，输入身份证查询本人资料；

3、参保人向学校提交以下材料，学校审核后递交到社保机构。

社保和建立劳动关系有关，未毕业的在校大学生若是毕业那一年并且以就业为目的在用人单位工作，用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该项劳动合同合法有效，此时就可以购买社保。若未毕业的在校大学生与用人单位之间并非以就业实习为目的，而是以勤工助学、认识实习、跟岗实习、顶岗实习为目的，那么就无需缴纳社保，应该由实习单位和学校约定并购买实习责任保险即可。