根据当前法律规定，如果劳动者有要求的话，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（实施日期：2008年9月18日）

第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期

限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》【劳部发〔1996〕354号】

15．在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为

该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。

深圳市住房公积金管理暂行办法（施行日期：2010-12-20）

第二十条   单位每年可以对住房公积金缴存比例调整一次。        

住房公积金缴存基数由单位按照公积金中心有关规定并根据职工工资变动情况每年调整一次。

第二十七条   住房公积金结息日为每年的6月30日。

住房公积金的缴存基数与缴存比例的执行年度为当年的7月1日至次年的6月30日。

原文链接：http://www.szzfgjj.com/xxgk/zxtzgg/201706/t20170626_7276061.htm

各住房公积金缴存单位：

根据国务院《住房公积金管理条例》《深圳市住房公积金管理暂行办法》《深圳市住房公积金管理中心关于阶段性调整住房公积金缴存基数上限的通知》等规定，现就做好2017年住房公积金缴存基数和缴存比例调整工作的有关事项通知如下：

一、调整内容

（一）自2017年7月1日起，各住房公积金缴存单位（以下简称单位）应当调整并执行调整后的住房公积金缴存基数（以下简称缴存基数），缴存基数为2016年度职工个人月平均工资总额。

（三）自2017年7月1日起，单位可以根据自身实际情况调整一次住房公积金缴存比例（以下简称缴存比例）。

（四）调整后的缴存基数和缴存比例执行期限为2017年7月1日至2018年6月30日；2017年7月1日至调整当月之间少缴部分的住房公积金，单位在调整后应予以补缴。

财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）

一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。

二、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。

企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。

《深圳市员工工资支付条例》（生效日期：2009.10.21）

第四十八条用人单位有下列情形之一的，员工有权向劳动保障部门举报:

（一）支付的工资低于最低工资的；

（二）克扣或者无故拖欠员工工资的；


第五十条用人单位克扣、无故拖欠员工工资或者低于最低工资支付工资的，劳动保障部门有权要求用人单位在一年内定期报送工资支付表。

第五十一条用人单位克扣、无故拖欠员工工资或者低于最低工资支付工资的，劳动保障部门可以视情节轻重向社会公布。

1、工资构成+福利津贴好几种类，可以随意改变取消吗？ 

不可以，需要协商一致才可以。不然就会违反劳动合同法第30条规定，劳动者可以依38条被迫解除。劳动报酬不可以随意减少。 

2、如取消员工津贴、补贴等于减少工资总额，等于变相扣除；另，全勤奖只能放在工资以外才可以当奖励吧？ 
全勤奖也是工资总额的范围。但依据出勤情况可以进行一定的扣减。

《关于工资总额组成的规定》（生效日期：1990.01.01） 

第四条工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：

（一）生产奖；

（二）节约奖；

（三）劳动竞赛奖；

（四）机关、事业单位的奖励工资；

（五）其他奖金。

3、如放在工资构成项目中如何发挥它的作用呢？如员工当月请事假1天，那么除了扣事假，把全勤奖也拿掉，是否双重扣费呢？这样也是不合法规吧？合法吗？ 

合法，全勤奖金含有考勤绩效的意思，当月出勤存在迟到、早退、旷工、事假、病假等情况下可以进行适当的扣减，具体规则需定义在依法制定的规章制度中并对员工进行培训、公示与告知。 

1、可否约定加班工资以基本工资基数吗？不含其它各类津贴费用；合法吗？

合法，应特别说明基本工资就是正常工作时间的工资，不然容易引发异议，法律法规依据如下：

《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》粤高法发（2008）13号

第二十八条 劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资。用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定。但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。

《深圳市工资支付条例》（2009修正）

第四条 本条例所称正常工作时间工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。

正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中依法约定，约定的正常工作时间工资不得低于市政府公布的最低工资标准。

第六十一条本条例下列用语的含义:

（一）正常工作时间，是指用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间；

（二）正常劳动，是指员工按照劳动关系双方的约定，在正常工作时间内从事的劳动；

《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》（施行日期：2008年11月1日）

第二十三条劳动者加班工资计算基数为劳动合同约定的正常工作时间工资。

劳动合同约定的正常工作时间工资，不得低于市政府公布的特区最低工资标准。

《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》【实施日期： 2015.09.02】

六十一、 用人单位依据《劳动法》第四十四条的规定应向劳动者支付加班工资的，劳动者的加班工资计算基数应为正常工作时间工资；用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定。但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。

双方在劳动合同中约定了计发加班工资基数标准或从工资表中可看出计发加班工资基数标准，而用人单位也确实按照该标准计发了劳动者加班工资，并据此制作工资表，该工资表亦经劳动者签名确认的，只要双方的约定不低于最低工资标准，即可认定双方已约定以该计发加班工资基数标准为加班工资的计算基数。用人单位根据此标准计发给劳动者的工资符合法律规定的加班工资计算标准的，应认定用人单位已足额支付了加班工资。

 2、如果员工解除合约，补偿按全额费用，还是只支持基本工资呢？

按照应得工资支付。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）

第四十七条   经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（实施日期：2008年9月18日）

第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》【实施日期： 2015.09.02】

九十七、在计算经济补偿或赔偿金时，劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资，除包括正常工作时间的工资外，还包括劳动者的加班工资。劳动者已领取的年终奖或年终双薪，计入工资基数时应按每年十二个月平均分摊。

《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》【劳部发〔1995〕309号】

53．劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

《关于工资总额组成的规定》（生效日期：1990.01.01）

第四条工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

可以，根据《劳动和社会保障部办公厅关于对再婚职工婚假问题的复函》【劳社厅函〔2000〕84号】规定

根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

1.法定节假日：《全国年节及纪念日放假办法》-实施日期2014-1-1、《关于部分公民放假有关工资问题的函》【劳社厅函〔2000〕18号】、《劳动法》第40条、51条。

2.带薪年休假：《职工带薪年休假条例》 施行日期：2008年1月1日、《企业职工带薪年休假实施办法》施行日期：2008年9月18日、人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函【人社厅函〔2009〕149号】、国务院法制办对《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》的复函【国法秘政函（2009）5号】、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》【实施日期：2008.02.15】

3.病假：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》【劳部发[1994]479号】、关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知【劳部发（1995）236号】、《广东省劳动和社会保障厅关于疾病医疗期问题的复函》【粤劳社〔2004〕250号】、《广东省工资支付条例》（2016修正）第24条

4.产假、护理假、哺乳假：《女职工劳动保护特别规定》（施行日期：2012年4月28日）、《广东省职工生育保险规定》（粤府令第203号）施行日期：2015 年1月1日、《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》（施行日期：2017年2月1日）、《广东省人口与计划生育条例》（2016修正）

5.婚假、丧假：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》【粤劳薪[1997]115 号】、《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》【 [80]劳总薪字29号】、《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》【[59]中劳薪字第67号】。

6.探亲假：-《国务院关于职工探亲待遇的规定》【国发〔1981〕36号】、《财政部关于职工探亲路费的规定》【[81]财事字第113号】、《广东省职工探亲路费实施办法》（81）粤财行字第25号、-《广东省人民政府关于职工探亲待遇规定的实施细则》【实施日期： 1981.08.21】、04-《人事部、财政部关于国家机关、事业单位职工探亲假工资和探亲路费计算基数问题的通知》【人薪发[1994]11号】、国家劳动总局关于制定《国务院关于职工探亲待遇的规定》实施细则的若干问题的意见【[81]劳总险字12号】

7.非因员工本人过错停工停产假：《广东省工资支付条例》（2016修正）

第三十九条 非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。